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Suis-je payé au minimum de ma commission paritaire ?
Mis à jour le
Depuis le 1er novembre 2026, le précompte professionnel se calcule autrement (arrêté royal du 27 septembre 2026). Les calculs de cette page suivent encore les règles d’avant : pour une rémunération payée à partir du 1er novembre, le précompte et le net peuvent différer. Mise à jour en cours.
Votre salaire brut ne peut pas descendre sous le barème de votre commission paritaire (CP), ni sous le revenu minimum de 2 233,61 € par mois à temps plein. Exemples 2026 : dès 2 242,81 € par mois pour un employé de la CP 200, 2 504,53 € dans l’horeca (CP 302), 18,747 € de l’heure dans la construction (CP 124), 2 512,05 € au barème IFIC le plus bas de la santé (CP 330).
L’outil ci-dessous compare votre salaire au barème de votre fonction et de votre expérience, et donne l’écart en brut et en net.
Comparer mon salaire au barème de mon secteur
Choisissez votre commission paritaire, votre fonction et votre expérience, puis indiquez votre salaire. Pour un secteur que l’outil ne connaît pas encore, il vérifie le minimum légal. Rien n’est envoyé : tout est calculé dans votre navigateur. Information indicative.
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Comment trouver votre commission paritaire ?
Une commission paritaire (en néerlandais paritair comité) réunit les employeurs et les syndicats d’un secteur. Elle fixe par convention collective les salaires minimums, l’indexation, la prime de fin d’année et d’autres avantages.
- Sur votre fiche de paie : le numéro apparaît souvent sous la forme « CP 200 », « PC 200 » ou « commission paritaire 200 ».
- Dans votre contrat de travail ou le règlement de travail.
- Auprès de votre employeur ou de votre syndicat : la commission dépend de l’activité principale de l’entreprise et de votre statut, ouvrier ou employé, pas de votre métier.
Les numéros à trois chiffres commençant par 1 concernent en général les ouvriers, ceux qui commencent par 2 les employés, et ceux qui commencent par 3 les deux.
Les principales commissions paritaires
Indexo publie les barèmes complets des commissions paritaires dont il a pu vérifier les montants 2026 : CP 121, CP 124, CP 140.03, CP 200, CP 226, CP 302, CP 322.01, CP 330. Les autres seront ajoutées au fil des mises à jour. Pour les autres secteurs, l’outil vérifie le minimum légal.
| Commission | Secteur | Indexation | Dans Indexo |
|---|---|---|---|
| CP 111 | Métal, constructions mécanique et électrique (ouvriers) | Chaque année, le 1er juillet | Minimum légal seulement |
| CP 118 | Industrie alimentaire (ouvriers) | Chaque année, le 1er janvier | Minimum légal seulement |
| CP 121 | Nettoyage | Deux fois par an, le 1er janvier et le 1er juillet | Barèmes 2026 dans Indexo |
| CP 124 | Construction | Chaque trimestre : 1er janvier, 1er avril, 1er juillet et 1er octobre | Barèmes 2026 dans Indexo |
| CP 140 | Transport et logistique | — | Minimum légal seulement |
| CP 140.03 | Transport routier et logistique pour compte de tiers | Chaque année, le 1er janvier | Barèmes 2026 dans Indexo |
| CP 200 | Employés, commission auxiliaire | Chaque année, le 1er janvier | Barèmes 2026 dans Indexo |
| CP 201 | Commerce de détail indépendant | — | Minimum légal seulement |
| CP 209 | Fabrications métalliques (employés) | Chaque année, le 1er juillet | Minimum légal seulement |
| CP 220 | Industrie alimentaire (employés) | Chaque année, le 1er janvier | Minimum légal seulement |
| CP 226 | Commerce international, transport et logistique (employés) | Chaque année, le 1er janvier | Barèmes 2026 dans Indexo |
| CP 302 | Horeca | Chaque année, le 1er janvier | Barèmes 2026 dans Indexo |
| CP 311 | Grandes entreprises de vente au détail | 2 % après chaque dépassement de l’indice pivot | Minimum légal seulement |
| CP 317 | Gardiennage | — | Minimum légal seulement |
| CP 319 | Éducation et hébergement | — | Minimum légal seulement |
| CP 322 | Intérim et titres-services | — | Minimum légal seulement |
| CP 322.01 | Titres-services | 2 % après chaque dépassement de l’indice pivot | Barèmes 2026 dans Indexo |
| CP 330 | Établissements et services de santé | 2 % le mois ou le deuxième mois après un dépassement de l’indice pivot, selon la sous-commission | Barèmes 2026 dans Indexo |
| CP 337 | Non-marchand, commission auxiliaire | — | Minimum légal seulement |
Barème sectoriel ou salaire minimum légal ?
