Lexique de la paie : 76 termes du salaire, de l’impôt et des cotisations

Un agent contractuel est un membre du personnel public engagé avec un contrat de travail, comme dans le privé.

Un agent statutaire est un membre du personnel public nommé à titre définitif : son statut est fixé par la réglementation, et non par un contrat de travail.

L’allocation de foyer ou de résidence est un supplément de traitement du secteur public pour les traitements modestes : de foyer si vous vivez en ménage, de résidence sinon.

L’ancienneté pécuniaire est le nombre d’années de service qui comptent pour votre traitement : elle vous fait monter dans votre échelle.

L’assurance maladie-invalidité (AMI) est la branche de la sécurité sociale qui rembourse vos soins de santé et vous verse un revenu de remplacement quand vous êtes malade.

L’autoliquidation est un mécanisme de TVA où le client, et non le fournisseur, déclare et paie la TVA : la facture est émise sans TVA, avec une mention obligatoire.

Un avantage de toute nature (ATN) est un avantage reçu autrement qu’en argent, comme une voiture de société ou un ordinateur : il n’arrive pas sur votre compte, mais il est imposé.

L’avertissement-extrait de rôle est le document du SPF Finances qui donne le calcul de votre impôt définitif : ce que vous récupérez ou ce que vous devez payer.

Un barème est un tableau officiel qui fixe un montant selon des critères : le salaire minimum selon la fonction et l’expérience, ou l’impôt selon le revenu.

Le bonus à l’emploi est une réduction des cotisations sociales des bas salaires : votre net augmente sans que votre brut change.

Le bonus fiscal à l’emploi est une réduction de précompte professionnel accordée en plus aux salariés qui touchent le bonus à l’emploi.

Le bonus salarial CCT 90 est une prime liée à des objectifs collectifs de l’entreprise, soumise à une cotisation de 13,07 % au lieu des cotisations ordinaires et exonérée d’impôt jusqu’à 3 701 €.

Une caisse d’assurances sociales est l’organisme auquel un indépendant doit s’affilier pour payer ses cotisations sociales et ouvrir ses droits.

Une caisse de vacances est l’organisme qui paie le pécule de vacances des ouvriers, à la place de l’employeur : l’ONVA ou une caisse sectorielle.

Les chèques-repas sont des titres pour acheter de la nourriture, payés surtout par l’employeur, sans impôt ni cotisations jusqu’à 10 € par chèque.

Une commission paritaire est l’organe d’un secteur où syndicats et employeurs fixent ensemble les salaires minimums, les primes, l’indexation et les conditions de travail.

La communication structurée est une référence de paiement belge de 12 chiffres, au format +++123/4567/89012+++, dont les deux derniers chiffres servent de contrôle.

Une convention collective de travail (CCT) est un accord écrit entre syndicats et employeurs qui fixe des droits pour tout le pays, un secteur ou une entreprise.

Une coopérative d’activités facture vos prestations à vos clients et vous paie un salaire : vous travaillez comme un indépendant, avec la protection d’un salarié.

La cotisation de solidarité est une cotisation sociale réduite qui remplace les cotisations habituelles, par exemple 2,71 % pour un job étudiant.

La cotisation spéciale de sécurité sociale est une retenue mensuelle en plus des cotisations ONSS, de 0 à 60,94 € par mois selon votre salaire et votre ménage.

Les cotisations patronales sont les cotisations de sécurité sociale que l’employeur paie en plus de votre salaire brut ; elles ne sont pas retenues sur votre salaire.

Les cotisations sociales d’un indépendant sont payées chaque trimestre à sa caisse d’assurances sociales : 20,5 % du revenu professionnel jusqu’à 75 024,54 €, puis 14,16 % jusqu’à 110 562,42 € (2026).

Les cotisations sociales personnelles sont la part de votre salaire brut versée à la sécurité sociale : 13,07 % pour un salarié du privé.

Le crédit-temps permet à un salarié du privé de réduire ou d’interrompre son travail pendant une période, avec une allocation de l’ONEM dans certains cas.

