Plan cafétéria 2026 : que vaut chaque option en net ?

Ce que valent 2 000 € dans un plan cafétéria, option par option

Valeur nette pour un employé isolé, selon son salaire, quand le plan convertit 1 € de budget brut en 1 € d’avantage. La prime en espèces sert de référence. L’outil plus bas calcule votre cas, y compris quand le plan convertit « à coût égal ».

À 2 800 € brut, dans la zone où le bonus à l’emploi diminue, les jours de congé valent peu : prendre les mêmes jours sans solde ne vous coûterait pas cher, car le bonus remonterait. Voyez augmentation ou avantages pour comprendre ce piège.

Les règles de chaque option

Prime en espèces

C’est la référence : 13,07 % de cotisations, puis un précompte exceptionnel qui dépend de votre rémunération annuelle (46,44 % pour un isolé à 3 500 € brut). L’impôt définitif régularise l’année suivante. Pour l’employeur, la prime coûte en plus 25 % de cotisations patronales de base. Détail : primes et pécules.

Vélo en leasing

Un vélo mis à disposition par l’employeur, classique, électrique ou speed pedelec, est exonéré d’impôt et de cotisations s’il sert aussi aux trajets entre le domicile et le travail, même pour une partie du trajet ou un jour par semaine. L’usage doit pouvoir être démontré. En fin de contrat, le rachat du vélo suit ses propres règles : renseignez-vous sur le prix et son traitement fiscal. L’indemnité vélo de 0,37 € par km peut s’y ajouter.

Ordinateur, tablette, smartphone et abonnements

L’usage privé de ce matériel est imposé sur un forfait légal par an : 72 € pour un ordinateur, 36 € pour une tablette, 36 € pour un smartphone, 48 € pour un abonnement téléphonique et 60 € pour une connexion internet. Ce forfait s’ajoute à votre rémunération imposable et aux cotisations, sans être versé : il ne coûte que quelques dizaines d’euros par an.

Jours de congé en plus

Le budget « achète » des jours de congé, au prix fixé par le plan. Les jours restent payés comme du salaire, avec cotisations et impôt. Leur valeur nette est celle d’autant de jours sans solde évités : elle suit votre taux marginal, comme une augmentation.

Pension complémentaire

La prime versée dans l’assurance groupe n’est pas imposée aujourd’hui. L’employeur paie une cotisation spéciale de 8,86 % et une taxe de 4,4 % sur la prime. Au versement du capital, à l’âge légal de la pension et si vous êtes resté actif jusque-là : cotisation INAMI de 3,55 %, cotisation de solidarité de 0 à 2 %, impôt de 10 % plus la taxe communale. Versé plus tôt, le capital est imposé à 16,5 %, 18 % ou 20 % selon l’âge.

Chèques-repas, éco-chèques et bonus CCT 90 : en principe exclus

Ils ne peuvent pas remplacer ou convertir une rémunération existante et s’accordent de façon collective, pas au choix de chacun. Accordés en échange d’une prime, ils perdraient leur exonération. Ils peuvent en revanche s’ajouter au salaire à la place d’une augmentation : voyez augmentation ou avantages.

Budget mobilité

Le budget mobilité remplace une voiture de société, avec trois piliers : une voiture plus verte, la mobilité durable et le logement, puis un solde en espèces. Il a ses propres règles et sa page : calculer mon budget mobilité.

Comment fonctionne un plan cafétéria

Un plan cafétéria (cafetariaplan, ou rémunération flexible) laisse le travailleur répartir un budget entre plusieurs avantages proposés par l’employeur. Il n’a pas de cadre légal propre : il repose sur l’accord entre l’employeur et le travailleur, et chaque avantage choisi suit ses propres règles d’impôt et de cotisations. Un encadrement légal est annoncé par le gouvernement, sans date.

• D’où vient le budget ? Souvent une prime, un bonus ou une partie de la prime de fin d’année. Certains secteurs l’organisent : en commission paritaire 226, jusqu’à 60 % de la partie fixe de la prime de fin d’année peuvent être convertis, par CCT d’entreprise et accord individuel.
• Le règlement du plan fixe la conversion : 1 € de budget pour 1 € d’avantage, ou un coefficient qui garde le même coût pour l’employeur. Le prix d’un jour de congé y est aussi fixé.
• Vos droits sociaux : un euro de salaire ou de prime en moins, c’est un peu moins de pension légale et d’allocations éventuelles. Dans une enquête de la CGSLB, 55 % des affiliés disent ne pas en avoir été informés : posez la question à votre employeur.
• Le salaire minimum de votre secteur reste dû en toutes circonstances : un plan ne peut pas descendre sous le barème.

Votre employeur ne propose pas de plan, mais vous discutez une augmentation ? Comparez une augmentation brute et des avantages à budget égal sur augmentation ou avantages. Pour savoir ce que votre salaire donne en net : le brut en net par montant.

Questions fréquentes

Et ensuite ?

• Augmentation ou avantages ?À coût égal : augmentation brute, chèques-repas, télétravail ou bonus CCT 90.
• Budget mobilitéCe que vous gardez en échangeant votre voiture de société.
• Primes et pécules : combien en net ?Le net d’une prime ou du 13e mois versé en espèces.
• Brut en net par montantLe net de votre salaire, par situation familiale.