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Pourquoi mon salaire net a‑t‑il changé ? Les causes en 2026
Mis à jour le
Depuis le 1er novembre 2026, le précompte professionnel se calcule autrement (arrêté royal du 27 septembre 2026). Les calculs de cette page suivent encore les règles d’avant : pour une rémunération payée à partir du 1er novembre, le précompte et le net peuvent différer. Mise à jour en cours.
Le net change pour six raisons : le brut (indexation, augmentation, prime), le bonus à l’emploi qui baisse quand le brut monte, les enfants et la situation de couple déclarés à l’employeur, le barème du précompte (nouveau au 1er janvier), le nombre de jours prestés (chèques-repas, trajets) et les absences. Exemple : avec l’indexation de 2,21 % de janvier 2026, un employé isolé passe de 3 000 € à 3 066,30 € brut. Son net n’augmente que de 15,83 €, car son bonus à l’emploi baisse de 18,16 € (calcul Indexo, barème 2026).
Comparer deux fiches de paie
Recopiez le brut et le net de deux fiches (et, si vous les avez, les retenues), ou déposez les deux PDF. Indexo sépare l’effet du brut, celui de votre situation et ce qui reste à expliquer. Rien n’est envoyé.
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Ce qui a changé en 2026, mois par mois
Si vos deux fiches encadrent l’une de ces dates, une partie de l’écart vient du changement de règles, pas d’une erreur.
| Date | Changement | Effet sur votre fiche | Source |
|---|---|---|---|
| 1er janvier 2026 | Nouveau barème du précompte professionnel | Baisse pour la plupart des salariés : par exemple 17 € net de plus par mois à 2 800 € brut (marié, sans enfant), 23,80 € à 4 000 € brut (marié, un enfant) | Securex |
| 1er janvier 2026 | Indexation de 2,21 % des salaires de la CP 200 | Le brut augmente de 2,21 % ; le net, un peu moins | Securex |
| 1er janvier 2026 | Abonnement de train remboursé à 100 % dans la CP 200 | L’intervention dans les trajets augmente | Partena Professional |
| 1er août 2026 | Bonus à l’emploi fiscal à 63 % du volet B (au lieu de 52,54 %) | Un peu moins de précompte pour les salaires modestes | Partena Professional |
| 1er septembre 2026 | Nouveaux montants du bonus à l’emploi | Cotisations un peu différentes pour les salaires modestes | ONSS |
| 1er septembre 2026 | Indemnité de télétravail portée à 164,21 € par mois au plus | Si votre employeur suit le plafond, le net augmente | Securex |
| 1er janvier 2027 | Indexation de la CP 200 : 4,32 % attendus (prévision, pas encore officielle) | Le brut augmente ; le chiffre exact sera connu début janvier | Acerta (prévision) |
| 1er janvier 2027 | Nouveau barème du précompte et du bonus à l’emploi | Pas encore publié | — |
La liste complète des changements du 1er janvier 2027 est sur la page « Ce qui change » ; l’indexation de votre secteur, sur « Indexation des salaires ».
Quand le brut monte, le net monte moins
Chaque euro brut en plus paie des cotisations et du précompte. Pour les salaires modestes, il réduit aussi le bonus à l’emploi : c’est pourquoi une indexation ou une petite augmentation se voit à peine sur le net.
| Brut par mois | Net | Net en plus pour 100 € brut | Part gardée |
|---|---|---|---|
| 2 000 € | 1 962,14 € | 59,55 € | 60 % |
| 2 500 € | 2 175,62 € | 16,19 € | 16 % |
| 3 000 € | 2 261,33 € | 23,89 € | 24 % |
| 3 500 € | 2 400,40 € | 43,97 € | 44 % |
| 4 000 € | 2 614,26 € | 41,70 € | 42 % |
| 5 000 € | 3 051,72 € | 43,98 € | 44 % |
La forme complète de cette courbe est sur « La courbe de votre net ».
Les causes, une par une
L’indexation
La plupart des secteurs indexent les salaires une fois par an, souvent en janvier ; d’autres suivent l’indice pivot. Dans la commission paritaire 200, la plus grande des employés, les salaires ont augmenté de 2,21 % au 1er janvier 2026. Pour janvier 2027, la prévision est de 4,32 % (Acerta) : le chiffre officiel sera connu début janvier.
Une augmentation, une prime ou des heures en plus
Elles s’ajoutent au brut du mois. Une prime payée à part, comme le double pécule ou la prime de fin d’année, subit un précompte exceptionnel : vous en gardez moins que sur le salaire. Le mois suivant, le net revient à la normale.
Le bonus à l’emploi
Il réduit les cotisations des salaires modestes : jusqu’à 299,53 € par mois à temps plein, plus rien au-delà de 3 403,62 € brut (employés). Quand votre brut augmente, il diminue. Ses montants ont été adaptés le 1er septembre 2026.