Un dividende est la part du bénéfice d’une société que l’assemblée générale décide de distribuer à ses associés ou actionnaires.

Le double pécule de vacances est un supplément de salaire versé pour les vacances, en plus du salaire normal : 92 % d’un mois brut pour un employé à temps plein.

Une échelle barémique est le code qui fixe votre traitement dans le secteur public, selon votre grade ou votre fonction et votre diplôme.

Les éco-chèques sont des titres pour acheter des produits et services écologiques, jusqu’à 250 € par an, sans impôt ni cotisations.

L’exercice d’imposition est l’année où l’impôt est établi : il suit toujours l’année des revenus. Les revenus 2026 forment l’exercice d’imposition 2027.

La fiche 281.10 est la fiche fiscale annuelle de votre employeur : elle reprend vos rémunérations de l’année et le précompte retenu, pour votre déclaration d’impôt.

Un flexi-job est un petit emploi à côté d’un emploi principal d’au moins 4/5 temps ou de la pension, sans cotisations pour le travailleur et sans impôt jusqu’à 18 440 € par an (revenus 2026).

La fraction de charge est la part d’un horaire complet pour laquelle un enseignant est payé, par exemple 12 périodes sur 22 dans le secondaire inférieur.

Les frais forfaitaires sont la part de vos revenus que le fisc considère d’office comme des frais professionnels, sans justificatif : 30 %, au maximum 6 070 € par an en 2026.

Les frais réels sont vos frais professionnels prouvés, que vous pouvez déduire à la place du forfait s’ils sont plus élevés.

Les heures supplémentaires sont les heures prestées au-delà de votre horaire normal ; payées avec un sursalaire, elles donnent droit à une réduction de précompte.

L’impôt des personnes physiques (IPP) est l’impôt annuel sur les revenus des particuliers, calculé par le SPF Finances à partir de votre déclaration.

L’indemnité compensatoire de préavis est la somme que l’employeur paie à la place d’un préavis presté : la rémunération que vous auriez reçue pendant ce préavis.

Un indépendant à titre complémentaire exerce une activité indépendante à côté d’un emploi salarié d’au moins un mi-temps : il ne paie pas de cotisations sociales sous 1 922,16 € de revenu net imposable par an (2026).

L’indexation est l’adaptation automatique des salaires et des allocations à la hausse des prix, mesurée par l’indice santé.

L’indexation en centimes limite l’indexation des salaires élevés : au-delà de 4 000 € brut par mois, les deux premiers points d’indexation ne s’appliquent qu’aux 4 000 premiers euros.

L’indice pivot est un seuil de l’indice santé lissé : quand il est dépassé, les allocations sociales et les traitements publics augmentent de 2 %, et un nouveau seuil est fixé 2 % plus haut.

L’indice santé est l’indice des prix à la consommation sans l’alcool, le tabac et les carburants : c’est lui qui sert à indexer les salaires, les allocations et les loyers.

Le numéro d’entreprise est l’identifiant unique de 10 chiffres d’une entreprise dans la Banque-Carrefour des Entreprises (BCE) ; précédé de BE, c’est aussi son numéro de TVA.

L’ONSS, l’Office national de sécurité sociale, perçoit les cotisations sociales des salariés et des employeurs, puis les répartit entre les branches de la sécurité sociale.

Le pécule de sortie est le pécule de vacances qu’un employé reçoit quand il quitte son employeur, pour les mois déjà prestés dans l’année.

Le pécule de vacances est le salaire de vos vacances : le simple pécule paie vos jours de congé, le double pécule est un supplément versé en général en mai ou en juin.

La pension de survie est une pension versée au conjoint qui reste en vie, calculée sur la carrière de la personne décédée.

La pension légale est la pension de la sécurité sociale, le premier pilier : elle est calculée sur votre carrière et vos salaires, et versée à partir de l’âge légal ou d’une pension anticipée.

La PLCI est une pension complémentaire que l’indépendant se constitue lui-même : ses primes sont déductibles et réduisent à la fois ses cotisations sociales et son impôt.

