Hoeveel kost een loon de werkgever in 2026?

De loonkost voor de werkgever volgens het brutoloon

Voltijdse bediende, alleenstaand zonder kinderen, met een eindejaarspremie van één maand en zonder ander voordeel. De jaarlijkse kost omvat 12 maanden loon, de werkgeversbijdragen, het dubbel vakantiegeld en de eindejaarspremie met haar bijdragen, vóór verminderingen. De kolom “na vermindering” schat de structurele vermindering voor één maand werk.

Hoe hoger het loon, hoe kleiner het deel dat netto naar de werknemer gaat: de bedrijfsvoorheffing is progressief, en de werkbonus, die de bijdragen op lage lonen verlaagt, daalt en verdwijnt daarna.

Bediende of arbeider: wat verandert er

Bij hetzelfde brutoloon van € 3.000 per maand kost een arbeider € 3.810 per gewerkte maand (tegenover € 3.750 voor een bediende) en ongeveer € 52.698 per jaar (tegenover € 51.510), dat is 2 % meer. De jaarlijkse kost van een arbeider omvat het loon van 11,08 maanden die de werkgever betaalt (241 dagen op 261): zijn vakantiedagen worden door de vakantiekas betaald.

• Arbeider: de bijdragen worden berekend op het brutoloon verhoogd tot 108 %. Zijn vakantiegeld, met inbegrip van het loon voor de vakantiedagen, wordt betaald door de vakantiekas (RJV), die gefinancierd wordt door vakantiebijdragen van de werkgever: 5,57 % per kwartaal en 10,27 % eenmaal per jaar, op het brutoloon verhoogd tot 108 %.
• Bediende: de werkgever betaalt zelf het vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het normale loon van de vakantiemaand; het dubbel vakantiegeld, ongeveer 92 % van een maandloon, wordt bovendien betaald.

Vertrekken van het budget of van het gevraagde netto

De tool werkt in de drie richtingen. Enkele voorbeelden voor een voltijdse, alleenstaande bediende met een eindejaarspremie:

Met 20 maaltijdcheques van € 8 per maand kost dezelfde bediende met € 3.000 bruto € 3.888 per maand: de werkgever betaalt € 138,20 aan maaltijdcheques, de werknemer € 1,09 per cheque. Een maaltijdcheque is maximaal € 10,00 waard.

Wat de berekening niet meetelt

• De structurele vermindering voor een arbeider of een deeltijdse werknemer: die bestaat, maar haar berekeningsregels (basis van 108 %, tewerkstellingsbreuk) zijn niet gecontroleerd. Voor een voltijdse bediende schat de tool ze: ze geldt als het refertekwartaalloon lager is dan € 11.687,74, dat is ongeveer € 3.896 per maand (formule op 1 juli 2026).
• De vermindering voor eerste aanwervingen: tot € 2.000 per kwartaal voor de allereerste werknemer. Ze wordt, samen met de gewestelijke steun, toegelicht op de pagina Mijn eerste werknemer aanwerven.
• De bijzondere RSZ-bijdragen (Fonds voor Sluiting van Ondernemingen, tijdelijke werkloosheid…).
• De sectorale bijdragen (Fondsen voor Bestaanszekerheid), de arbeidsongevallenverzekering, de arbeidsgeneeskunde en de kosten van het sociaal secretariaat.
• De voordelen eigen aan het bedrijf: bedrijfswagen, groepsverzekering, collectieve bonus, tussenkomst in de vervoerskosten.

Voor zeer hoge lonen worden de basiswerkgeversbijdragen geplafonneerd boven een kwartaalloon waarvan het basisbedrag € 85.000 is, geïndexeerd: Indexo past dit basisbedrag toe, zonder de indexering.

Om bij gelijke kost een brutoverhoging en voordelen te vergelijken (maaltijdcheques, ecocheques, bonus cao 90…), gebruikt u Loonsverhoging of voordelen?. Indicatieve informatie: uw sociaal secretariaat bevestigt de bedragen en de verminderingen.

Veelgestelde vragen

En nu?

• Mijn eerste werknemer aanwervenBediende, student of flexi-job, met de vermindering voor eerste aanwervingen.
• Loonsverhoging of voordelen?Wat elke vorm van verloning oplevert, bij gelijke kost.
• Badge “geschat netto”De bruto loonvork van uw vacature, omgezet in netto.
• Twee jobaanbiedingen vergelijkenHet standpunt van de kandidaat.