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Salarié, indépendant ou SRL : quel statut vous laisse le plus en 2026 ?
Mis à jour le
Depuis le 1er novembre 2026, le précompte professionnel se calcule autrement (arrêté royal du 27 septembre 2026). Les calculs de cette page suivent encore les règles d’avant : pour une rémunération payée à partir du 1er novembre, le précompte et le net peuvent différer. Mise à jour en cours.
Pour un budget de 5 000 € par mois en 2026, ce que paie votre client ou votre employeur, une personne isolée garde environ 2 614 € net comme salariée, 2 265 € via Smart, 2 764 € comme indépendante et 3 002 € en société (SRL). Sous 4 167 € environ de budget par mois, la société verse tout en rémunération et ne fait guère mieux que l’indépendant ; au-delà, l’écart grandit vite : 238 € de plus par mois à 5 000 €, 1 033 € à 8 000 €, avant les frais propres à la société.
Le net ne dit pas tout : le salarié reçoit en plus un pécule de vacances et souvent une prime de fin d’année, et il est couvert par le chômage ; l’indépendant et la société ont des frais que ce budget doit payer.
Le net de chaque statut, pour le même budget
Personne isolée, sans enfant, taxe communale de 7 %. Le budget est ce que paie le client ou l’employeur chaque mois, hors TVA. Pour le salarié, il comprend les cotisations patronales de 25 %.
| Budget par mois | Salarié | Via Smart | Indépendant | Société (SRL) |
|---|---|---|---|---|
| 3 000 € | 2 159 € | 1 810 € | 1 904 € | 1 937 € |
| 4 000 € | 2 309 € | 2 162 € | 2 334 € | 2 382 € |
| 5 000 € | 2 614 € | 2 265 € | 2 764 € | 3 002 € |
| 6 000 € | 2 964 € | 2 453 € | 3 156 € | 3 658 € |
| 8 000 € | 3 628 € | 2 975 € | 3 937 € | 4 970 € |
| 10 000 € | 4 275 € | 3 480 € | 4 752 € | 6 282 € |
| 12 000 € | 4 922 € | 3 967 € | 5 629 € | 7 594 € |
L’écart entre la société et l’indépendant, selon le budget
Tant que le budget reste sous 4 167 € par mois (50 000 € par an), tout est versé en rémunération : l’écart se limite au forfait de frais du dirigeant. Au-delà, le bénéfice imposé à 20 % puis distribué à 18 % creuse l’écart. Les chiffres exacts figurent dans le tableau ci-dessus. Avec 500 € de frais par mois, pour 5 000 € de budget : 2 549 € net comme indépendant, 2 674 € en société.
Ce que le net ne montre pas
- Le chômage. Le salarié et le membre de Smart sont couverts. L’indépendant ne l’est pas ; en cas d’interruption forcée ou de difficultés économiques, il peut demander le droit passerelle à sa caisse.
- Le pécule et le 13e mois. Le salarié reçoit en plus un double pécule de vacances et souvent une prime de fin d’année, payés par l’employeur en plus de ce budget.
- La pension. La pension légale d’un indépendant est en général à compléter : la PLCI ou, en société, l’EIP servent à cela, avec un avantage fiscal.
- Les frais. L’indépendant et la société déduisent leurs frais, mais les paient. La société paie en plus un comptable et une cotisation annuelle.
- Les conditions de la société. Le taux réduit d’impôt des sociétés suppose une rémunération minimale ; le VVPR-bis, des actions nouvelles libérées en numéraire et un délai de détention.
Pour régler la répartition entre rémunération, dividendes, réserve de liquidation et EIP, utilisez Rémunération du dirigeant de SRL.
Comparer les statuts pour mon budget
Indiquez le budget mensuel et vos frais : Indexo calcule le net de chaque statut avec le même moteur que le calculateur. Rien n’est envoyé : tout est calculé dans votre navigateur.
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Questions fréquentes
À partir de quel revenu passer en société ?
Dans nos exemples (isolé, sans frais), la société ne fait vraiment la différence qu’au-delà d’environ 4 167 € de budget par mois, quand une partie du bénéfice peut rester dans la société ou être distribuée en dividende : 238 € de plus par mois à 5 000 €. Les frais de la société (comptable, cotisation annuelle), les conditions du VVPR-bis et votre besoin de liquidités déplacent ce seuil vers le haut : faites le calcul avec un comptable avant de vous décider.
Le salarié est-il désavantagé dans cette comparaison ?
En partie : le budget ne compte que le salaire mensuel et les cotisations patronales. Le double pécule et la prime de fin d’année, payés par l’employeur, s’y ajoutent, et le salarié est couvert par le chômage.
Smart, c’est pour qui ?
Pour ceux qui facturent des missions ponctuelles sans vouloir devenir indépendants : la coopérative facture pour vous, prélève une contribution de 6,5 % et vous paie un salaire, avec la protection d’un salarié. Voir Membre de Smart.
Un indépendant a-t-il droit au chômage ?
Pas au titre de son activité indépendante. En cas d’interruption forcée, de cessation pour difficultés économiques ou de faillite, il peut demander le droit passerelle, une prestation financière avec maintien de certains droits sociaux.
Et ensuite ?
- Rémunération du dirigeant de SRLRémunération, dividendes, réserve et EIP : le bon dosage.
- Quel tarif facturer ?Le tarif qui donne le net que vous visez.
- Cotisations socialesVos cotisations trimestrielles d’indépendant.
- Membre de SmartLe net via une coopérative d’activités.
Sources
Paramètres en vigueur au 1er octobre 2026. Chaque paramètre renvoie à sa source, officielle quand elle existe ; une source secondaire est signalée comme telle.
- Passer en société en 2026 : rémunération minimale et VVPR-bis à 18 %, Deg & Partners (source secondaire).
- Instructions administratives : les cotisations de sécurité sociale, ONSS. Recoupé avec : UCM, Securex et la FEB (via le Service public de Wallonie) pour le taux patronal de base du secteur privé : 19,88 % de cotisation de base et 5,12 % de modération salariale, soit 25 %.
- Guide des membres : le salaire, Smart.
- Cotisations sociales des indépendants 2026, SPF Sécurité sociale.
- Taux d’imposition, revenus 2025 et 2026, SPF Finances.
- Loi du 15 juillet 2026 portant réforme de l’impôt des personnes physiques, publiée le 29 juillet 2026, Moniteur belge. Recoupé avec : Attentia et Wolters Kluwer.
- Ai-je droit au droit passerelle en cas d’interruption ou de cessation de mon activité indépendante ?, UCM (source secondaire).
- VVPRbis et réserve de liquidation : le précompte mobilier relevé à 18 % au 1er juillet 2026, Forum for the Future (source secondaire).
- Rémunération du dirigeant 2026 : table de concordance des paramètres modifiés par la loi-programme et la réforme de l’IPP, OECCBB (source secondaire).