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Badge « net estimé » : le net de votre fourchette salariale en 2026
Mis à jour le
Depuis le 1er novembre 2026, le précompte professionnel se calcule autrement (arrêté royal du 27 septembre 2026). Les calculs de cette page suivent encore les règles d’avant : pour une rémunération payée à partir du 1er novembre, le précompte et le net peuvent différer. Mise à jour en cours.
Une offre de 3 200 à 3 600 € brut par mois (employé, temps plein) donne environ 2 309 € à 2 444 € net par mois pour une personne isolée, 2 666 € à 2 824 € pour une personne dont le conjoint n’a pas de revenus. L’outil prépare un lien, un bloc à coller sous l’offre et une phrase pour l’annonce, avec les paramètres en vigueur au 1er octobre 2026.
Le candidat qui clique sur le lien arrive sur cette page, la fourchette déjà remplie, et voit son net selon sa situation. Aucun traceur, aucun cookie : le lien ne transmet que la fourchette, le statut et, s’il y a lieu, le régime de travail.
Traduire une fourchette brute en net
Indiquez la fourchette de l’offre, à temps plein, et le statut du poste. Indexo calcule le net estimé de trois profils de candidats et prépare le lien, le bloc HTML et la phrase.
L’outil n’a pas pu s’afficher. Rechargez la page (Cmd + Maj + R sur Mac, Ctrl + F5 sur PC).
Le net de trois fourchettes courantes
Net estimé par mois pour un employé à temps plein, sans chèques-repas ni autres avantages. Le net varie selon la situation familiale : le précompte professionnel tient compte du conjoint sans revenus et des enfants à charge.
| Fourchette brute | Isolé | Couple, un revenu | Parent de deux enfants |
|---|---|---|---|
| 2 500 € à 2 900 € | 2 176 € à 2 240 € | 2 401 € à 2 589 € | 2 310 € à 2 374 € |
| 3 200 € à 3 600 € | 2 309 € à 2 444 € | 2 666 € à 2 824 € | 2 443 € à 2 578 € |
| 4 000 € à 4 500 € | 2 614 € à 2 832 € | 3 036 € à 3 300 € | 2 754 € à 2 974 € |
Pour un ouvrier, la même fourchette de 3 200 à 3 600 € donne environ 2 291 € à 2 418 € net (isolé) : ses cotisations se calculent sur 108 % du brut. À 4/5 temps, le net d’un employé isolé tombe à environ 1 988 € à 2 103 €.
Mettre le badge sous une offre
- Indiquez la fourchette brute mensuelle de l’offre, à temps plein, le statut du poste (employé ou ouvrier) et le régime.
- Choisissez le profil cité dans l’annonce : une personne isolée, par défaut.
- Copiez ce dont vous avez besoin : le lien (pour un site d’emploi ou un réseau social), la phrase (pour le texte de l’annonce) ou le bloc HTML (pour votre site carrière).
Exemple de lien : https://indexo.be/pros/recruteurs/?brut=3200-3600&statut=employe. La page lit la fourchette dans l’adresse et l’outil se remplit tout seul. L’adresse officielle de la page reste https://indexo.be/pros/recruteurs/, sans paramètres.
Le bloc HTML : sans script, sans image, sans traceur
Le bloc est un simple paragraphe avec un lien. Il ne charge rien depuis Indexo : votre page reste aussi rapide, et vos visiteurs ne sont pas suivis. Ajoutez vos propres styles à la classe indexo-net.
<p class="indexo-net">Salaire brut : 3 200 à 3 600 € par mois.<br> Net estimé : environ 2 310 à 2 440 € par mois pour une personne isolée (paramètres en vigueur au 1er octobre 2026).<br> <a href="https://indexo.be/pros/recruteurs/?brut=3200-3600&statut=employe">Voir le net selon votre situation sur Indexo</a></p>
La phrase pour l’annonce, prête à copier : « Salaire brut : 3 200 à 3 600 € par mois (environ 2 310 à 2 440 € net pour une personne isolée, estimation Indexo) ». Les montants du bloc et de la phrase sont arrondis à la dizaine d’euros ; ils ne changent plus après la publication de l’offre, alors que le lien recalcule toujours avec les paramètres en vigueur.
