Facturen en professionals · Bedrijven en HR
Badge “geschat netto”: het netto van uw loonvork in 2026
Bijgewerkt op
Sinds 1 november 2026 wordt de bedrijfsvoorheffing anders berekend (koninklijk besluit van 27 september 2026). De berekeningen op deze pagina volgen nog de vorige regels: voor loon dat vanaf 1 november wordt betaald, kunnen de bedrijfsvoorheffing en het nettoloon verschillen. Update in voorbereiding.
Een vacature van 3.200 tot € 3.600 bruto per maand (bediende, voltijds) geeft ongeveer € 2.309 tot € 2.444 netto per maand voor een alleenstaande, € 2.666 tot € 2.824 voor iemand van wie de partner geen inkomen heeft. De tool maakt een link, een blok om onder de vacature te plakken en een zin voor de vacaturetekst, met de parameters die van kracht zijn op 1 oktober 2026.
De kandidaat die op de link klikt, komt op deze pagina terecht met de loonvork al ingevuld, en ziet zijn netto volgens zijn situatie. Geen trackers, geen cookies: de link geeft alleen de loonvork, het statuut en, in voorkomend geval, het arbeidsregime door.
Een brutoloonvork omzetten in netto
Vul de loonvork van de vacature in, voltijds, en het statuut van de functie. Indexo berekent het geschatte nettoloon van drie kandidaatprofielen en maakt de link, het HTML-blok en de zin klaar.
De tool kon niet worden weergegeven. Laad de pagina opnieuw (Cmd + Shift + R op een Mac, Ctrl + F5 op een pc).
Het netto van drie gangbare loonvorken
Geschat nettoloon per maand voor een voltijdse bediende, zonder maaltijdcheques of andere voordelen. Het netto varieert met de gezinssituatie: de bedrijfsvoorheffing houdt rekening met een partner zonder inkomen en met kinderen ten laste.
| Brutoloonvork | Alleenstaande | Koppel, één inkomen | Ouder van twee kinderen |
|---|---|---|---|
| € 2.500 tot € 2.900 | € 2.176 tot € 2.240 | € 2.401 tot € 2.589 | € 2.310 tot € 2.374 |
| € 3.200 tot € 3.600 | € 2.309 tot € 2.444 | € 2.666 tot € 2.824 | € 2.443 tot € 2.578 |
| € 4.000 tot € 4.500 | € 2.614 tot € 2.832 | € 3.036 tot € 3.300 | € 2.754 tot € 2.974 |
Voor een arbeider geeft dezelfde loonvork van 3.200 tot € 3.600 ongeveer € 2.291 tot € 2.418 netto (alleenstaande): zijn bijdragen worden berekend op 108 % van het brutoloon. Bij 4/5de daalt het netto van een alleenstaande bediende tot ongeveer € 1.988 tot € 2.103.
De badge onder een vacature plaatsen
- Vul de maandelijkse brutoloonvork van de vacature in, voltijds, het statuut van de functie (bediende of arbeider) en het arbeidsregime.
- Kies het profiel dat u in de vacaturetekst vermeldt: standaard een alleenstaande.
- Kopieer wat u nodig hebt: de link (voor een vacaturesite of een sociaal netwerk), de zin (voor de tekst van de vacature) of het HTML-blok (voor uw carrièresite).
Voorbeeld van een link: https://indexo.be/nl/professionals/recruiters/?brut=3200-3600&statut=employe. De pagina leest de loonvork uit het adres en de tool vult zichzelf in. Het officiële adres van de pagina blijft https://indexo.be/nl/professionals/recruiters/, zonder parameters.
Het HTML-blok: zonder script, zonder afbeelding, zonder tracker
Het blok is een eenvoudige alinea met een link. Het laadt niets van Indexo: uw pagina blijft even snel en uw bezoekers worden niet gevolgd. Voeg uw eigen stijlen toe aan de klasse indexo-net.
<p class="indexo-net">Brutoloon: € 3.200 tot € 3.600 per maand.<br> Geschat nettoloon: ongeveer € 2.310 tot € 2.440 per maand voor een alleenstaande (parameters van kracht op 1 oktober 2026).<br> <a href="https://indexo.be/nl/professionals/recruiters/?brut=3200-3600&statut=employe">Bekijk het netto voor uw situatie op Indexo</a></p>
De zin voor de vacaturetekst, klaar om te kopiëren: “Brutoloon: 3.200 tot € 3.600 per maand (ongeveer 2.310 tot € 2.440 netto voor een alleenstaande, schatting van Indexo)”. De bedragen van het blok en de zin zijn afgerond op tien euro; ze veranderen niet meer na de publicatie van de vacature, terwijl de link altijd herberekent met de parameters die van kracht zijn.
