Budget de masse salariale : le coût de l’équipe en 2027 et après

Ce que fera le budget de masse salariale

• Les indexations prévues, secteur par secteur. Pour chaque travailleur, le mécanisme de sa commission paritaire : date fixe (CP 200 au 1er janvier, CP 111 au 1er juillet), chaque trimestre (construction) ou après un dépassement de l’indice pivot (fonction publique, santé, grande distribution).
• L’indexation en centimes. Au-delà de 4 000 € brut par mois, les deux premiers points d’une indexation sont calculés sur 4 000 € seulement (une fois depuis le 1er juin 2026, une fois à partir du 1er janvier 2028, date provisoire).
• L’ancienneté du barème. Pour la CP 200 et la CP 302, quand le fichier donne la classe et l’expérience, le salaire ne descend jamais sous le minimum du barème de l’année suivante.
• Vos hypothèses, affichées comme telles. Quand aucune prévision n’est publiée (année 2028 et suivantes, secteurs sans pronostic), vous indiquez votre hypothèse ; elle est signalée partout, jamais présentée comme une prévision.
• Les réformes votées. Les étapes de la réforme de l’impôt (loi du 15 juillet 2026) sont appliquées au précompte de chaque année, pour le net des travailleurs.
• Le résultat. Le coût employeur et le net de chaque travailleur, année par année, le brut mois par mois et les échéances retenues, exportables en Excel, en CSV ou en PDF à l’en-tête du cabinet.

Le fichier est le même que pour le calcul en masse (format décrit sur cette page), lu dans votre navigateur et jamais envoyé.

Les prochaines indexations prévues

Les données utilisées, vérifiées le 8 octobre 2026. Une prévision n’est pas un chiffre officiel : elle est remplacée dès la publication du pourcentage. Le détail et les sources sont sur la page indexation des salaires.

Indice pivot : dépassements prévus en novembre 2026 et en avril 2027 (prévisions du Bureau fédéral du Plan, via L’Avenir).

Exemple chiffré : l’équipe d’exemple en 2027

Les 6 travailleurs du fichier d’exemple, avec les seules prévisions publiées : le travailleur de la CP 124 (construction) garde son salaire actuel, car le pourcentage de janvier 2027 n’est pas encore publié. T004, payé au minimum du barème II de la CP 200 (classe A, 3 ans d’expérience), passe à 2 431,50 € : l’indexation, puis le minimum du barème pour une année d’expérience de plus.

Coût de chaque mois au brut de ce mois ; double pécule, cotisations de vacances et prime de fin d’année calculés sur le brut de décembre. Hors réductions de cotisations patronales, accidents du travail, médecine du travail et secrétariat social.

Impact d’un changement de règles

Quand un paramètre change, Indexo Pro recalculera chaque ligne du fichier et montrera la différence, travailleur par travailleur : ce que le changement coûte à l’équipe et ce qu’il change au net de chacun. Changements prévus :

• La prochaine indexation de chaque travailleur, selon sa commission paritaire.
• Une étape de la réforme de l’impôt, année de revenus par année (bonus fiscal à l’emploi dans le précompte).
• Les paramètres 2027 (barème du précompte, bonus à l’emploi…), dès leur publication, fin décembre en général.
• Un changement libre : cotisation patronale, cotisation personnelle, quotité exemptée du précompte.

Exemple : la prochaine indexation de l’équipe d’exemple, avec les prévisions publiées, coûterait 855,00 € de plus par mois (11 852 € sur un an) et augmenterait le net total des travailleurs de 224,89 € par mois.

Questions fréquentes

Et ensuite ?

• Calcul en masseLe net et le coût employeur de chaque travailleur d’un fichier.
• Indexation des salairesLe mécanisme de chaque secteur et son effet sur le net.
• Ce qui changeToutes les dates à venir, au même endroit.
• Indexo Pro, bientôtToutes les fonctions de volume en préparation.