Aller au contenu
FR
Indexo Pro

Salariés · Primes et pécules

Prime de fin d’année 2026 : combien en net ?

Mis à jour le

Calculer ma prime de fin d’année en net

Un 13e mois de 3 000 € brut laisse environ 1 476 € net à un employé isolé qui gagne 3 000 € brut par mois, versé en décembre 2026 : 13,07 % de cotisations ONSS, puis 43,41 % de précompte exceptionnel. Pour un ouvrier au même salaire, les cotisations portent sur 108 % du montant : il reste environ 1 458 €.

Le droit à la prime, son montant et sa date dépendent de votre commission paritaire : un mois de salaire pour les employés de la CP 200, 8,33 % du brut pour les intérimaires, des timbres de fidélité dans la construction. L’impôt définitif, l’année suivante, corrige l’écart entre le précompte retenu et l’impôt réel.

13,07 %de cotisations ONSS sur la prime (sur 108 % du montant pour un ouvrier)
43,41 %de précompte exceptionnel à 3 000 € brut par mois, pour un isolé sans enfant
≈ 49 %du brut arrive sur le compte à ce niveau de salaire

Combien en net ? Exemples 2026

Prime égale à un mois de salaire brut (13e mois complet), versée à part, selon le salaire et la situation familiale.

Brut mensuel = prime bruteEmployé isoléEmployé, couple à un revenuEmployé, couple à deux revenus, 3 enfantsOuvrier isolé
2 000 €1 072 €1 739 €1 739 €1 059 €
2 500 €1 296 €1 296 €1 603 €1 280 €
3 000 €1 476 €1 476 €1 476 €1 458 €
3 500 €1 630 €1 630 €1 630 €1 610 €
4 000 €1 862 €1 862 €1 862 €1 840 €
5 000 €2 109 €2 109 €2 109 €2 084 €
Net versé sur le compte. Estimation Indexo, paramètres au 1er octobre 2026 : cotisations ONSS de 13,07 % (sur 108 % pour un ouvrier) et précompte exceptionnel de 2026. Couple à un revenu : le conjoint n’a pas de revenus professionnels.

Les enfants à charge ne réduisent le précompte exceptionnel que sous certains plafonds de rémunération annuelle (voir le barème plus bas) ; au-dessus, le taux est le même pour tous. La situation familiale compte en revanche dans l’impôt définitif, l’année suivante. Ce qu’il reste de la même prime une fois l’impôt réglé :

Brut mensuel = prime bruteEmployé isoléEmployé, couple à un revenuEmployé, couple à deux revenus, 3 enfantsOuvrier isolé
2 000 €994 €1 739 €1 739 €983 €
2 500 €1 243 €1 694 €1 523 €1 228 €
3 000 €1 492 €1 575 €1 492 €1 474 €
3 500 €1 578 €1 838 €1 578 €1 559 €
4 000 €1 803 €2 121 €1 803 €1 781 €
5 000 €2 254 €2 254 €2 254 €2 227 €
Prime nette après l’impôt définitif sur les revenus 2026, estimation Indexo : la prime s’ajoute à une année complète de salaire, sans autres revenus ni réductions d’impôt, taxe communale de 7 %. L’écart avec le tableau précédent est remboursé ou réclamé au décompte de l’impôt.

Où partent 1 000 € de prime ?

Plus votre salaire est élevé, plus le taux du précompte exceptionnel monte. Exemple pour une prime unique de 1 000 € brut, employé isolé :

À 2 000 € brut par mois : 536 € net sur 1 000 €

À 3 000 € brut par mois : 492 € net sur 1 000 €

À 4 000 € brut par mois : 466 € net sur 1 000 €

À 5 000 € brut par mois : 422 € net sur 1 000 €

Salaire brut mensuelCotisations ONSSPrécompte (taux)Net
2 000 €130,70 €333,46 € (38,36 %)535,84 €
3 000 €130,70 €377,36 € (43,41 %)491,94 €
4 000 €130,70 €403,70 € (46,44 %)465,60 €
5 000 €130,70 €447,52 € (51,48 %)421,78 €
Une prime unique de 1 000 € brut, employé isolé, barème 2026. Estimation Indexo avec le moteur du calculateur.

Calculer ma prime de fin d’année en net

Indiquez votre statut et votre salaire. Laissez le montant vide pour un 13e mois complet (un mois de salaire), ou indiquez celui de votre fiche. Fonctionnaire ou contractuel du secteur public : l’outil estime l’allocation de fin d’année. Rien n’est envoyé : tout est calculé dans votre navigateur.

L’outil n’a pas pu s’afficher. Rechargez la page (Cmd + Maj + R sur Mac, Ctrl + F5 sur PC).