Le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) vaut pour tous les salariés de 18 ans et plus : 2 233,61 € brut par mois à temps plein depuis le 1er juillet 2026. Le barème de votre commission paritaire est en général plus élevé et dépend de votre fonction et de votre expérience. Votre employeur doit respecter le plus élevé des deux. Combien il vous reste au minimum légal : voyez le salaire minimum net.
Payé sous le barème : que faire ?
- Vérifiez la classe ou la catégorie de votre fonction, et l’expérience ou l’ancienneté retenue par votre employeur.
- Demandez une correction par écrit : l’outil prépare un message avec vos chiffres.
- Sans réponse, adressez-vous à votre syndicat ou au contrôle des lois sociales du SPF Emploi. Les arriérés de salaire peuvent être réclamés.
Avant d’accepter une offre, comparez aussi le salaire proposé au marché : situer mon salaire.
Questions fréquentes
Mon employeur peut-il me payer moins que le barème de ma CP ?
Non. Le barème fixé par une convention collective rendue obligatoire s’impose à tous les employeurs du secteur. Un contrat ne peut pas prévoir moins. Seuls certains régimes particuliers (étudiants, apprentis) ont des barèmes propres, quand le secteur les prévoit.
Le barème vaut-il aussi à temps partiel ?
Oui, en proportion des heures. Un barème horaire s’applique tel quel ; un barème mensuel est réduit au prorata de votre horaire. L’outil le calcule si vous indiquez vos heures par semaine.
Les primes comptent-elles pour atteindre le barème ?
En principe, non : le barème porte sur le salaire de base. La prime de fin d’année, les heures supplémentaires et les avantages s’ajoutent, sauf règle particulière de votre secteur.
Mon barème augmente-t-il avec l’indexation ?
Oui. Chaque secteur indexe ses barèmes selon son mécanisme : chaque année au 1er janvier pour la CP 200, chaque trimestre pour la construction, de 2 % après chaque dépassement de l’indice pivot dans d’autres secteurs. Voyez l’indexation des salaires.
Et ensuite ?
- Salaire minimum : combien en net ?Le minimum légal, en brut et en net.
- Situer mon salaireVotre salaire comparé aux salariés belges.
- Augmentation ou avantages ?Ce qu’une augmentation rapporte vraiment en net.
- Indexation des salairesLe mécanisme de votre secteur et son effet sur votre net.
Sources
Paramètres en vigueur au 1er octobre 2026. Chaque paramètre renvoie à sa source, officielle quand elle existe ; une source secondaire est signalée comme telle.
- CP 200 : salaires minimums au 1er janvier 2026, barèmes I et II, indexation de 2,21 %, CSC (source secondaire). Recoupé avec : la CGSLB et l’ACCG.
- Construction (CP 124) : salaires minimums des ouvriers au 1er octobre 2026, chronique du 4e trimestre 2026, CSC Bâtiment, industrie & énergie (source secondaire).
- CP 302 : barème salarial sectoriel à partir du 1er janvier 2026 (salaires horaires et mensuels, facteur 164,6666), Horeca Wallonie (source secondaire). Recoupé avec : CSC Alimentation et services (indexation de 2,189 % au 1er janvier 2026).
- CP 330 : barèmes IFIC et suppléments au 1er juillet 2026 (indexation en centimes, indice pivot 100,28), Synova (ex-CGSLB) (source secondaire). Recoupé avec : UCM, adaptations salariales de juillet 2026 (CP 330 : +2 %, plafonné à 80 € au-delà de 4 000 €).
- Salaires sectoriels : CP 322.01 (titres-services), salaires horaires minimums au 1er septembre 2026, CSC (source secondaire). Recoupé avec : ACV (hetacv.be, « Sectorlonen », même tableau).
- PC 121 : minimumlonen au 1er juillet 2026 (indexation de 2,07 %, prochaine le 1er janvier 2027), Centrale générale FGTB (ACCG) (source secondaire). Recoupé avec : Partena Professional, adaptations des salaires de juillet 2026 (CP 121 : × 1,0207).
- CP 140.03, personnel roulant : salaires au 1er janvier 2026 (+2,18 %), CSC Transcom (source secondaire). Recoupé avec : Synova, barèmes au 1er janvier 2025 × 1,0218.
- PC 226 : barèmes 2026 (classes 1 à 8, ancienneté de 0 à 45 ans), CSC (LBC-NVK) (source secondaire).
- RMMG national : montants en vigueur (2025-2026) et pourcentages des étudiants, Securex (source secondaire). Recoupé avec : Infor Jeunes (jeminforme.be, 20 août 2026).
- Salaires minimums par commission paritaire, SPF Emploi.
- Liste des commissions paritaires, SPF Emploi.
- Adaptations des salaires à partir du 1er janvier 2026, Partena Professional (source secondaire).
- Pronostic d’indexation par commission paritaire (juillet 2026), Partena Professional (source secondaire).