Loontransparantie: wat de richtlijn bepaalt
Richtlijn (EU) 2023/970 betreffende loontransparantie (artikel 5) geeft kandidaten het recht om het aanvangsloon of de loonvork ervan te kennen, vastgesteld op basis van objectieve, genderneutrale criteria. Die informatie kan in de gepubliceerde vacature staan of vóór het sollicitatiegesprek worden gegeven. Zodra de Belgische wet is aangenomen, mag de werkgever de kandidaat niet meer vragen wat hij in zijn vorige jobs verdiende; tot dan bestaat er volgens het VBO geen algemeen verbod, maar discriminatie blijft verboden.
In België gelden deze regels voor de privésector pas na de omzettingswet. Volgens de bronnen op 17 september 2026 is die niet aangenomen. De wettelijke termijn van 7 juni 2026 is verstreken en blijft ongewijzigd: op 1 juni 2026 heeft de regering de Europese Commissie gevraagd om gedurende zes maanden geen inbreukprocedure te openen. Nu al een loonvork tonen, met het netto erbij, helpt kandidaten al om aanbiedingen te vergelijken. De kalender en de indicatoren van de loonkloof worden toegelicht op de pagina Loonkloof.
De grenzen van de schatting
- Het netto is dat van een werknemer in de privésector, met de bedrijfsvoorheffing die elke maand wordt ingehouden. De definitieve belasting, die het jaar daarna wordt berekend, kan iets verschillen.
- Maaltijdcheques, de bedrijfswagen, telewerk en andere voordelen worden niet meegeteld. Voor een volledig loonpakket berekenen Loonsverhoging of voordelen? en Twee jobaanbiedingen vergelijken het netto van elk onderdeel.
- De kostprijs van het aanbod voor het bedrijf berekent u met Loonkost voor de werkgever.
Veelgestelde vragen
Is de werkgever gebonden door het geschatte netto?
Nee. Het loon dat in het contract wordt afgesproken, is het brutoloon. Het netto is een schatting, die afhangt van de situatie van elke werknemer: gezinssituatie, kinderen ten laste, andere inkomsten van het gezin. De badge zegt dat duidelijk.
Kunnen kandidaten via de link gevolgd worden?
Nee. De link bevat alleen de loonvork, het statuut en, in voorkomend geval, het arbeidsregime. De pagina gebruikt geen cookies, geen lokale opslag en geen tool voor bezoekersmeting: er wordt niets over de kandidaat bewaard.
Moet het loon in vacatures in België vermeld worden?
Nee, en na de omzetting zal dat niet noodzakelijk verplicht zijn: de Europese richtlijn over loontransparantie bepaalt dat de kandidaat het aanvangsloon of de loonvork ervan kent, maar die informatie kan vóór het sollicitatiegesprek worden gegeven in plaats van in de vacature. De Belgische omzettingswet is volgens de bronnen op 17 september 2026 niet aangenomen: controleer of ze in het Belgisch Staatsblad is bekendgemaakt.
Waarom is het netto hoger voor een eenverdiener?
De bedrijfsvoorheffing die elke maand wordt ingehouden, houdt rekening met het huwelijksquotiënt als de partner geen beroepsinkomen heeft: ze is dan lager. Bij € 3.600 bruto bedraagt de bedrijfsvoorheffing van een bediende van wie de partner geen inkomen heeft ongeveer € 275 per maand, tegenover € 659 voor een alleenstaande.
En nu?
- Loonkost voor de werkgeverWat het aanbod het bedrijf kost.
- LoonkloofDe indicatoren van de richtlijn, berekend in uw browser.
- Twee jobaanbiedingen vergelijkenHet netto van twee aanbiedingen, vanuit de kandidaat bekeken.
- Bruto nettoHet netto van een brutoloon, regel per regel.
Bronnen
Parameters van kracht op 1 oktober 2026. Elke parameter verwijst naar zijn bron, de officiële als die bestaat; een secundaire bron wordt als zodanig aangeduid.
- Directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023 visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations, Europese Unie (EUR-Lex).
- FAQ directive sur la transparence des rémunérations : transposition reportée, et maintenant ? (3 juni 2026), VBO (Verbond van Belgische Ondernemingen) (secundaire bron).
- La Belgique demande 6 mois supplémentaires pour transposer la directive européenne sur la transparence salariale (4 juni 2026), Partena Professional (secundaire bron).
- La transparence salariale n’a pas encore été transposée dans le droit belge (9 juni 2026), Securex (secundaire bron).
- Calcul du précompte professionnel : annexe III de l’AR/CIR 92 et formule-clé 2026, FOD Financiën.
- Instructions administratives : les cotisations de sécurité sociale, RSZ. Gecontroleerd met: UCM, Securex en het VBO (via de Waalse overheidsdienst) voor het basistarief van de werkgever in de privésector: 19,88 % basisbijdrage en 5,12 % loonmatigingsbijdrage, samen 25 %.
- Instructions administratives : le bonus à l’emploi, RSZ.