Le précompte exceptionnel, expliqué

Votre prime n’est pas imposée comme votre salaire. L’employeur retient d’abord les cotisations ONSS (13,07 %), puis un précompte au taux fixe du barème des « allocations exceptionnelles ». Le taux dépend de votre rémunération annuelle imposable normale : en gros, douze fois votre brut mensuel moins les cotisations, sans la prime.

Rémunération annuelle imposablePrime de fin d’année, bonus
jusqu’à 10 675 €0,00 %
10 675,01 à 13 660 €23,22 %
13 660,01 à 17 375 €25,23 %
17 375,01 à 20 840 €30,28 %
20 840,01 à 23 580 €35,33 %
23 580,01 à 26 340 €38,36 %
26 340,01 à 31 830 €40,38 %
31 830,01 à 34 640 €43,41 %
34 640,01 à 45 860 €46,44 %
45 860,01 à 59 900 €51,48 %
plus de 59 900 €53,50 %
Barème 2026 du précompte professionnel sur les pécules de vacances et les allocations exceptionnelles (annexe III de l’AR/CIR 92), habitants du Royaume. « Rémunération annuelle » : votre rémunération imposable normale sur douze mois (brut moins cotisations), sans la prime.

Les enfants à charge réduisent ce taux, ou l’annulent quand la rémunération annuelle reste sous un plafond :

Enfants à chargeAucun précompte si la rémunération annuelle ne dépasse pasRéduction du taux
1 enfant18 858 €7,5 % jusqu’à 28 940 €
2 enfants22 470 €20 % jusqu’à 28 940 €
3 enfants28 960 €35 % jusqu’à 31 835 €
4 enfants36 200 €55 % jusqu’à 37 625 €
5 enfants43 440 €75 % jusqu’à 40 520 €
Enfants à charge et précompte exceptionnel, barème 2026. Un enfant handicapé compte pour deux. Au-delà de cinq enfants, voir l’annexe III.

Ce précompte est une avance. Au décompte de l’impôt, la prime s’ajoute à vos revenus de l’année et elle est imposée à votre taux marginal, plus la taxe communale. Si le précompte retenu était trop élevé, vous récupérez la différence ; s’il était trop bas, vous payez un complément. Le mois du versement, la cotisation spéciale de sécurité sociale peut aussi augmenter un peu.

Qui y a droit ? Les règles selon votre commission paritaire

Aucune loi n’impose une prime de fin d’année à tous : elle vient de la convention collective de votre secteur, de votre contrat ou d’un usage de l’entreprise. Votre commission paritaire (CP) figure sur votre fiche de paie. Voici les règles des principales commissions, avec leur source.

CP 200, employés (commission auxiliaire)

Officiel
Qui y a droit
Les employés avec au moins 6 mois d’ancienneté, sous contrat au moment du paiement. Au prorata (1/12 par mois presté) en cas de licenciement (sauf faute grave), de pension, ou de démission après 5 ans d’ancienneté.
Montant
Un mois de salaire brut (13e mois). Réduction possible pour certaines absences non assimilées (au-delà de 60 jours de maladie, par exemple).
Quand
En décembre, au plus tard à la fin de l’année.

Source : SPF Emploi, Centrale générale FGTB (ACCG).

CP 118, ouvriers de l’industrie alimentaire

Officiel
Qui y a droit
Au moins 1 mois de service dans l’entreprise ; 1/12 par mois de service effectif.
Montant
4 semaines et 1/3 de salaire horaire brut de décembre, plus la moyenne des primes contractuelles.
Quand
Avant le 25 décembre, pour les ouvriers en service au 1er décembre.

Source : SPF Emploi.

CP 111, métal, construction mécanique et électrique

À confirmer
Qui y a droit
Selon la province ou la sous-branche : il n’y a pas de règle unique pour toute la CP.
Montant
Exemple : montage de ponts et charpentes métalliques, 8,33 % du salaire brut annuel.
Quand
Dans cet exemple : en décembre.

Source : SPF Emploi.

CP 124, ouvriers de la construction

Source secondaire
Qui y a droit
Pas de prime de fin d’année de l’employeur : les ouvriers reçoivent des timbres de fidélité.
Montant
Timbres de fidélité : 9 % du salaire brut (à 100 %) gagné du 1er juillet au 30 juin.
Quand
Fin octobre : à partir du 26 octobre 2026 (le 27 octobre en 2025).

Source : CSC, CSC Bâtiment, industrie & énergie, Centrale générale FGTB (ACCG).

CP 140, transport et logistique

À confirmer
Qui y a droit
Règles propres à chaque sous-commission (autobus, taxis, transport routier, déménagement…).
Montant
Exemple : transport routier (140.03), une prime du Fonds social Transport et Logistique de 5 % du brut déclaré de juillet à juin (règle de 2019).
Quand
Dans cet exemple : à partir du 20 décembre (2019).

Source : CGSLB.