Le préavis est la période entre l’annonce de la fin d’un contrat de travail et sa fin réelle ; sa durée, en semaines, dépend de votre ancienneté.

Le précompte exceptionnel est le précompte retenu sur le pécule de vacances, la prime de fin d’année et les autres primes : un taux unique, choisi selon votre rémunération annuelle.

Le précompte immobilier est l’impôt annuel sur les biens immobiliers, calculé sur leur revenu cadastral indexé et payé par le propriétaire.

Le précompte mobilier est l’impôt retenu à la source sur les revenus de capitaux, comme les dividendes, les intérêts ou certains droits d’auteur.

Le précompte professionnel est une avance sur votre impôt, retenue chaque mois sur votre salaire par l’employeur et versée au SPF Finances.

La prime de fin d’année, souvent appelée 13e mois, est une prime annuelle versée en décembre, dont le montant et les conditions dépendent de votre commission paritaire.

La quote-part est votre part dans le coût des chèques-repas : au moins 1,09 € par chèque, retenue sur votre salaire net.

Le quotient conjugal attribue une partie des revenus d’un conjoint à l’autre, quand celui-ci a peu ou pas de revenus professionnels : le couple paie moins d’impôt.

La quotité exemptée est la partie de vos revenus annuels sur laquelle vous ne payez pas d’impôt : 11 550 € pour les revenus 2026.

Les réductions pour charges de famille diminuent le précompte professionnel retenu chaque mois quand vous avez des enfants ou d’autres personnes à charge.

Le VVPR-bis est un régime qui réduit le précompte mobilier sur les dividendes de petites sociétés à 18 %, au lieu de 30 %, sous conditions.

La rémunération imposable est votre brut diminué des cotisations sociales personnelles : c’est la base sur laquelle le précompte professionnel est calculé.

Le revenu cadastral est le revenu locatif annuel théorique d’un bien immobilier, fixé par l’administration : il sert de base au précompte immobilier et à l’impôt sur certains biens.

Le RMMMG est le salaire minimum légal en Belgique : 2 233,61 € brut par mois pour un travailleur de 18 ans et plus à temps plein, depuis le 1er juillet 2026.

Le salaire brut est le montant fixé dans votre contrat, avant toute retenue : c’est le point de départ de votre fiche de paie.

Le salaire de référence est votre salaire converti en temps plein : il sert à calculer le bonus à l’emploi quand vous travaillez à temps partiel.

Le salaire garanti est le salaire que votre employeur continue à payer pendant les premiers jours d’une maladie ou d’un accident, avant la mutualité.

Le salaire net est ce qui arrive réellement sur votre compte, une fois retirés les cotisations sociales, le précompte professionnel et la cotisation spéciale.

Un secrétariat social est l’entreprise qui calcule la paie et fait les déclarations sociales et fiscales pour le compte de l’employeur.

Le simple pécule est la partie du pécule de vacances qui correspond à votre salaire normal pendant vos jours de congé légaux.

La SRL, société à responsabilité limitée, est la forme de société la plus courante pour un indépendant qui passe en société.

La taxe communale additionnelle est un supplément à votre impôt des personnes physiques, versé à votre commune : un pourcentage de l’impôt, fixé par chaque commune.

Le traitement est le nom du salaire dans le secteur public : il découle d’une échelle de traitement et de votre ancienneté pécuniaire.

Le travail à temps partiel est un horaire inférieur à un temps plein, avec un salaire et des droits en proportion ; depuis le 1er juin 2026, il doit atteindre au moins 1/10 d’un temps plein.

Le travail associatif permet de rendre des services rémunérés à une association (sport, culture, socioculturel) sans cotisations sociales et avec un impôt réduit, dans un plafond de 7 890 € par an en 2026, commun avec l’économie collaborative.

Les versements anticipés sont des avances d’impôt que les indépendants et les dirigeants d’entreprise paient eux-mêmes pendant l’année, faute de précompte retenu par un employeur.