Préavis et licenciement en 2026 : combien de semaines, combien en net ?

Combien de semaines de préavis ?

Depuis le statut unique du 1er janvier 2014, le préavis dépend de votre ancienneté au début du préavis, pas de votre salaire ni de votre statut d’employé ou d’ouvrier. L’ancienneté compte depuis votre premier jour chez l’employeur ; un intérim qui précède directement le contrat, pour la même fonction, compte un an au plus.

Le préavis commence le lundi qui suit la notification. Une lettre recommandée est réputée reçue le troisième jour ouvrable après son envoi (les dimanches et jours fériés ne comptent pas). L’employeur doit notifier par lettre recommandée ou par exploit d’huissier ; une lettre remise de la main à la main ne vaut pas pour lui.

Ce qui change en 2026

• Plafond de 52 semaines. La loi du 18 mai 2026 (Moniteur belge du 1er juin 2026) arrête le préavis de licenciement à 52 semaines dès 17 ans d’ancienneté, pour les contrats qui commencent à partir du 1er juin 2026. Les contrats plus anciens gardent le barème complet (54 semaines à 17 ans, 62 à 20 ans).
• Une semaine pendant les six premiers mois. La loi du 3 juin 2026 (Moniteur belge du 15 juin 2026) fixe le préavis à une semaine pendant les six premiers mois, pour un licenciement comme pour une démission, quand l’exécution du contrat débute à partir du 1er août 2026. Elle rapproche ces six mois d’une période d’essai, qui reste supprimée depuis 2014.

L’indemnité compensatoire de préavis : brut et net

Votre employeur peut vous faire prester le préavis, ou y mettre fin tout de suite en vous versant une indemnité compensatoire de préavis (en néerlandais, opzeggingsvergoeding ou verbrekingsvergoeding). Elle vaut la rémunération en cours pour la durée du préavis : salaire fixe, moyenne des variables des 12 derniers mois, prime de fin d’année, double pécule de vacances des employés et avantages (voiture de société, part patronale des chèques-repas et de l’assurance groupe). Une semaine vaut la rémunération mensuelle × 3 ÷ 13.

Sur cette indemnité, l’employeur retient les cotisations ONSS de 13,07 % et un précompte professionnel propre aux indemnités de dédit, dont le taux dépend de la rémunération annuelle qui a servi au calcul. L’indemnité est ensuite imposée à part, au taux moyen de vos revenus de l’année précédente, sauf si l’imposer avec vos autres revenus est plus favorable : la différence avec le précompte se régularise l’année suivante.

Le barème 2027 du précompte sur les indemnités de dédit n’est pas encore publié (attendu fin décembre). L’outil gardera le barème 2026 jusque-là.

Si vous prestez le préavis

Votre salaire continue normalement jusqu’à la fin du préavis. Pour chercher un nouvel emploi, vous avez droit à un congé de sollicitation payé : un jour (ou deux demi-jours) par semaine si le préavis dure 26 semaines au plus ; au-delà, un demi-jour par semaine, puis un jour par semaine pendant les 26 dernières semaines. À temps partiel, ce congé est réduit au prorata.

Si vous trouvez un emploi pendant un préavis de licenciement, vous pouvez partir plus tôt avec un contre-préavis : 1 semaine avant 3 mois d’ancienneté, 2 semaines de 3 à 6 mois, 3 semaines de 6 à 12 mois, 4 semaines ensuite. Pendant les six premiers mois d’un contrat commencé depuis le 1er août 2026, il est sans objet : le préavis lui-même n’est que d’une semaine.

Avec un préavis d’au moins 30 semaines, un tiers sert aux mesures d’employabilité (outplacement compris). L’outplacement est aussi dû dès 45 ans avec un an d’ancienneté. Si vous recevez une indemnité d’au moins 30 semaines, l’employeur en retient 4 semaines pour l’outplacement, entre 1 800 € et 5 500 €.