Transparence salariale : ce que prévoit la directive
La directive (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations (article 5) donne aux candidats le droit de connaître la rémunération initiale ou sa fourchette, fixée sur des critères objectifs et non sexistes. L’information peut figurer dans l’offre d’emploi publiée ou être donnée avant l’entretien. Une fois la loi belge adoptée, l’employeur ne pourra plus demander au candidat ce qu’il gagnait dans ses emplois précédents ; d’ici là, selon la FEB, il n’existe pas d’interdiction générale, mais la discrimination reste interdite.
En Belgique, ces règles ne s’appliqueront au secteur privé qu’après la loi de transposition. Selon les sources au 17 septembre 2026, elle n’est pas adoptée. Le délai légal du 7 juin 2026 est dépassé et reste inchangé : le 1er juin 2026, le gouvernement a demandé à la Commission européenne de ne pas ouvrir de procédure d’infraction pendant six mois. Afficher une fourchette dès maintenant, avec son net, aide déjà les candidats à comparer les offres. Le calendrier et les indicateurs d’écart salarial sont détaillés sur la page Écart salarial.
Les limites de l’estimation
- Le net est celui d’un salarié du secteur privé, avec le précompte professionnel retenu chaque mois. L’impôt définitif, calculé l’année suivante, peut être un peu différent.
- Les chèques-repas, la voiture de société, le télétravail et les autres avantages ne sont pas comptés. Pour un package complet, le net de chaque élément est calculé par Augmentation ou avantages ? et Comparer deux offres.
- Le coût de l’offre pour l’entreprise se calcule avec Coût employeur d’un salaire.
Questions fréquentes
Le net estimé engage-t-il l’employeur ?
Non. Le salaire convenu dans le contrat est le salaire brut. Le net est une estimation, qui dépend de la situation de chaque travailleur : situation familiale, enfants à charge, autres revenus du ménage. Le badge le dit clairement.
Le lien permet-il de suivre les candidats ?
Non. Le lien ne contient que la fourchette, le statut et, s’il y a lieu, le régime de travail. La page n’utilise ni cookie, ni stockage local, ni outil de mesure d’audience : rien n’est enregistré sur le candidat.
Faut-il afficher le salaire dans les offres d’emploi en Belgique ?
Non, et ce ne sera pas forcément obligatoire après la transposition : la directive européenne sur la transparence des rémunérations prévoit que le candidat connaisse la rémunération initiale ou sa fourchette, mais elle peut lui être donnée avant l’entretien plutôt que dans l’annonce. La loi belge qui la transpose n’est pas adoptée selon les sources au 17 septembre 2026 : vérifiez sa publication au Moniteur belge.
Pourquoi le net est-il plus élevé pour un couple à un seul revenu ?
Le précompte professionnel retenu chaque mois tient compte du quotient conjugal quand le conjoint n’a pas de revenus professionnels : il est plus bas. À 3 600 € brut, le précompte d’un employé dont le conjoint n’a pas de revenus est d’environ 275 € par mois, contre 659 € pour une personne isolée.
Et ensuite ?
- Coût employeur d’un salaireCe que coûte l’offre à l’entreprise.
- Écart salarialLes indicateurs de la directive, calculés dans votre navigateur.
- Comparer deux offresLe net de deux propositions, côté candidat.
- Brut en netLe net d’un salaire brut, ligne par ligne.
Sources
Paramètres en vigueur au 1er octobre 2026. Chaque paramètre renvoie à sa source, officielle quand elle existe ; une source secondaire est signalée comme telle.
- Directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023 visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations, Union européenne (EUR-Lex).
- FAQ directive sur la transparence des rémunérations : transposition reportée, et maintenant ? (3 juin 2026), FEB (Fédération des entreprises de Belgique) (source secondaire).
- La Belgique demande 6 mois supplémentaires pour transposer la directive européenne sur la transparence salariale (4 juin 2026), Partena Professional (source secondaire).
- La transparence salariale n’a pas encore été transposée dans le droit belge (9 juin 2026), Securex (source secondaire).
- Calcul du précompte professionnel : annexe III de l’AR/CIR 92 et formule-clé 2026, SPF Finances.
- Instructions administratives : les cotisations de sécurité sociale, ONSS. Recoupé avec : UCM, Securex et la FEB (via le Service public de Wallonie) pour le taux patronal de base du secteur privé : 19,88 % de cotisation de base et 5,12 % de modération salariale, soit 25 %.
- Instructions administratives : le bonus à l’emploi, ONSS.