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ASBL · Volontaires et collaborateurs

Engager un travailleur dans une ASBL : quelles aides en 2026 ?

Mis à jour le

Une ASBL qui engage son premier travailleur a droit, depuis le 1er juillet 2026, à une réduction de cotisations patronales de 2 000 € par trimestre, sans limite de durée (3 100 € avant cette date). Selon le secteur et la région, d’autres aides s’ajoutent : Maribel social, ACS à Bruxelles, APE en Wallonie.

La réduction pour les premiers engagements

TravailleurRéduction par trimestreDurée
1er travailleur2 000 €Sans limite de durée
2e au 5e travailleur1 000 €12 trimestres, à choisir dans une période de 20
Réduction groupe-cible premiers engagements, depuis le 1er juillet 2026 (loi-programme du 30 mai 2026). Source : ONSS ; montant du 2e au 5e travailleur : Baker Tilly et UCM (sources secondaires).

Condition : être un nouvel employeur, sans travailleur pendant les 12 mois qui précèdent. La réduction se calcule au prorata du temps de travail. Les travailleurs associatifs ne comptent pas.

Le Maribel social

Dans les commissions paritaires 318, 319, 327, 329, 330, 331 et 332, l’ONSS calcule une réduction forfaitaire de cotisations patronales (504,10 € par trimestre et par travailleur au moins à mi-temps dans les CP 319, 329, 331 et 332) et la verse au fonds Maribel social du secteur. L’employeur ne la voit pas sur sa facture ONSS : le fonds finance des emplois supplémentaires, attribués aux employeurs sur demande.

Les aides régionales

  • Bruxelles, ACS : réduction de cotisations pendant toute l’occupation pour les ASBL à but social, humanitaire ou culturel, avec une prime d’Actiris (montant non trouvé). Le forfait Maribel n’est pas cumulable avec la réduction ACS.
  • Wallonie, APE : subvention forfaitaire annuelle, versée en quatre tranches ; depuis le 1er janvier 2026, le travailleur doit être inoccupé et inscrit depuis au moins quatre mois. Une abrogation est prévue au 1er janvier 2027, avec une transition jusqu’en 2029 : c’est un avant-projet, à vérifier.
  • Flandre : la réduction pour travailleurs âgés est arrêtée ; nous n’avons pas trouvé de chiffres pour les accords du non-marchand (VIA).

Les commissions paritaires du non-marchand

Le barème et certaines règles dépendent de la commission paritaire de l’ASBL. Les plus fréquentes : la CP 329 (secteur socioculturel, sport compris) et la CP 337, commission auxiliaire du non-marchand pour les ASBL qui ne relèvent d’aucune autre. Les CP 319 (établissements d’éducation et d’hébergement), 330 (établissements et services de santé) et 332 (aide sociale et soins de santé) concernent aussi beaucoup d’ASBL : leurs intitulés exacts sont à vérifier sur le site du SPF Emploi.

Le coût d’un salaire dépend de cette commission et des réductions : Indexo n’a pas encore vérifié les taux propres au non-marchand. Le coût employeur d’Indexo donne un ordre de grandeur pour le secteur privé ; demandez une simulation exacte à votre secrétariat social.

Questions fréquentes

Une ASBL a-t-elle droit à la réduction pour un premier engagement ?

En principe oui, si elle n’a eu aucun travailleur pendant les 12 mois précédents : 2 000 € par trimestre pour le premier travailleur depuis le 1er juillet 2026, sans limite de durée. Les instructions de l’ONSS ne citent pas les ASBL en toutes lettres : faites-le confirmer par votre secrétariat social.

Le Maribel social réduit-il ma facture ONSS ?

Non. L’ONSS verse la réduction au fonds Maribel social du secteur, qui finance des emplois supplémentaires attribués aux employeurs.

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Sources

Paramètres en vigueur au 1er octobre 2026. Chaque paramètre renvoie à sa source, officielle quand elle existe ; une source secondaire est signalée comme telle.