Sinds 1 november 2026 wordt de bedrijfsvoorheffing anders berekend (koninklijk besluit van 27 september 2026). De berekeningen op deze pagina volgen nog de vorige regels: voor loon dat vanaf 1 november wordt betaald, kunnen de bedrijfsvoorheffing en het nettoloon verschillen. Update in voorbereiding.
Een dertiende maand van € 3.000 bruto laat ongeveer € 1.476 netto over aan een alleenstaande bediende die € 3.000 bruto per maand verdient, betaald in december 2026: 13,07 % RSZ-bijdragen, daarna 43,41 % exceptionele bedrijfsvoorheffing. Voor een arbeider met hetzelfde loon worden de bijdragen berekend op 108 % van het bedrag: er blijft ongeveer € 1.458 over.
Het recht op de premie, het bedrag en de datum hangen af van uw paritair comité: één maandloon voor de bedienden van PC 200, 8,33 % van het brutoloon voor uitzendkrachten, getrouwheidszegels in de bouw. De definitieve belasting corrigeert het jaar daarop het verschil tussen de ingehouden bedrijfsvoorheffing en de werkelijke belasting.
13,07 %RSZ-bijdragen op de premie (op 108 % van het bedrag voor een arbeider)
43,41 %exceptionele bedrijfsvoorheffing bij € 3.000 bruto per maand, voor een alleenstaande zonder kinderen
≈ 49 %van het brutobedrag komt bij dat loonniveau op de rekening
Hoeveel netto? Voorbeelden 2026
Premie gelijk aan één bruto maandloon (volledige dertiende maand), apart betaald, volgens loon en gezinssituatie.
Schuif de tabel opzij →
Bruto maandloon = brutopremie
Alleenstaande bediende
Bediende, eenverdiener
Bediende, tweeverdieners, 3 kinderen
Alleenstaande arbeider
€ 2.000
€ 1.072
€ 1.739
€ 1.739
€ 1.059
€ 2.500
€ 1.296
€ 1.296
€ 1.603
€ 1.280
€ 3.000
€ 1.476
€ 1.476
€ 1.476
€ 1.458
€ 3.500
€ 1.630
€ 1.630
€ 1.630
€ 1.610
€ 4.000
€ 1.862
€ 1.862
€ 1.862
€ 1.840
€ 5.000
€ 2.109
€ 2.109
€ 2.109
€ 2.084
Netto op de rekening gestort. Schatting van Indexo, parameters op 1 oktober 2026: RSZ-bijdragen van 13,07 % (op 108 % voor een arbeider) en exceptionele bedrijfsvoorheffing 2026. Eenverdieners: de partner heeft geen beroepsinkomen.
Kinderen ten laste verlagen de exceptionele bedrijfsvoorheffing alleen onder bepaalde plafonds van het jaarloon (zie de schaal verderop); daarboven is het tarief voor iedereen hetzelfde. De gezinssituatie telt wel mee in de definitieve belasting, het jaar daarop. Wat er van dezelfde premie overblijft zodra de belasting is afgerekend:
Schuif de tabel opzij →
Bruto maandloon = brutopremie
Alleenstaande bediende
Bediende, eenverdiener
Bediende, tweeverdieners, 3 kinderen
Alleenstaande arbeider
€ 2.000
€ 994
€ 1.739
€ 1.739
€ 983
€ 2.500
€ 1.243
€ 1.694
€ 1.523
€ 1.228
€ 3.000
€ 1.492
€ 1.575
€ 1.492
€ 1.474
€ 3.500
€ 1.578
€ 1.838
€ 1.578
€ 1.559
€ 4.000
€ 1.803
€ 2.121
€ 1.803
€ 1.781
€ 5.000
€ 2.254
€ 2.254
€ 2.254
€ 2.227
Netto premie na de definitieve belasting op de inkomsten 2026, schatting van Indexo: de premie komt bovenop een volledig jaar loon, zonder andere inkomsten of belastingverminderingen, gemeentebelasting van 7 %. Het verschil met de vorige tabel wordt terugbetaald of gevorderd bij de afrekening van de belasting.
Waar gaat € 1.000 premie naartoe?
