Begrijpen · De berekening
Uw loonbrief uitgelegd, regel per regel
Bijgewerkt op
Een Belgische loonbrief vertrekt van het brutoloon, trekt de RSZ-bijdragen (13,07 %) af, geeft de werkbonus terug aan bescheiden lonen, trekt de bedrijfsvoorheffing en de bijzondere bijdrage af en telt daarna de andere regels op of trekt ze af: maaltijdcheques, woon-werkverkeer, kosten. Voorbeeld: de loonbrief van december 2026 die het ACV heeft gepubliceerd en die de rekenmotor van Indexo tot op de cent terugvindt: € 3.017,85 bruto wordt € 2.292,29 netto. Raak een regel aan om de uitleg te lezen; de benaming op een Franstalige loonbrief staat eronder.
De loonbrief, regel per regel
Loonbrief van december 2026 · voorbeeld
Voltijdse bediende, gehuwd, tweeverdieners; haar kinderen zijn ten laste van haar echtgenoot.
BrutoloonSalaire mensuel brut€ 3.017,85
Het overeengekomen loon voor een volledige maand, vóór elke inhouding: dat is het vertrekpunt. Premies, overuren en betaalde feestdagen komen erbij. Een arbeider die per uur wordt betaald, ziet eerst zijn gewerkte uren en daarna het totaal.
RSZ-bijdrage (13,07 %)Cotisation ONSS− € 394,43
Uw aandeel in de sociale zekerheid: 13,07 % van het brutoloon, waarvan 7,50 % voor de pensioenen, 4,70 % voor de ziekte- en invaliditeitsverzekering en 0,87 % voor de werkloosheid. Voor een arbeider wordt ze berekend op 108 % van het brutoloon. Een vastbenoemd personeelslid betaalt in de plaats daarvan 7,5 % voor het overlevingspensioen en 3,55 % voor de geneeskundige verzorging. Uw werkgever betaalt bovendien zijn eigen deel, dat niet in deze berekening staat.
WerkbonusBonus social à l’emploi+ € 105,65
Een vermindering van de bijdragen voor bescheiden lonen, in twee luiken. Voltijds bedraagt ze tot € 299,53 per maand en verdwijnt ze boven € 3.403,62 bruto (bedienden, bedragen op 1 september 2026). Bij deeltijds werk wordt ze berekend op het loon omgerekend naar voltijds.
BelastbaarImposable€ 2.729,07
Het brutoloon min uw bijdragen, na aftrek van de bonus. Het is de basis van de bedrijfsvoorheffing en, opgeteld over het jaar, het bedrag van code 250 van uw loonfiche 281.10. Een voordeel van alle aard (wagen, telefoon) komt erbij zonder te worden uitbetaald.
BedrijfsvoorheffingPrécompte professionnel− € 479,05
Een voorschot op uw belasting, elke maand ingehouden en doorgestort aan de FOD Financiën. De schaal 2026 vermenigvuldigt het belastbare bedrag met 12, trekt 30 % forfaitaire beroepskosten af (hoogstens € 6.070), past de tarieven van 26,75 % tot 53,5 % en de belastingvrije som van € 11.170 toe en deelt daarna door 12. Kinderen ten laste verlagen ze. Het jaar daarna maakt de aangifte de exacte rekening.
Fiscale werkbonusBonus fiscal à l’emploi+ € 35,01
Een vermindering van de bedrijfsvoorheffing gekoppeld aan de werkbonus: 33,14 % van luik A en 63 % van luik B, voor dat laatste sinds 1 augustus 2026. Sommige loonbrieven trekken ze rechtstreeks van de bedrijfsvoorheffing af, andere tonen ze apart, zoals hier.
Bijzondere bijdrage sociale zekerheidCotisation spéciale de sécurité sociale− € 23,54
Een extra bijdrage, die afhangt van het loon en van de inkomsten van het gezin (alleenstaande, eenverdiener of tweeverdieners). Ze wordt elke maand ingehouden en daarna in uw belasting herberekend, met de werkelijke inkomsten van het gezin.
Voorlopig nettoNet provisoire€ 2.261,49
Wat overblijft na de bijdragen en de bedrijfsvoorheffing. Daarna volgen de regels die niet belast worden: maaltijdcheques, woon-werkverkeer, kosten.
Persoonlijke bijdrage maaltijdchequesQuote-part chèques-repas− € 23,98
Uw aandeel in de maaltijdcheques: minstens € 1,09 per gewerkte dag, hier 22 dagen. De cheques zelf, van hoogstens € 10 per stuk, komen op uw kaart, zonder bijdragen of belasting.
Vergoeding woon-werkIndemnité domicile-travail+ € 54,78
De tussenkomst van uw werkgever in uw woon-werkverkeer. Met de trein is ze vrijgesteld; in paritair comité 200 wordt het abonnement sinds 1 januari 2026 voor 100 % terugbetaald. Met de auto is ze vrijgesteld tot € 500 per jaar. Op de loonfiche 281.10 staat ze onder code 254.
