Indexo École · Leçon 3

Ce que coûte un salarié : trois montants pour un même salaire

Mis à jour le 26 octobre 2026

Pour un employé payé 3 000,00 € brut par mois, l’employeur paie environ 3 750,00 € avec les cotisations patronales de base, et le travailleur reçoit 2 261,33 € net : à peu près 60 % du coût.

Un même salaire a donc trois montants : le coût pour l’employeur, le brut du contrat et le net sur le compte. Voici d’où vient l’écart.

1. Les cotisations patronales

En plus du brut, l’employeur paie ses propres cotisations à la sécurité sociale. Dans le secteur privé, le taux de base vaut 25 % du brut. Elles ne sont pas retenues sur le salaire : le travailleur ne les voit pas dans son net. L’employeur verse à l’ONSS sa part et celle qu’il a retenue au travailleur (13,07 % du brut).

2. Trois montants, trois salaires

Salaire brut	Cotisations patronales	Coût pour l’employeur	Net du travailleur	Part du coût en net
2 000,00 €	500,00 €	2 500,00 €	1 957,29 €	78 %
3 000,00 €	750,00 €	3 750,00 €	2 261,33 €	60 %
4 000,00 €	1 000,00 €	5 000,00 €	2 614,26 €	52 %

Employé du secteur privé, isolé, sans enfant, mois ordinaire. Coût avec le taux patronal de base de 25 %, sans réductions. Calcul du moteur d’Indexo, paramètres en vigueur au 1er octobre 2026.

Plus le salaire est haut, plus la part du coût qui arrive en net diminue : l’impôt est progressif (voir l’impôt sur le revenu).

3. Ce qui s’ajoute sur l’année

Le double pécule de vacances : 92 % d’un mois brut pour un employé, payé en général avant les vacances principales.
Une prime de fin d’année, souvent : elle dépend de la commission paritaire du secteur.
L’assurance accidents du travail, obligatoire, et le secrétariat social.
Les avantages éventuels : chèques-repas, remboursement des trajets, télétravail.

Le calcul complet, pour l’année et avec ces éléments : le coût employeur.

4. Les réductions de cotisations

Pour encourager l’embauche, l’État réduit les cotisations patronales dans certains cas : les premiers travailleurs d’une entreprise, certains bas salaires, certains groupes de travailleurs. Le brut et le net du travailleur ne changent pas ; seul le coût pour l’employeur baisse. Voyez engager un premier travailleur.

Les exercices

Choisissez un exercice et un niveau, calculez, puis inscrivez vos réponses. Cochez « Afficher la correction » pour voir le calcul d’Indexo. Enseignant : la fiche de six exercices et son corrigé, à imprimer.

Les questions

Huit questions à choix multiples. Répondez, puis cochez « Afficher la correction » pour lire les explications. Enseignant : le questionnaire et son corrigé, à imprimer.

Questions fréquentes

Le coût réel est-il plus élevé que celui des exercices ?

Oui : les exercices ne gardent que le taux de base des cotisations patronales. Sur l’année, il faut ajouter le double pécule de vacances, la prime de fin d’année éventuelle, l’assurance accidents du travail et d’autres cotisations. À l’inverse, des réductions peuvent diminuer le coût.

Pourquoi le taux de base ?

C’est le taux qui s’applique à tous les employeurs du secteur privé : 25 % du brut. Il permet de comparer simplement le brut, le net et le coût.

Et ensuite ?

Leçon suivante : le job étudiantLe contrat, les heures, la cotisation de solidarité.
Pour les enseignantsLa séquence de six séances, les fiches et les corrigés.
L’évaluation20 points, deux versions, le barème et le corrigé.

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Sources

Paramètres en vigueur au 1er octobre 2026. Chaque paramètre renvoie à sa source, officielle quand elle existe ; une source secondaire est signalée comme telle.

Instructions administratives : les cotisations de sécurité sociale, ONSS. Recoupé avec : UCM, Securex et la FEB (via le Service public de Wallonie) pour le taux patronal de base du secteur privé : 19,88 % de cotisation de base et 5,12 % de modération salariale, soit 25 %.
Pécule de vacances : base de la cotisation sur le double pécule, ONSS.