Vos charges de famille
Un enfant à charge déclaré à l’employeur réduit le précompte de 52 € par mois, deux enfants de 138 €, trois de 367 €. Un employé isolé à 3 000 € brut passe ainsi de 2 261,33 € à 2 313,33 € net avec un enfant. Si un enfant est né et que votre net n’a pas bougé, votre employeur ne le sait sans doute pas encore.
Le mariage ou la cohabitation légale
Avec un conjoint sans revenus, le quotient conjugal attribue une partie de votre salaire à votre conjoint : le précompte baisse nettement. Avec un conjoint qui travaille, le précompte change peu, mais la cotisation spéciale suit le barème des couples.
Le nombre de jours prestés
Votre quote-part des chèques-repas (1,09 € par chèque) et souvent l’intervention dans les trajets dépendent des jours prestés. Un mois de 22 jours et un mois de 19 jours ne donnent donc pas le même net, à brut égal.
Une absence, une maladie, du chômage temporaire
Après la période de salaire garanti, c’est la mutualité qui paie les indemnités de maladie : votre fiche de paie baisse, voire disparaît. Le chômage temporaire est payé par votre organisme de paiement. Une entrée ou une sortie en cours de mois donne aussi une fiche plus courte.
Le temps de travail
Passer à 4/5e réduit le brut d’un cinquième, mais le net de moins d’un cinquième : le précompte baisse plus vite et le bonus à l’emploi augmente. Simulez-le avec « Passer à 4/5e ou à mi-temps ».
Questions fréquentes
Mon brut a augmenté mais mon net presque pas. Est-ce normal ?
Oui, pour un salaire modeste. Chaque euro brut en plus paie 13,07 % de cotisations et du précompte, et il réduit le bonus à l’emploi. À 3 000 € brut, l’indexation de 2,21 % de janvier 2026 n’a rapporté que 15,83 € net à un employé isolé, car son bonus a baissé de 18,16 €.
Pourquoi mon net de janvier est-il différent de celui de décembre ?
En janvier, trois choses changent souvent en même temps : l’indexation de nombreux secteurs, le nouveau barème du précompte et la fin des primes de décembre (prime de fin d’année). Comparez votre fiche de janvier avec celle de novembre plutôt qu’avec celle de décembre.
Mon net a baissé alors que mon brut n’a pas changé. Pourquoi ?
Les causes les plus fréquentes : moins de jours prestés (quote-part des chèques-repas, trajets), un enfant qui n’est plus à charge, une situation familiale modifiée chez votre employeur, ou une régularisation d’une erreur passée. Recopiez vos deux fiches dans l’outil : l’écart qui ne vient ni du brut ni de votre situation est isolé.
Le précompte va-t-il changer au 1er janvier 2027 ?
Probablement : le barème est adapté chaque année. Le barème 2027 n’est pas encore publié au 1er octobre 2026. Indexo l’intégrera dès sa publication, en principe fin décembre.
Et ensuite ?
- Vérifier ma fiche de paieChaque ligne d’une fiche, recalculée et expliquée.
- Indexation des salairesLa prochaine indexation de votre secteur et son effet en net.
- Ce qui changeTous les changements du 1er janvier 2027.
- La courbe de votre netCe qui reste de chaque euro brut en plus.
Sources
Paramètres en vigueur au 1er octobre 2026. Chaque paramètre renvoie à sa source, officielle quand elle existe ; une source secondaire est signalée comme telle.
- Nouvelles règles en matière de précompte professionnel pour 2026 (29 décembre 2025), Securex (source secondaire).
- L’index 2026 dans la commission paritaire 200 est connu : 2,21 %, Securex (source secondaire). Recoupé avec : Adecco, Salaires CP 200 : augmentation de 2,21 % à partir du 1er janvier 2026.
- Modification de l’annexe III de l’AR/CIR 92 : nouvelles règles pour le précompte professionnel (3 août 2026), Partena Professional (source secondaire). Recoupé avec : Forum for the Future, Avis aux débiteurs du précompte professionnel (3 août 2026).
- Instructions administratives : le bonus à l’emploi, ONSS.
- L’indemnité de télétravail portée à 164,21 euros à partir du 1er septembre 2026, Securex (source secondaire).
- Accord sectoriel CP 200 : train remboursé à 100 % dès le 1er janvier 2026, indemnité vélo de 0,32 € par km dès le 1er octobre 2026, Partena Professional (source secondaire). Recoupé avec : l’ACCG (plafond de 36 688 € pour le transport privé en 2026) et la CGSLB.
- Les salaires augmentent en octobre dans neuf secteurs ; CP 200 : 4,32 % attendus en janvier 2027 (29 septembre 2026), Acerta, via L’Avenir (source secondaire). Recoupé avec : La DH, 7 octobre 2026.
- Calcul du précompte professionnel : annexe III de l’AR/CIR 92 et formule-clé 2026, SPF Finances.
- Titres-repas : arrêté royal du 10 novembre 2025, valeur maximale de 10 €, Moniteur belge. Recoupé avec : la CSC et Partena Professional.