Wat een werknemer kost: drie bedragen voor één loon

1. De werkgeversbijdragen

Bovenop het brutoloon betaalt de werkgever zijn eigen bijdragen aan de sociale zekerheid. In de privésector bedraagt het basistarief 25 % van het brutoloon. Ze worden niet op het loon ingehouden: de werknemer ziet ze niet in zijn nettoloon. De werkgever stort aan de RSZ zijn eigen deel en het deel dat hij bij de werknemer heeft ingehouden (13,07 % van het brutoloon).

2. Drie bedragen, drie lonen

Hoe hoger het loon, hoe kleiner het deel van de kost dat netto overblijft: de belasting is progressief (zie de personenbelasting).

3. Wat er op jaarbasis bijkomt

• Het dubbel vakantiegeld: 92 % van een brutomaandloon voor een bediende, meestal betaald voor de hoofdvakantie.
• Vaak een eindejaarspremie: die hangt af van het paritair comité van de sector.
• De verplichte arbeidsongevallenverzekering en het sociaal secretariaat.
• Eventuele voordelen: maaltijdcheques, vergoeding van verplaatsingen, telewerk.

De volledige berekening, op jaarbasis en met die elementen: de loonkost.

4. De verminderingen van bijdragen

Om aanwervingen aan te moedigen, verlaagt de staat de werkgeversbijdragen in bepaalde gevallen: de eerste werknemers van een onderneming, sommige lage lonen, sommige groepen werknemers. Het bruto- en nettoloon van de werknemer veranderen niet; alleen de loonkost voor de werkgever daalt. Zie een eerste werknemer aanwerven.

Veelgestelde vragen

En nu?

• Volgende les: de studentenjobDe overeenkomst, de uren, de solidariteitsbijdrage.
• Voor leerkrachtenDe reeks van zes lessen, de oefenbladen en de verbetersleutels.
• De toets20 punten, twee versies, de puntenschaal en de verbetersleutel.