NettoNet à payer€ 2.292,29
Wat op uw rekening komt: hier 76 % van het brutoloon. Het enkel vakantiegeld, het dubbel vakantiegeld en de eindejaarspremie komen erbovenop, op andere loonbrieven of in andere maanden.
De kleuren
- Brutoloon
- Sociale zekerheid
- Belasting
- Andere inhoudingen
- Bij het netto opgeteld
- Subtotalen en netto
De rekenmotor van Indexo vindt de gepubliceerde loonbrief tot op de cent terug: bedrijfsvoorheffing € 479,05, fiscale werkbonus € 35,01, bijzondere bijdrage € 23,54. Persoonlijke bijdrage maaltijdcheques: 22 dagen aan € 1,09.
Een loonbrief in het Nederlands: de benamingen op de “loonbrief”
Is uw werkgever of zijn sociaal secretariaat in Vlaanderen gevestigd? Dan heet dezelfde fiche “loonbrief” of “loonfiche”. Hier zijn de benamingen op de loonbrieven die CSC en ACV hebben gepubliceerd, regel per regel.
| In het Frans | In het Nederlands |
|---|---|
| Heures prestées | Gewerkte uren |
| Jour férié | Feestdag |
| Prime d’équipe | Ploegenpremie |
| Heures supplémentaires | Overuren |
| Salaire brut | Bruto loon |
| Cotisation ONSS | RSZ-bijdrage |
| Bonus social à l’emploi | Werkbonus |
| Imposable | Belastbaar |
| Précompte professionnel | Voorheffing (bedrijfsvoorheffing) |
| Bonus fiscal à l’emploi | Fiscale werkbonus |
| Réduction précompte heures supplémentaires | Vermindering voorheffing overuren |
| Cotisation spéciale de sécurité sociale | Bijzondere bijdrage sociale zekerheid |
| Net provisoire | Voorlopig netto |
| Quote-part chèques-repas | Persoonlijke bijdrage maaltijdcheques |
| Indemnité domicile-travail | Vergoeding woon-werk |
| Net | Netto |
Bediende, arbeider of ambtenaar: hetzelfde brutoloon, drie loonbrieven
De regels hangen af van het statuut, niet van het beroep. Bij hetzelfde brutoloon van € 3.017,85 en dezelfde situatie verandert de loonbrief:
| Regel | Bediende | Arbeider | Vastbenoemd personeelslid |
|---|---|---|---|
| Bijdragen of inhoudingen | − € 394,43 | − € 425,99 | − € 333,47 |
| Werkbonus | + € 105,65 | + € 114,10 | — |
| Belastbaar | € 2.729,07 | € 2.705,96 | € 2.684,38 |
| Bedrijfsvoorheffing, na verminderingen | − € 444,04 | − € 431,35 | − € 459,92 |
| Bijzondere bijdrage | − € 23,54 | − € 26,20 | − € 23,54 |
| Netto | € 2.261,49 | € 2.248,41 | € 2.200,92 |
De arbeider houdt elke maand iets minder over: zijn bijdragen worden berekend op 108 % van het brutoloon, als tegenprestatie voor zijn vakantiegeld, dat de vakantiekas apart betaalt. Het vastbenoemde personeelslid betaalt geen bijdrage voor de werkloosheid en heeft geen werkbonus. De details van de openbare statuten staan op de pagina Openbaar ambt en op de pagina Leerkracht.
De andere regels die u kunt tegenkomen
- Enkel en dubbel vakantiegeld Simple et double pécule de vacances
- Het dubbel vakantiegeld (92 % van een maandloon voor een bediende) wordt in mei of juni betaald, met een bijzondere bedrijfsvoorheffing. Arbeiders krijgen het van de vakantiekas.
- Eindejaarspremie (dertiende maand) Prime de fin d’année (13e mois)
- Onderworpen aan bijdragen en aan een exceptionele bedrijfsvoorheffing, hoger dan die op het loon.
- Overuren Heures supplémentaires
- Betaald met overloon; tot 180 uur per jaar geven ze recht op een vermindering van bedrijfsvoorheffing.
- Feestdag, klein verlet Jour férié, petit chômage
- Afwezigheidsdagen die worden betaald als arbeidsdagen.
- Gewaarborgd loon Salaire garanti
- Het loon van de eerste ziektedagen, betaald door de werkgever voordat het ziekenfonds het overneemt.
- Voordeel van alle aard Avantage de toute nature
- Bedrijfswagen, -telefoon of -computer: opgeteld bij het belastbare bedrag zonder te worden uitbetaald.
- Thuiswerkvergoeding Indemnité de télétravail
- Terugbetaalde bureaukosten, zonder bijdragen of belasting tot € 164,21 per maand.
- Ecocheques Éco-chèques
- Tot € 250 per jaar, zonder bijdragen of belasting, apart gecrediteerd.
- Inhouding voor het overlevingspensioen Retenue pour la pension de survie
- Vastbenoemde personeelsleden: 7,5 % van de wedde, in plaats van de RSZ-bijdragen.