Hoe hoger uw loon, hoe hoger het tarief van de exceptionele bedrijfsvoorheffing. Voorbeeld voor een eenmalige premie van € 1.000 bruto, alleenstaande bediende:
Netto
Bedrijfsvoorheffing
RSZ-bijdragen
Bij € 2.000 bruto per maand: € 536 netto op € 1.000
Bij € 3.000 bruto per maand: € 492 netto op € 1.000
Bij € 4.000 bruto per maand: € 466 netto op € 1.000
Bij € 5.000 bruto per maand: € 422 netto op € 1.000
Schuif de tabel opzij →
Bruto maandloon
RSZ-bijdragen
Bedrijfsvoorheffing (tarief)
Netto
€ 2.000
€ 130,70
€ 333,46 (38,36 %)
€ 535,84
€ 3.000
€ 130,70
€ 377,36 (43,41 %)
€ 491,94
€ 4.000
€ 130,70
€ 403,70 (46,44 %)
€ 465,60
€ 5.000
€ 130,70
€ 447,52 (51,48 %)
€ 421,78
Een eenmalige premie van € 1.000 bruto, alleenstaande bediende, schaal 2026. Schatting van Indexo met de rekenmotor van de rekenmodule.
Mijn eindejaarspremie netto berekenen
Vul uw statuut en uw loon in. Laat het bedrag leeg voor een volledige dertiende maand (één maandloon), of vul het bedrag van uw loonbrief in. Ambtenaar of contractueel in de openbare sector: de tool schat de eindejaarstoelage. Er wordt niets verzonden: alles wordt in uw browser berekend.
De tool kon niet worden weergegeven. Laad de pagina opnieuw (Cmd + Shift + R op een Mac, Ctrl + F5 op een pc).
De exceptionele bedrijfsvoorheffing uitgelegd
Uw premie wordt niet belast zoals uw loon. De werkgever houdt eerst de RSZ-bijdragen in (13,07 %), daarna bedrijfsvoorheffing tegen het vaste tarief van de schaal voor “exceptionele vergoedingen”. Het tarief hangt af van uw normale belastbare jaarloon: grofweg twaalf keer uw bruto maandloon min de bijdragen, zonder de premie.
Belastbaar jaarloon
Eindejaarspremie, bonus
tot € 10.675
0,00 %
10.675,01 tot € 13.660
23,22 %
13.660,01 tot € 17.375
25,23 %
17.375,01 tot € 20.840
30,28 %
20.840,01 tot € 23.580
35,33 %
23.580,01 tot € 26.340
38,36 %
26.340,01 tot € 31.830
40,38 %
31.830,01 tot € 34.640
43,41 %
34.640,01 tot € 45.860
46,44 %
45.860,01 tot € 59.900
51,48 %
meer dan € 59.900
53,50 %
Schaal 2026 van de bedrijfsvoorheffing op vakantiegeld en exceptionele vergoedingen (bijlage III bij het KB/WIB 92), rijksinwoners. “Jaarloon”: uw normale belastbare loon over twaalf maanden (bruto min bijdragen), zonder de premie.
Kinderen ten laste verlagen dat tarief, of heffen het op als het jaarloon onder een plafond blijft:
Schuif de tabel opzij →
Kinderen ten laste
Geen bedrijfsvoorheffing als het jaarloon niet hoger is dan
Vermindering van het tarief
1 kind
€ 18.858
7,5 % tot € 28.940
2 kinderen
€ 22.470
20 % tot € 28.940
3 kinderen
€ 28.960
35 % tot € 31.835
4 kinderen
€ 36.200
55 % tot € 37.625
5 kinderen
€ 43.440
75 % tot € 40.520
Kinderen ten laste en exceptionele bedrijfsvoorheffing, schaal 2026. Een kind met een handicap telt voor twee. Boven vijf kinderen: zie bijlage III.
Deze bedrijfsvoorheffing is een voorschot. Bij de afrekening van de belasting komt de premie bij uw inkomsten van het jaar en wordt ze belast tegen uw marginale tarief, plus de gemeentebelasting. Was de ingehouden bedrijfsvoorheffing te hoog, dan krijgt u het verschil terug; was ze te laag, dan betaalt u bij. In de maand van de betaling kan ook de bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid iets stijgen.
Wie heeft er recht op? De regels per paritair comité
Geen enkele wet legt een eindejaarspremie aan iedereen op: ze komt uit de cao van uw sector, uit uw contract of uit een gebruik in de onderneming. Uw paritair comité (PC) staat op uw loonbrief. Hier zijn de regels van de belangrijkste comités, met hun bron.
PC 200, bedienden (aanvullend comité)
Officieel
Wie heeft er recht op
De bedienden met minstens 6 maanden anciënniteit, onder contract op het moment van de betaling. Pro rata (1/12 per gewerkte maand) bij ontslag (behalve om dringende reden), pensionering of ontslag door de werknemer na 5 jaar anciënniteit.
Bedrag
Eén bruto maandloon (dertiende maand). Vermindering mogelijk bij bepaalde niet-gelijkgestelde afwezigheden (bijvoorbeeld meer dan 60 dagen ziekte).
Wanneer
In december, uiterlijk aan het einde van het jaar.
