Augmentation de salaire 2026 : combien reste-t-il en net ?

100 € brut de plus par mois : combien en net en 2026 ?

Le gain net d’une augmentation dépend de votre salaire actuel, de votre situation familiale et de votre statut. Trois zones se dégagent : sous 2 301 €, vous gardez une bonne part ; entre 2 301 € et 3 404 €, très peu ; au-delà, un peu moins de la moitié.

Pour un montant précis, voyez le brut en net par montant : chaque page détaille aussi l’effet d’une augmentation à ce niveau de salaire.

Pourquoi une augmentation rapporte si peu entre 2 300 et 3 400 € brut

Le coupable est le bonus à l’emploi (werkbonus), une réduction des cotisations ONSS pour les salaires bas et moyens. Il compte deux volets, qui diminuent quand le salaire monte :

• Volet B : 171,99 € par mois jusqu’à 2 300,62 € brut. Au-delà, il baisse de 26,99 centimes par euro de salaire en plus, et disparaît à 2 937,93 €.
• Volet A : 127,54 € par mois jusqu’à 2 937,93 € brut. Au-delà, il baisse de 27,39 centimes par euro, et disparaît à 3 403,62 €.

Le bonus à l’emploi fiscal s’y ajoute : une réduction du précompte égale à 63 % du volet B et 33,14 % du volet A. Il diminue en même temps. Entre 2 301 € et 2 938 €, chaque euro brut en plus coûte donc 26,99 centimes de bonus perdu, environ 17 centimes de bonus fiscal perdu, 13,07 centimes de cotisations et le précompte habituel.

Les ouvriers aussi

Pour les ouvriers, les seuils sont les mêmes, mais les montants du bonus sont plus élevés (185,75 € et 137,74 € par mois) et les cotisations sont calculées sur 108 % du brut. À 2 600 € brut, un ouvrier isolé garde 12,91 € sur 100 €, contre 16,17 € pour un employé.

Le couple à un seul revenu, moins touché au début

Avec un conjoint sans revenus, le quotient conjugal réduit fortement le précompte. Au bas de la zone, la baisse du bonus fiscal se voit donc peu : à 2 500 € brut, il reste 58,84 € sur 100 €, contre 16,19 € pour un isolé.

Le pécule, la prime de fin d’année et l’impôt définitif

Une augmentation fait aussi monter votre double pécule de vacances et votre prime de fin d’année. Leur précompte exceptionnel change par paliers : un palier franchi peut réduire un peu le net de ces primes l’année de l’augmentation. L’impôt définitif, calculé l’année suivante, corrige ces sauts. Sur un an, pour un employé isolé à 2 800 € brut avec un 13e mois, 100 € d’augmentation mensuelle laissent environ 243 € net, impôt définitif compris ; à 4 500 € brut, environ 615 €.

Une augmentation ne fait pas baisser le net du mois : dans nos calculs, de 2 000 à 8 000 € brut, 100 € de plus laissent toujours au moins 13 € net, ouvriers compris. Et le salaire compte pour votre pension, votre pécule et vos allocations, ce que les avantages exonérés ne font pas.

À coût égal : les avantages qui arrivent entièrement nets

Pour votre employeur, 100 € d’augmentation brute coûtent environ 125,00 € par mois, avec les cotisations patronales de base de 25 %. Certains avantages, dans leurs plafonds, n’ont ni cotisations ni impôt : chaque euro payé par l’employeur vous arrive entier. Leurs conditions sont strictes.

Ce que les avantages ne font pas

Les avantages exonérés ne comptent pas pour votre pension légale, votre pécule de vacances, votre prime de fin d’année ni vos allocations de chômage ou de maladie. Une augmentation, oui. Pour un salaire proche de la zone piège, la combinaison la plus intéressante mélange souvent les deux : les avantages jusqu’à leurs plafonds, le reste en salaire.

Ils ne remplacent pas votre salaire actuel

Chèques-repas, éco-chèques et bonus CCT 90 ne peuvent pas remplacer ou convertir une rémunération existante : ils ne s’ajoutent qu’en plus de votre salaire. Ils sont aussi collectifs : votre employeur les accorde à une catégorie de travailleurs, selon une CCT, un accord écrit ou un plan. Si votre employeur vous propose de choisir vous-même dans un budget, voyez le plan cafétéria. Pour échanger une voiture de société, voyez le budget mobilité.

Négocier en 2026 : la norme salariale est à 0 %

Pour 2025 et 2026, la norme salariale, la marge maximale d’évolution du coût salarial, est fixée à 0 % (arrêté royal du 12 septembre 2025). L’indexation et les augmentations barémiques restent garanties. Les augmentations liées à une promotion ou à un changement de fonction restent possibles, tout comme le bonus CCT 90. En 2026, une hausse de la part patronale des chèques-repas de 2 € au plus échappe aussi à la norme. Un employeur qui dépasse la norme risque une amende administrative de 250 € à 5 000 € par travailleur concerné.

En pratique : appuyez votre demande sur l’évolution de votre fonction, et proposez des formes que l’employeur peut accorder, comme les chèques-repas ou un bonus collectif. Information indicative : votre délégation syndicale ou votre secrétariat social connaît les règles de votre secteur.

Le mail de négociation, prêt à envoyer

Après le calcul, l’outil propose un mail à votre employeur avec vos chiffres : le coût de l’augmentation pour l’entreprise, ce qu’elle vous laisse en net, et la formule plus avantageuse au même coût. Choisissez le ton, cordial ou ferme, puis copiez le texte ou ouvrez-le dans votre messagerie. Complétez les passages entre crochets. Le texte est préparé dans votre navigateur : rien n’est envoyé ni enregistré.

Pour comparer deux offres d’emploi plutôt qu’une augmentation, voyez comparer deux offres ; pour gagner plus par d’autres moyens (heures supplémentaires, flexi-job, activité complémentaire), voyez gagner plus. Pour une prime ponctuelle, voyez primes et pécules.

Questions fréquentes

Et ensuite ?

• Plan cafétéria : que vaut chaque option ?Votre employeur vous laisse choisir : la valeur nette de chaque option.
• Brut en net par montantLe net de 2 000, 2 500, 3 000 € brut et plus, par situation familiale.
• Gagner plusHeures supplémentaires, flexi-job ou activité complémentaire : laquelle rapporte le plus ?
• Comparer deux offresDeux offres côte à côte, avec le net sur l’année.