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Indemnité de télétravail 2026 : combien sans impôt ?
Mis à jour le
Depuis le 1er septembre 2026, votre employeur peut vous verser jusqu’à 204,21 € par mois sans impôt ni cotisations : 164,21 € d’indemnité de bureau si vous télétravaillez au moins un jour par semaine, 20 € pour votre connexion internet et 20 € pour votre ordinateur privé. Soit 2 451 € par an, entièrement nets.
Ces montants viennent des instructions de l’ONSS et des circulaires du SPF Finances. Rien n’oblige votre employeur à les verser, sauf convention ou accord : l’outil montre ce qui est possible dans votre cas, et l’augmentation brute qu’il faudrait pour le même net.
Les montants sans impôt en 2026
Quatre indemnités forfaitaires sont admises sans preuve de frais. Elles s’additionnent, avec une limite : l’ordinateur privé ou les petits appareils, pas les deux.
| Indemnité | Par mois | Condition | Évolution |
|---|---|---|---|
| Indemnité de bureau | 164,21 € | Télétravail structurel : au moins l’équivalent d’un jour par semaine | Suit l’indexation |
| Connexion internet privée | 20,00 € | Vous utilisez votre abonnement privé | Montant fixe |
| Ordinateur privé | 20,00 € | Vous travaillez sur votre ordinateur, périphériques et logiciels compris | Montant fixe |
| Écran, imprimante ou scanner privés | 5,00 € par appareil, 10,00 € au plus | Seulement sans indemnité pour un ordinateur privé ; 3 ans au plus | Montant fixe |
L’indemnité de bureau couvre le chauffage, l’électricité, le petit matériel de bureau et l’usage d’une pièce de votre logement. Les montants d’internet et de l’ordinateur ne sont pas indexés.
Télétravail structurel : la condition de l’indemnité de bureau
Le télétravail est structurel quand vous travaillez chez vous au moins l’équivalent d’un jour par semaine, de façon régulière. Il s’apprécie sur le mois : un mois avec quatre jours de télétravail suffit, même si une semaine n’en compte aucun. À temps partiel, la règle est la même et le montant n’est pas réduit.
En télétravail occasionnel, il n’y a pas d’indemnité de bureau forfaitaire. Votre employeur peut alors rembourser vos frais réels, avec des preuves. Les 20 € pour internet et les 20 € pour l’ordinateur privé restent possibles pour les mois où vous les utilisez réellement.
L’indemnité de bureau suit l’indexation
| Période | Montant |
|---|---|
| À partir du 1er septembre 2026 | 164,21 € |
| À partir du 1er mars 2026 | 160,99 € |
| À partir du 1er mars 2025 | 157,83 € |
| À partir du 1er juin 2024 | 154,74 € |
Le prochain montant n’est pas encore publié. Il change après un dépassement de l’indice-pivot : Indexo l’intégrera dès sa publication par l’ONSS.
Votre indemnité de télétravail
Indiquez comment vous télétravaillez. Indexo calcule ce que votre employeur peut vous verser sans impôt, ce qui manque par rapport à ce que vous recevez, et l’augmentation brute qu’il faudrait pour le même net.
L’outil n’a pas pu s’afficher. Rechargez la page (Cmd + Maj + R sur Mac, Ctrl + F5 sur PC).
Une indemnité ou une augmentation ?
Une indemnité de télétravail vous arrive entière : ni cotisations, ni précompte. Pour vous donner le même net par une augmentation, votre employeur devrait augmenter votre brut bien davantage, et payer en plus ses cotisations patronales.
| Salaire brut | Indemnités de télétravail | Augmentation brute équivalente |
|---|---|---|
| 2 500 € | 204,21 € | 953,21 € |
| 3 000 € | 204,21 € | 648,14 € |
| 3 500 € | 204,21 € | 476,85 € |
| 4 500 € | 204,21 € | 464,40 € |
Mais une indemnité ne compte ni pour votre pension, ni pour votre pécule de vacances, ni pour votre prime de fin d’année. Pour comparer toutes les formes d’avantages à coût égal, voyez augmentation ou avantages.
Mobilier, matériel et GSM
En plus de l’indemnité de bureau, votre employeur peut vous rembourser sur facture une chaise, un bureau, une lampe, un écran ou une imprimante. Il n’existe pas d’indemnité forfaitaire pour votre GSM ou votre abonnement mobile privés.
Si votre employeur vous fournit le matériel et que vous pouvez l’utiliser à titre privé, c’est un avantage de toute nature, imposé de façon forfaitaire : 72 € par an pour un ordinateur, 36 € pour un GSM ou une tablette, 60 € pour une connexion internet et 48 € pour un abonnement de téléphonie.
Vous déduisez vos frais réels dans votre déclaration ? Les indemnités reçues comptent alors comme un remboursement : voyez frais réels ou forfait.
Questions fréquentes
Mon employeur est-il obligé de me payer une indemnité de télétravail ?
Non, sauf si une convention collective, votre règlement de travail ou un accord de télétravail le prévoit. La loi fixe seulement ce qui peut être versé sans impôt ni cotisations : 164,21 € pour le bureau, 20 € pour internet et 20 € pour l’ordinateur privé.
Je télétravaille deux jours par semaine à mi-temps : ai-je droit au montant complet ?
Oui. Le télétravail structurel demande l’équivalent d’un jour par semaine, apprécié sur le mois. Le montant n’est pas réduit pour un temps partiel.
Que se passe-t-il si mon employeur me verse plus que le forfait ?
La partie au-delà du forfait est en principe imposable et soumise aux cotisations, comme un salaire, sauf si vous prouvez des frais réels plus élevés.
Le montant de 164,21 € va-t-il encore augmenter ?
Oui, après le prochain dépassement de l’indice-pivot. Ni la date ni le montant ne sont publiés au 18 octobre 2026. Indexo affichera le nouveau montant dès sa publication par l’ONSS.
Et ensuite ?
- Augmentation ou avantages ?À coût égal : augmentation brute, chèques-repas, télétravail ou bonus CCT 90.
- Indemnité vélo0,37 € par km sans impôt, 3 700 € par an au plus.
- Frais réels ou forfait ?Vos frais prouvés battent-ils le forfait de frais professionnels ?
- Plan cafétériaLa valeur nette de chaque option d’un plan cafétéria.
Sources
Paramètres en vigueur au 1er octobre 2026. Chaque paramètre renvoie à sa source, officielle quand elle existe ; une source secondaire est signalée comme telle.
- Instructions administratives 2026/3 : la notion de rémunération, frais (remboursements de frais), ONSS.
- Instructions administratives 2026/2 : frais (160,99 € à partir du 1er mars 2026), ONSS.
- Circulaire 2021/C/20 du 26 février 2021 relative aux interventions de l’employeur pour le télétravail (copie PDF), SPF Finances.
- Instructions administratives 2026/3 : avantages en nature (PC, internet, GSM, abonnement), ONSS.
- Indemnité de télétravail 2026 : 164,21 € par mois depuis le 1er septembre (18 septembre 2026), Forum for the Future (Deg & Partners) (source secondaire).
- Circulaire 2026/C/84 du SPF Finances relative aux interventions de l’employeur pour le télétravail (9 septembre 2026), Forum for the Future (Deg & Partners) (source secondaire).