Eigen regels per paritair subcomité (autobussen, taxi’s, wegvervoer, verhuizingen…).
Bedrag
Voorbeeld: wegvervoer (140.03), een premie van het Sociaal Fonds Transport en Logistiek van 5 % van het aangegeven brutoloon van juli tot juni (regel van 2019).
Afhankelijk van of de instelling onder de federale overheid of onder een Gewest valt.
Bedrag
Een deel van 2,5 % tot 3,03 % van het jaarloon, plus een geïndexeerd forfaitair deel (van € 431,36 tot € 1.716,22 in 2024). Bedragen 2026 niet gecontroleerd.
Statutaire en contractuele personeelsleden; pro rata de prestaties van 1 januari tot 30 september.
Bedrag
Forfait (€ 937,56 in 2025), plus 2,5 % van de jaarwedde van oktober, plus een aanvulling van 7 % van de wedde van oktober (tussen € 214,25 en € 428,49 in 2025).
“Te bevestigen”: de regels verschillen per paritair subcomité, provincie of Gewest, en we hebben ze voor 2026 nog niet kunnen controleren. Uw vakbondsafgevaardigde, uw sociaal secretariaat of de tekst van de cao (FOD WASO) is bepalend. De minimumlonen van elk PC: Krijg ik het minimum van mijn PC?.
Betalingskalender 2026
Schuif de tabel opzij →
Sector
Wanneer
Wie betaalt
Bedienden, PC 200
In december, uiterlijk aan het einde van het jaar
De werkgever
Voedingsnijverheid, arbeiders (PC 118)
Vóór 25 december
De werkgever
Uitzendkrachten (PC 322)
In december
Het Sociaal Fonds voor de uitzendkrachten
Horeca (PC 302)
In januari van het volgende jaar
Het Sociaal Fonds en Waarborgfonds Horeca
Bouw, arbeiders (PC 124)
Getrouwheidszegels, eind oktober
Betaling georganiseerd door de sector, via de vakbonden voor hun leden
Federaal openbaar ambt
Half december (eindejaarstoelage)
De administratie
Gebruikelijke data volgens de regels waarvan de bronnen hierboven staan. Uw werkgever kan vroeger betalen.
Veelgestelde vragen
Heb ik recht op een eindejaarspremie als ik mijn job verlaat?
Dat hangt af van uw paritair comité. In PC 200 krijgt een bediende die ontslagen wordt (behalve om dringende reden), met pensioen gaat of na minstens 5 jaar anciënniteit zelf ontslag neemt, de premie pro rata de gewerkte maanden, als hij minstens 6 maanden anciënniteit heeft. Zie ook de pagina Opzeg en ontslag.
Ik ben in de loop van het jaar begonnen: hoeveel krijg ik?
Meestal wordt de premie pro rata de gewerkte maanden van het jaar berekend, op voorwaarde dat u de minimale anciënniteit van uw sector hebt (6 maanden in PC 200). Vul in de tool het aantal gewerkte maanden in bij “Toelichting”.
Waarom is mijn netto premie amper de helft van het brutobedrag?
Na 13,07 % bijdragen loopt de exceptionele bedrijfsvoorheffing op tot 43,41 % bij € 3.000 bruto per maand. Ze is zwaarder dan op het loon, omdat de premie bovenop uw inkomsten komt. Een deel kan het jaar daarop terugkomen, bij de afrekening van de belasting.
Is de dertiende maand onderworpen aan de bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid?
Ja. Ze wordt in de maand van de betaling op een voorlopige basis ingehouden en daarna over het jaar geregulariseerd: ze kan dus iets hoger liggen op de loonbrief van de premie.
Ambtenaar: hoe wordt de eindejaarstoelage berekend?
Bij de federale overheid bestond ze in 2025 uit een forfait van € 937,56, 2,5 % van de jaarwedde van oktober en een aanvulling van 7 % van de wedde van oktober (tussen € 214,25 en € 428,49), pro rata de prestaties van 1 januari tot 30 september (circulaire nr. 758, volgens Partena Professional). Ze wordt half december betaald. De bedragen 2026 en de regels van de andere administraties moet u nakijken op uw afrekening.
Parameters van kracht op 1 oktober 2026. Elke parameter verwijst naar zijn bron, de officiële als die bestaat; een secundaire bron wordt als zodanig aangeduid.
Instructions administratives : les cotisations de sécurité sociale, RSZ. Gecontroleerd met: UCM, Securex en het VBO (via de Waalse overheidsdienst) voor het basistarief van de werkgever in de privésector: 19,88 % basisbijdrage en 5,12 % loonmatigingsbijdrage, samen 25 %.