Combien coûte un salaire à l’employeur en 2026 ?

Le coût employeur selon le salaire brut

Employé à temps plein, personne isolée sans enfant, avec une prime de fin d’année d’un mois et sans autre avantage. Le coût annuel compte 12 mois de salaire, les cotisations patronales, le double pécule de vacances et la prime de fin d’année avec ses cotisations, avant réductions. La colonne « après réduction » estime la réduction structurelle d’un mois de travail.

Plus le salaire est élevé, plus la part qui revient au travailleur en net diminue : le précompte professionnel est progressif, et le bonus à l’emploi, qui réduit les cotisations des bas salaires, diminue puis disparaît.

Employé ou ouvrier : ce qui change

Au même brut de 3 000 € par mois, un ouvrier coûte 3 810 € par mois travaillé (contre 3 750 € pour un employé) et environ 52 698 € par an (contre 51 510 €), soit 2 % de plus. Le coût annuel d’un ouvrier compte le salaire de 11,08 mois payés par l’employeur (241 jours sur 261) : ses jours de vacances sont payés par la caisse de vacances.

• Ouvrier : les cotisations sont calculées sur le brut porté à 108 %. Son pécule de vacances, y compris le salaire des jours de vacances, est payé par la caisse de vacances (ONVA), financée par des cotisations de vacances de l’employeur : 5,57 % par trimestre et 10,27 % une fois par an, sur le brut porté à 108 %.
• Employé : l’employeur paie lui-même le pécule de vacances. Le simple pécule est le salaire normal du mois de vacances ; le double pécule, environ 92 % d’un mois de salaire, est payé en plus.

Partir du budget ou du net demandé

L’outil fonctionne dans les trois sens. Quelques exemples pour un employé à temps plein, isolé, avec une prime de fin d’année :

Avec 20 chèques-repas de 8 € par mois, le même employé à 3 000 € brut coûte 3 888 € par mois : l’employeur paie 138,20 € de chèques-repas, le travailleur 1,09 € par chèque. Le titre-repas vaut au maximum 10,00 €.

Ce que le calcul ne compte pas

• La réduction structurelle pour un ouvrier ou un temps partiel : elle existe, mais ses règles de calcul (base à 108 %, fraction d’occupation) n’ont pas été vérifiées. Pour un employé à temps plein, l’outil l’estime : elle s’applique quand le salaire trimestriel de référence est inférieur à 11 687,74 €, soit environ 3 896 € par mois (formule au 1er juillet 2026).
• La réduction pour les premiers engagements : jusqu’à 2 000 € par trimestre pour le tout premier travailleur. Elle est détaillée, avec les aides régionales, sur la page Engager mon premier travailleur.
• Les cotisations spéciales de l’ONSS (fonds de fermeture des entreprises, chômage temporaire…).
• Les cotisations sectorielles (fonds de sécurité d’existence), l’assurance accidents du travail, la médecine du travail et les frais du secrétariat social.
• Les avantages propres à l’entreprise : voiture de société, assurance groupe, bonus collectif, intervention dans les frais de transport.

Pour les salaires très élevés, les cotisations patronales de base sont plafonnées au-delà d’un salaire trimestriel dont le montant de base est de 85 000 €, indexé : Indexo applique ce montant de base, sans l’indexation.

Pour comparer, à coût égal, une augmentation brute et des avantages (chèques-repas, éco-chèques, bonus CCT 90…), utilisez Augmentation ou avantages ?. Information indicative : votre secrétariat social confirme les montants et les réductions.

Questions fréquentes

Et ensuite ?

• Engager mon premier travailleurEmployé, étudiant ou flexi-job, avec la réduction premiers engagements.
• Augmentation ou avantages ?À coût égal, ce que rapporte chaque forme de rémunération.
• Badge « net estimé »La fourchette brute de votre offre, traduite en net.
• Comparer deux offresLe point de vue du candidat.