Indexation des salaires en janvier 2027 : combien en plus sur votre net ?

Combien en plus sur votre net en janvier 2027 ? Exemples pour la CP 200

L’indexation augmente votre brut du même pourcentage, mais votre net augmente moins : une partie de la hausse part en cotisations sociales et en précompte professionnel, et le bonus à l’emploi diminue quand le salaire monte. Dans la zone où le bonus à l’emploi diminue, entre 2 300 et 3 400 € brut environ, l’écart est le plus fort : à 3 000 € brut, un employé isolé garde 24 % de la hausse brute ; à 5 000 €, 44 %.

L’indexation en centimes au-delà de 4 000 € brut

Depuis le 1er juin 2026 (loi-programme du 30 mai 2026, publiée au Moniteur belge le 1er juin), les salaires de plus de 4 000 € brut par mois pour un temps plein sont indexés « en centimes » : les 2 premiers points d’indexation sont calculés sur 4 000 € seulement, soit 80 € au plus ; le reste de l’indexation s’applique à tout le salaire. La règle vaut pour la première tranche de 2 % accordée dans chaque secteur à partir du 1er juin 2026, puis à nouveau à partir du 1er janvier 2028 (date encore provisoire). Elle concerne le privé comme le public ; en dessous de 4 000 €, rien ne change.

Comment se calcule l’indexation de janvier pour la CP 200 ?

Pour les employés de la CP 200, le pourcentage compare l’indice santé lissé (la moyenne des quatre derniers indices santé, multipliée par 0,98 depuis le saut d’index de 2015) de novembre et décembre de l’année écoulée à celui de novembre et décembre de l’année précédente. Il s’applique au 1er janvier aux barèmes et aux salaires réels.

Exemple officiel de janvier 2026 : (133,07 + 133,33) ÷ (130,22 + 130,42) = +2,21 %. Pour janvier 2027, le dénominateur est connu : 98,16 + 98,35 (novembre et décembre 2025, base 2025 = 100, utilisée par Statbel depuis janvier 2026). Le dernier indice lissé publié, celui de septembre 2026, vaut 101,20. Les indices de novembre et de décembre 2026 décideront du résultat.

Le mécanisme d’indexation de chaque commission paritaire

Chaque secteur fixe ses règles dans une convention collective : certains indexent à date fixe (le 1er janvier, le 1er juillet, chaque trimestre), d’autres de 2 % chaque fois que l’indice santé lissé dépasse l’indice pivot. L’indexation est obligatoire : votre employeur ne peut pas la refuser. Le barème minimum de votre secteur se vérifie sur la page des commissions paritaires.

Votre secteur n’est pas dans la liste ? Le radar calcule l’effet d’un pourcentage que vous indiquez. Le mécanisme exact figure dans votre convention sectorielle ou auprès de votre secrétariat social.

Indice santé, indice lissé, indice pivot : les derniers chiffres

L’indice santé est l’indice des prix à la consommation sans le tabac, l’alcool et les carburants. Il sert à indexer les salaires, les allocations et les loyers. L’indice santé lissé en fait une moyenne sur quatre mois. Quand il dépasse l’indice pivot, les allocations sociales, les traitements de la fonction publique et les salaires de plusieurs secteurs augmentent de 2 %.

Le dernier indice pivot (100,28, base 2025) a été dépassé en juin 2026 : les traitements de la fonction publique ont augmenté de 2 % en septembre 2026, en centimes. Selon le Bureau fédéral du Plan (prévisions du 6 octobre 2026), le suivant (102,29) serait dépassé en novembre 2026, puis 104,34 en avril 2027 : allocations et traitements publics augmenteraient alors en février et en juillet 2027. Sur un an, les prix ont augmenté de 4,69 % en septembre 2026. Le Bureau du Plan prévoit une inflation de 3,7 % en 2026 et de 3,7 % en 2027.

Ces indices sont mis à jour chaque mois, après leur publication par Statbel à la fin du mois. Le même indice santé sert à indexer un loyer.

Votre salaire a-t-il suivi les prix depuis 2015 ?

Pour garder le même pouvoir d’achat, un salaire doit avoir augmenté au moins comme les prix. Le tableau donne, pour chaque année, ce que valent aujourd’hui 1 000 € de cette année-là, d’après l’indice santé. Par exemple, l’indice santé moyen de 2015 (101,45) et celui de septembre 2026 (140,67) donnent une hausse des prix de 38,7 % ; depuis 2020 (110,00), elle est de 27,9 %.

Le radar ci-dessus fait le calcul pour votre salaire, en brut et en net. Pour voir tout ce qui change au 1er janvier, et pas seulement l’indexation, consultez Ce qui change au 1er janvier 2027.

Secteurs à indice pivot : que rapporte une indexation de 2 % ?

Questions fréquentes

Et ensuite ?

• Ce qui change au 1er janvier 2027Tous les changements de la date, et votre net en janvier.
• Suis-je payé au minimum de ma CP ?Le barème minimum de votre secteur.
• Indexation de loyerLe même indice santé, appliqué à votre loyer.
• Vérifier ma fiche de paieVoir si l’indexation figure bien sur votre fiche.