- Haardtoelage, standplaatstoelage Allocation de foyer ou de résidence
- Openbare sector: een toeslag voor bescheiden wedden, opgeteld bij het brutoloon.
- Loonbeslag, loonoverdracht Saisie ou cession sur salaire
- Een inhouding om een schuld te betalen: loonbeslag wordt opgelegd (rechterlijke beslissing, gerechtsdeurwaarder), loonoverdracht aanvaardt de werknemer schriftelijk, vaak in een kredietovereenkomst; een deel van het loon blijft altijd beschermd.
Staat een regel van uw loonbrief hier niet? Zet uw pdf in Mijn loonbrief controleren: de lezer herkent meer dan vijftig benamingen en zegt u welke hij nog niet kent.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen bruto, belastbaar en netto?
Het brutoloon is het loon vóór elke inhouding. Het belastbare loon is het brutoloon min uw sociale bijdragen: dat is de basis van de belasting. Het netto is wat op uw rekening komt, na de bedrijfsvoorheffing, de bijzondere bijdrage en de andere regels. In het voorbeeld: € 3.017,85 bruto, € 2.729,07 belastbaar, € 2.292,29 netto.
Is de bedrijfsvoorheffing mijn belasting?
Het is een voorschot. De werkgever houdt het elke maand in volgens een vaste schaal. Het jaar daarna berekent uw aangifte de werkelijke belasting, met alle inkomsten van het gezin en de gemeentebelasting: u krijgt het te veel ingehouden bedrag terug of betaalt de rest bij.
Hoe heet de loonbrief in het Nederlands en in het Frans?
“Loonbrief” of “loonfiche”, in het Frans “fiche de paie”; voor een ambtenaar of een leerkracht “salarisbrief”. Het brutoloon heet in het Frans “salaire brut”, de bedrijfsvoorheffing “précompte professionnel”, de werkbonus “bonus à l’emploi” en het nettoloon “salaire net”.
Waarom betaalt een arbeider meer bijdragen dan een bediende?
Zijn bijdragen worden berekend op 108 % van het brutoloon. De extra 8 % financieren het vakantiegeld, dat de vakantiekas aan de arbeider betaalt, terwijl de bediende het zijne rechtstreeks van zijn werkgever krijgt.
En nu?
- Mijn loonbrief controlerenUw loonbrief herberekend, regel per regel.
- Van bruto naar nettoDe volledige berekening, stap voor stap.
- Woordenlijst van de verloningElke term van de loonbrief, uitgelegd.
- Waarom is mijn netto veranderd?Twee loonbrieven vergeleken, het verschil uitgelegd.
Bronnen
Parameters van kracht op 1 oktober 2026. Elke parameter verwijst naar zijn bron, de officiële als die bestaat; een secundaire bron wordt als zodanig aangeduid.
- Fiche de salaire à la loupe 2026 (fiches de décembre 2026 de Cédric, ouvrier, et Sandrine, employée), ACV (secundaire bron).
- Loonbrief onder de loep 2026 (Nederlandstalige versie van dezelfde loonbrief), ACV (secundaire bron).
- Instructions administratives : les cotisations de sécurité sociale, RSZ. Gecontroleerd met: UCM, Securex en het VBO (via de Waalse overheidsdienst) voor het basistarief van de werkgever in de privésector: 19,88 % basisbijdrage en 5,12 % loonmatigingsbijdrage, samen 25 %.
- Instructions administratives : le bonus à l’emploi, RSZ.
- Calcul du précompte professionnel : annexe III de l’AR/CIR 92 et formule-clé 2026, FOD Financiën.
- La cotisation spéciale pour la sécurité sociale, RSZ.
- Agents statutaires du secteur public, RSZ.
- Modification de l’annexe III de l’AR/CIR 92 : nouvelles règles pour le précompte professionnel (3 augustus 2026), Partena Professional (secundaire bron). Gecontroleerd met: Forum for the Future, Avis aux débiteurs du précompte professionnel (3 augustus 2026).
- Maaltijdcheques: koninklijk besluit van 10 november 2025, maximale waarde van € 10, Belgisch Staatsblad. Gecontroleerd met: het ACV en Partena Professional.
- Accord sectoriel CP 200 : train remboursé à 100 % dès le 1er janvier 2026, indemnité vélo de 0,32 € par km dès le 1er octobre 2026, Partena Professional (secundaire bron). Gecontroleerd met: de ACCG (plafond van € 36.688 voor privévervoer in 2026) en de ACLVB.
- Fiscale bedragen 2026: € 500 per jaar vrijgesteld voor woon-werkverplaatsingen, Partena Professional (secundaire bron). Gecontroleerd met: BDO en Droits quotidiens (€ 490 voor de inkomsten 2025).
- L’indemnité de télétravail portée à 164,21 euros à partir du 1er septembre 2026, Securex (secundaire bron).
- Pécule de vacances : base de la cotisation sur le double pécule, RSZ.