CP 302, horeca

Source secondaire
Qui y a droit
Au moins deux mois de service ininterrompu chez le même employeur dans l’année ; 44 jours pour les extras.
Montant
Au maximum 4 semaines et 1/3 de salaire pour une année complète, au prorata sinon. Versée par le Fonds social et de garantie Horeca.
Quand
En janvier de l’année suivante (au plus tard le 10 janvier 2026 pour la prime 2025, si le travailleur est toujours en service).

Source : CSC, UCM.

CP 322, intérimaires

Officiel
Qui y a droit
Au moins 65 jours (78 en régime de six jours) ou 494 heures de travail intérimaire du 1er juillet au 30 juin.
Montant
8,33 % du salaire brut gagné pendant cette période, à charge du Fonds social pour les intérimaires.
Quand
En décembre.

Source : SPF Emploi.

CP 330, établissements et services de santé

À confirmer
Qui y a droit
Selon que l’établissement relève du fédéral ou d’une Région.
Montant
Une part de 2,5 % à 3,03 % du salaire annuel, plus une partie forfaitaire indexée (de 431,36 € à 1 716,22 € en 2024). Montants 2026 non vérifiés.
Quand
À confirmer.

Source : CGSLB.

Fonction publique fédérale (allocation de fin d’année)

Source secondaire
Qui y a droit
Les agents statutaires et contractuels ; au prorata des prestations du 1er janvier au 30 septembre.
Montant
Forfait (937,56 € en 2025), plus 2,5 % du traitement annuel d’octobre, plus un complément de 7 % du traitement d’octobre (entre 214,25 € et 428,49 € en 2025).
Quand
Mi-décembre (15 décembre en 2023).

Source : Partena Professional, SPF BOSA.

« À confirmer » : les règles varient selon la sous-commission, la province ou la Région, et nous n’avons pas encore pu les vérifier pour 2026. Votre délégué syndical, votre secrétariat social ou le texte de la convention collective (SPF Emploi) font foi. Les salaires minimums de chaque CP : Suis-je payé au minimum de ma CP ?.

Calendrier de paiement 2026

SecteurQuandQui paie
Employés, CP 200En décembre, au plus tard à la fin de l’annéeL’employeur
Industrie alimentaire, ouvriers (CP 118)Avant le 25 décembreL’employeur
Intérimaires (CP 322)En décembreLe Fonds social pour les intérimaires
Horeca (CP 302)En janvier de l’année suivanteLe Fonds social et de garantie Horeca
Construction, ouvriers (CP 124)Timbres de fidélité, fin octobrePaiement organisé par le secteur, via les syndicats pour leurs affiliés
Fonction publique fédéraleÀ la mi-décembre (allocation de fin d’année)L’administration
Dates habituelles selon les règles sourcées ci-dessus. Votre employeur peut payer plus tôt.

Questions fréquentes

Ai-je droit à une prime de fin d’année si je quitte mon emploi ?

Cela dépend de votre commission paritaire. Dans la CP 200, un employé licencié (sauf pour faute grave), qui part à la pension ou qui démissionne après au moins 5 ans d’ancienneté reçoit la prime au prorata des mois prestés, s’il a au moins 6 mois d’ancienneté. Voyez aussi la page Préavis et licenciement.

J’ai commencé en cours d’année : combien vais-je recevoir ?

En général, la prime est calculée au prorata des mois prestés dans l’année, à condition de remplir l’ancienneté minimale de votre secteur (6 mois dans la CP 200). Dans l’outil, indiquez le nombre de mois travaillés dans « Précisions ».

Pourquoi ma prime nette est-elle à peine la moitié du brut ?

Après 13,07 % de cotisations, le précompte exceptionnel atteint 43,41 % à 3 000 € brut par mois. Il est plus lourd que sur le salaire, car la prime s’ajoute au sommet de vos revenus. Une partie peut revenir l’année suivante, au décompte de l’impôt.

Le 13e mois est-il soumis à la cotisation spéciale de sécurité sociale ?

Oui. Elle est retenue sur une base provisoire le mois du versement, puis régularisée sur l’année : elle peut donc augmenter un peu sur la fiche de la prime.

Fonctionnaire : comment est calculée l’allocation de fin d’année ?

Au fédéral, elle comprenait en 2025 un forfait de 937,56 €, 2,5 % du traitement annuel d’octobre et un complément de 7 % du traitement d’octobre (entre 214,25 € et 428,49 €), au prorata des prestations du 1er janvier au 30 septembre (circulaire n° 758, selon Partena Professional). Elle est versée à la mi-décembre. Les montants 2026 et les règles des autres administrations sont à vérifier sur votre décompte.

Et ensuite ?

Sources

Paramètres en vigueur au 1er octobre 2026. Chaque paramètre renvoie à sa source, officielle quand elle existe ; une source secondaire est signalée comme telle.