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Engager mon premier travailleur en 2026 : combien ça coûte ?
Mis à jour le
Depuis le 1er novembre 2026, le précompte professionnel se calcule autrement (arrêté royal du 27 septembre 2026). Les calculs de cette page suivent encore les règles d’avant : pour une rémunération payée à partir du 1er novembre, le précompte et le net peuvent différer. Mise à jour en cours.
Pour 10 heures par semaine à 16,00 € brut de l’heure, un premier employé vous coûte environ 693 € par mois en 2026, grâce à la réduction premiers engagements ; un étudiant 731 € et un flexi-job 956 €. Depuis le 1er juillet 2026, la réduction pour le premier travailleur est plafonnée à 2 000 € par trimestre, sans limite de durée.
Ces montants sont des ordres de grandeur : ils ne comptent ni l’assurance accidents du travail, ni la médecine du travail, ni le secrétariat social, ni les pécules de vacances.
Le même besoin d’heures, trois formules
Coût mensuel pour l’employeur, au même salaire brut de 16,00 € de l’heure, toute l’année. Salarié employé, isolé, premier travailleur. L’étudiant est limité à 650 heures par an, soit environ 13 heures par semaine toute l’année ; le flexi-job, au plafond annuel exonéré de 18 440 € (sauf pensionné), et il suppose un travailleur qui a déjà un emploi d’au moins 4/5 temps ailleurs, ou qui est pensionné. « Hors limites » : la formule ne convient pas toute l’année pour ce volume d’heures.
| Heures par semaine | Salarié (1er travailleur) | Étudiant | Flexi-job |
|---|---|---|---|
| 5 heures | 347 € | 365 € | 478 € |
| 10 heures | 693 € | 731 € | 956 € |
| 12 heures | 832 € | 877 € | 1 147 € |
| 20 heures | 1 387 € | Hors limites | 1 911 € |
| 30 heures | 2 080 € | Hors limites | Hors limites |
| Heures par semaine | Salarié | Étudiant | Flexi-job |
|---|---|---|---|
| 5 heures | 329 € | 337 € | 373 € |
| 10 heures | 658 € | 675 € | 747 € |
| 12 heures | 789 € | 809 € | 896 € |
| 20 heures | 1 316 € | Hors limites | 1 493 € |
| 30 heures | 1 886 € | Hors limites | Hors limites |
À partir du deuxième travailleur, la réduction baisse : pour 10 heures par semaine, le salarié coûte 693 € par mois du 2e au 5e travailleur, et 867 € à partir du 6e.
La réduction premiers engagements
Un employeur du secteur privé qui engage son premier travailleur (il n’a jamais eu de personnel, ou plus depuis 12 mois) ne paie pas les cotisations patronales de base sur ce travailleur, dans la limite d’un plafond. La loi-programme publiée au Moniteur belge le 1er juin 2026 a changé les montants au 1er juillet 2026, y compris pour les réductions déjà en cours.
| Travailleur | Réduction | Durée |
|---|---|---|
| 1er | Cotisations patronales de base, au maximum 2 000 € par trimestre | Sans limite |
| 2e à 5e | 1 000 € par trimestre | 12 trimestres sur une période de 20 |
| 6e et suivants | Pas de réduction premiers engagements | — |
Un flexi-job ne donne droit à aucune réduction de cotisations, mais il compte comme premier engagement : engager d’abord un flexi-job peut vous faire perdre la réduction du premier travailleur.
Les aides régionales
Les Régions ajoutent des aides pour l’engagement de demandeurs d’emploi. Elles changent souvent : vérifiez-les auprès du service régional de l’emploi avant d’engager.
| Région | Aide | Montant | Pour qui |
|---|---|---|---|
| Wallonie | Job Plus (depuis le 1er juillet 2026) | 1 000 € par mois, plus 200 € sous 20 équivalents temps plein, pendant 12 à 36 mois | Demandeurs d’emploi les plus éloignés de l’emploi, occupés au moins à mi-temps |
| Bruxelles | Activa.brussels supprimé pour les engagements après le 15 juillet 2026 | Nouvelle prime à l’étude : à confirmer | — |
| Flandre | Réduction pour personnes sans expérience de travail durable récente | 1 000 € par trimestre pendant 4 trimestres | Demandeurs d’emploi inscrits au VDAB depuis 2 ans ; pas en plus de la réduction premiers engagements |
Ce que le calcul ne compte pas
- La réduction structurelle, qui baisse encore les cotisations sur les bas salaires.