Ce que vous recevez au départ

• Le pécule de vacances de sortie (employés) : 15,34 % du brut gagné pendant l’année du départ, soit 7,67 % de simple pécule, 6,80 % de double pécule et 0,87 % de double pécule complémentaire. Les ouvriers reçoivent leur pécule de la caisse de vacances, l’année suivante.
• La prime de fin d’année au prorata, si votre secteur ou votre entreprise le prévoit. Dans la commission paritaire 200 : en cas de licenciement après 6 mois d’ancienneté (sauf faute grave), ou de démission après 5 ans.
• Les jours fériés qui tombent dans les 14 ou 30 jours après la fin du contrat, selon les cas.
• Le certificat de chômage C4, que l’employeur doit vous remettre au plus tard le dernier jour de travail, quel que soit le motif de la fin du contrat.

Contrat commencé avant 2014

En cas de licenciement, le préavis se calcule en deux parties, qui ne s’additionnent pas en semaines : une partie pour l’ancienneté jusqu’au 31 décembre 2013 (ancien régime), une partie pour l’ancienneté depuis le 1er janvier 2014 (statut unique).

• Employés : partie 1 de 3 mois par période de 5 ans entamée si la rémunération annuelle au 31 décembre 2013 était de 32 254 € ou moins ; au-delà, 1 mois par année entamée, 3 mois au moins.
• Ouvriers : délai légal général de 28 jours (40 jours pour un ouvrier engagé depuis 2012 avec 6 mois d’ancienneté, 56 jours à 20 ans pour un ouvrier engagé avant 2012). Beaucoup de commissions paritaires avaient leur propre délai au 31 décembre 2013 : vérifiez-le.

Exemple publié par Securex : un employé entré début 2013 et licencié début 2021, avec 25 380,49 € de rémunération annuelle, reçoit 3 mois (6 345,12 €) plus 24 semaines (11 714,16 €), soit 18 059,28 € brut. Depuis le 28 octobre 2023, ces deux parties ne s’appliquent plus à la démission : elle se calcule sur toute l’ancienneté, 13 semaines au plus.

Vous démissionnez

Votre préavis va de 1 semaine (moins de 3 mois d’ancienneté) à 13 semaines (8 ans et plus). Remettez votre lettre en main propre, avec un double signé pour réception, ou envoyez-la par recommandé ou par huissier ; elle indique le début et la durée du préavis. L’outil ci-dessus prépare la lettre avec vos dates. Vous pouvez aussi convenir avec votre employeur, par écrit, d’une fin plus rapide.

Sans autre emploi, pensez au chômage : après une démission sans motif légitime, l’ONEM peut vous exclure des allocations de 4 à 52 semaines. Vous pouvez demander son avis à l’avance. Depuis le 1er mars 2026, un « droit au rebond » permet, une fois dans la carrière et après 3 120 jours de travail, de démissionner sans perdre ses allocations.

Et après : le chômage

Après un licenciement, vous pouvez demander les allocations de chômage à la fin du préavis, ou après la période couverte par l’indemnité. Les trois premiers mois, l’allocation vaut 65 % du salaire brut plafonné, au plus 2 828,36 € brut par mois pour un mois de 26 jours (montants indexés en septembre 2026). Depuis le 1er mars 2026, les allocations sont limitées dans le temps. Voyez ce que vous gagnez à reprendre un travail.

Ce que l’outil ne calcule pas

• les délais propres à certains secteurs, la clause de préavis des employés supérieurs signée avant 2014 et les délais sectoriels des ouvriers au 31 décembre 2013 ;
• le licenciement pour motif grave (sans préavis ni indemnité), le licenciement collectif, les travailleurs protégés et le préavis en vue de la pension ;
• l’indemnité pour licenciement manifestement déraisonnable et les autres indemnités de protection ;
• pour les ouvriers, la base exacte des cotisations sur l’indemnité : faites-la confirmer par votre secrétariat social.

Information indicative, pas un avis juridique. En cas de doute, faites vérifier votre préavis par votre syndicat, un avocat ou le SPF Emploi.

Questions fréquentes

Et ensuite ?

• Chômage : reprendre le travailCe que vous gagnez en reprenant un emploi, un flexi-job ou une activité, mois par mois.
• Comparer deux offres d’emploiLe net et le vrai salaire horaire de vos prochaines offres, trajet compris.
• Vérifier mon contrat de travailLes points à relire avant de signer votre prochain contrat.
• Prime de fin d’annéeCombien vous touchez en net, et au prorata en cas de départ.