Opzeg en ontslag in 2026: hoeveel weken, hoeveel netto?

Hoeveel weken opzegtermijn?

Sinds het eenheidsstatuut van 1 januari 2014 hangt de opzegtermijn af van uw anciënniteit bij het begin van de opzegtermijn, niet van uw loon of van uw statuut als bediende of arbeider. De anciënniteit telt vanaf uw eerste dag bij de werkgever; uitzendwerk dat rechtstreeks aan de overeenkomst voorafgaat, voor dezelfde functie, telt hoogstens één jaar mee.

De opzegtermijn begint op de maandag na de kennisgeving. Een aangetekende brief wordt geacht te zijn ontvangen op de derde werkdag na de verzending (zondagen en feestdagen tellen niet mee). De werkgever moet de opzeg betekenen met een aangetekende brief of een gerechtsdeurwaardersexploot; een brief die van hand tot hand wordt overhandigd, geldt niet voor hem.

Wat er in 2026 verandert

• Plafond van 52 weken. De wet van 18 mei 2026 (Belgisch Staatsblad van 1 juni 2026) beperkt de opzegtermijn bij ontslag tot 52 weken vanaf 17 jaar anciënniteit, voor overeenkomsten die vanaf 1 juni 2026 beginnen. Oudere overeenkomsten behouden de volledige schaal (54 weken bij 17 jaar, 62 bij 20 jaar).
• Eén week tijdens de eerste zes maanden. De wet van 3 juni 2026 (Belgisch Staatsblad van 15 juni 2026) legt de opzegtermijn vast op één week tijdens de eerste zes maanden, zowel bij ontslag door de werkgever als bij ontslag door de werknemer, wanneer de uitvoering van de overeenkomst vanaf 1 augustus 2026 begint. Ze brengt die zes maanden dichter bij een proefperiode, die sinds 2014 afgeschaft blijft.

De opzeggingsvergoeding: bruto en netto

Uw werkgever kan u de opzegtermijn laten presteren, of er meteen een einde aan maken door u een vergoeding ter vervanging van de opzegtermijn te betalen (opzeggingsvergoeding of verbrekingsvergoeding; in het Frans “indemnité compensatoire de préavis”). Ze is gelijk aan het lopende loon voor de duur van de opzegtermijn: vast loon, gemiddelde van de variabele delen van de laatste 12 maanden, eindejaarspremie, dubbel vakantiegeld van de bedienden en voordelen (bedrijfswagen, werkgeversdeel in de maaltijdcheques en de groepsverzekering). Een week is gelijk aan het maandloon × 3 ÷ 13.

Op die vergoeding houdt de werkgever de RSZ-bijdragen van 13,07 % in en een bedrijfsvoorheffing eigen aan opzeggingsvergoedingen, waarvan het tarief afhangt van het jaarloon dat voor de berekening is gebruikt. De vergoeding wordt daarna afzonderlijk belast, tegen de gemiddelde aanslagvoet van uw inkomsten van het vorige jaar, tenzij belasting samen met uw andere inkomsten voordeliger is: het verschil met de bedrijfsvoorheffing wordt het jaar daarna geregulariseerd.

De schaal 2027 van de bedrijfsvoorheffing op opzeggingsvergoedingen is nog niet gepubliceerd (verwacht eind december). De tool houdt tot dan de schaal 2026 aan.

Als u de opzegtermijn presteert

Uw loon loopt normaal door tot het einde van de opzegtermijn. Om een nieuwe job te zoeken, hebt u recht op betaald sollicitatieverlof: één dag (of twee halve dagen) per week als de opzegtermijn hoogstens 26 weken duurt; daarboven een halve dag per week, en dan één dag per week tijdens de laatste 26 weken. Bij deeltijds werk wordt dat verlof pro rata verminderd.

Als u tijdens een opzegtermijn bij ontslag een job vindt, kunt u vroeger vertrekken met een tegenopzegging: 1 week vóór 3 maanden anciënniteit, 2 weken van 3 tot 6 maanden, 3 weken van 6 tot 12 maanden, daarna 4 weken. Tijdens de eerste zes maanden van een overeenkomst die sinds 1 augustus 2026 is begonnen, heeft ze geen zin: de opzegtermijn zelf bedraagt maar één week.

Bij een opzegtermijn van minstens 30 weken dient een derde voor inzetbaarheidsverhogende maatregelen (outplacement inbegrepen). Outplacement is ook verschuldigd vanaf 45 jaar met een jaar anciënniteit. Als u een vergoeding van minstens 30 weken ontvangt, houdt de werkgever er 4 weken van in voor outplacement, tussen € 1.800 en € 5.500.