- Le pécule de vacances, la prime de fin d’année et les avantages prévus par votre commission paritaire.
- L’assurance accidents du travail, la médecine du travail et le secrétariat social.
- Pour l’étudiant au-delà de 650 heures par an, et pour le flexi-job au-delà du plafond de 18 440 €, les règles ordinaires.
Comparer le coût de mon premier travailleur
Indiquez les heures et le salaire horaire : Indexo compare le coût d’un salarié, d’un étudiant et d’un flexi-job, avec la réduction premiers engagements, et ce que touche le travailleur. Rien n’est envoyé : tout est calculé dans votre navigateur.
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Questions fréquentes
Qui est un « premier travailleur » ?
Le premier travailleur engagé par un employeur du secteur privé qui n’a jamais eu de personnel déclaré à l’ONSS, ou plus depuis 12 mois. La réduction est déclarée chaque trimestre par votre secrétariat social.
Un flexi-job donne-t-il droit à la réduction ?
Non : aucune réduction de cotisations ne s’applique aux flexi-jobs. Mais un flexi-job compte comme premier engagement : si votre premier travailleur est un flexi-job, la réduction du premier travailleur peut être perdue pour le salarié engagé ensuite.
Puis-je cumuler la réduction fédérale et une aide régionale ?
Cela dépend de l’aide. En Flandre, la réduction pour les demandeurs d’emploi de longue durée ne se cumule pas avec la réduction premiers engagements. En Wallonie, Job Plus est une aide mensuelle versée à l’employeur. Vérifiez les conditions auprès du Forem, d’Actiris ou du VDAB.
Que coûte un salarié en plus de son salaire brut ?
Les cotisations patronales (environ 25 % avant réductions), le pécule de vacances, souvent une prime de fin d’année, l’assurance accidents du travail, la médecine du travail et le secrétariat social. Le coût employeur d’un salaire donné se calcule aussi dans le calculateur.
Et ensuite ?
- Quel tarif facturer ?Intégrez le coût d’un travailleur dans votre tarif.
- Flexi-job : plafond et netLes règles du flexi-job côté travailleur.
- Job étudiant : limites et netLes 650 heures et le net de l’étudiant.
- Suis-je payé au minimum de ma CP ?Le barème minimum à respecter.
Sources
Paramètres en vigueur au 1er octobre 2026. Chaque paramètre renvoie à sa source, officielle quand elle existe ; une source secondaire est signalée comme telle.
- Aide Premiers engagements : réduction des cotisations patronales (règles au 1er juillet 2026), Le Forem.
- Modifications concernant la réduction groupe-cible pour les premiers engagements (23 juillet 2026), Forum for the Future (source secondaire).
- Loi-programme : indexation en centimes, adaptation des réductions ONSS (Moniteur belge du 1er juin 2026), Partena Professional (source secondaire).
- Quel traitement social pour la rémunération d’un travailleur flexi-job ? (28 janvier 2026), Securex (source secondaire).
- Les flexi-jobs font peau neuve : loi du 28 juin 2026, Moniteur belge du 2 juillet 2026 (4 juillet 2026), Forum for the Future (source secondaire).
- Flexi-jobs : FAQ pour les employeurs, flexi-pécule de vacances de 7,67 % (8 septembre 2026), Partena Professional (source secondaire).
- Job étudiant : quand le contrat est-il soumis à l’ONSS ? (6 mars 2026), Infor Jeunes (jeminforme.be) (source secondaire).
- Job Plus : un nouvel incitant à l’embauche (1er juillet 2026), Wallonie.
- Région de Bruxelles-Capitale : plusieurs aides disparaissent en juillet (17 juillet 2026), Partena Professional (source secondaire).
- Doelgroepvermindering voor personen zonder recente duurzame werkervaring, VLAIO (Agence flamande pour l’innovation et l’entrepreneuriat).
- Instructions administratives : les cotisations de sécurité sociale, ONSS. Recoupé avec : UCM, Securex et la FEB (via le Service public de Wallonie) pour le taux patronal de base du secteur privé : 19,88 % de cotisation de base et 5,12 % de modération salariale, soit 25 %.
- Code des impôts sur les revenus : exonération des flexi-salaires, plafond de 18 440 € en 2026, Fisconetplus (SPF Finances). Recoupé avec : Deg & Partners et Securex.
- Vous êtes étudiant : cotisations et précompte, Wikifin (FSMA).