Wat u bij uw vertrek ontvangt

• Het vertrekvakantiegeld (bedienden): 15,34 % van het brutoloon verdiend in het jaar van vertrek, dat is 7,67 % enkel vakantiegeld, 6,80 % dubbel vakantiegeld en 0,87 % aanvullend dubbel vakantiegeld. Arbeiders krijgen hun vakantiegeld van de vakantiekas, het jaar daarna.
• De eindejaarspremie pro rata, als uw sector of uw onderneming dat bepaalt. In paritair comité 200: bij ontslag na 6 maanden anciënniteit (behalve bij dringende reden), of bij ontslag door de werknemer na 5 jaar.
• De feestdagen die vallen in de 14 of 30 dagen na het einde van de overeenkomst, naargelang van het geval.
• Het werkloosheidsbewijs C4, dat de werkgever u ten laatste op de laatste werkdag moet overhandigen, ongeacht de reden van de beëindiging van de overeenkomst.

Overeenkomst begonnen vóór 2014

Bij ontslag wordt de opzegtermijn in twee delen berekend, die niet in weken worden opgeteld: een deel voor de anciënniteit tot 31 december 2013 (oude regeling), een deel voor de anciënniteit vanaf 1 januari 2014 (eenheidsstatuut).

• Bedienden: deel 1 van 3 maanden per begonnen periode van 5 jaar als het jaarloon op 31 december 2013 € 32.254 of minder bedroeg; daarboven 1 maand per begonnen jaar, minstens 3 maanden.
• Arbeiders: algemene wettelijke termijn van 28 dagen (40 dagen voor een arbeider in dienst sinds 2012 met 6 maanden anciënniteit, 56 dagen bij 20 jaar voor een arbeider in dienst vóór 2012). Veel paritaire comités hadden op 31 december 2013 een eigen termijn: controleer die.

Voorbeeld gepubliceerd door Securex: een bediende in dienst begin 2013 en ontslagen begin 2021, met een jaarloon van € 25.380,49, krijgt 3 maanden (€ 6.345,12) plus 24 weken (€ 11.714,16), samen € 18.059,28 bruto. Sinds 28 oktober 2023 gelden die twee delen niet meer bij ontslag door de werknemer: dan wordt alles berekend op de volledige anciënniteit, hoogstens 13 weken.

U neemt ontslag

Uw opzegtermijn gaat van 1 week (minder dan 3 maanden anciënniteit) tot 13 weken (8 jaar en meer). Overhandig uw brief persoonlijk, met een ondertekend duplicaat als ontvangstbewijs, of stuur hem aangetekend of via een gerechtsdeurwaarder; hij vermeldt het begin en de duur van de opzegtermijn. De tool hierboven bereidt de brief voor met uw datums. U kunt met uw werkgever ook schriftelijk een sneller einde afspreken.

Zonder andere job: denk aan de werkloosheid. Na ontslag door de werknemer zonder wettige reden kan de RVA u voor 4 tot 52 weken van uitkeringen uitsluiten. U kunt vooraf zijn advies vragen. Sinds 1 maart 2026 laat een “reboundrecht” (droit au rebond) u één keer in de loopbaan en na 3.120 arbeidsdagen ontslag nemen zonder uw uitkeringen te verliezen.

En daarna: de werkloosheid

Na een ontslag kunt u de werkloosheidsuitkeringen aanvragen aan het einde van de opzegtermijn, of na de periode die door de vergoeding wordt gedekt. De eerste drie maanden bedraagt de uitkering 65 % van het begrensde brutoloon, hoogstens € 2.828,36 bruto per maand voor een maand van 26 dagen (bedragen geïndexeerd in september 2026). Sinds 1 maart 2026 zijn de uitkeringen beperkt in de tijd. Zie wat u verdient als u weer aan het werk gaat.

Wat de tool niet berekent

• de termijnen eigen aan bepaalde sectoren, de opzeggingsclausule van hogere bedienden ondertekend vóór 2014 en de sectorale termijnen van arbeiders op 31 december 2013;
• het ontslag om dringende reden (zonder opzegtermijn of vergoeding), het collectief ontslag, de beschermde werknemers en de opzeg met het oog op het pensioen;
• de vergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag en de andere beschermingsvergoedingen;
• voor arbeiders, de precieze basis van de bijdragen op de vergoeding: laat die bevestigen door uw sociaal secretariaat.

Indicatieve informatie, geen juridisch advies. Laat bij twijfel uw opzegtermijn nakijken door uw vakbond, een advocaat of de FOD WASO.

Veelgestelde vragen

En nu?

• Werkloosheid: weer aan het werkWat u verdient door weer een job, een flexi-job of een activiteit op te nemen, maand per maand.
• Twee jobaanbiedingen vergelijkenHet netto en het echte uurloon van uw volgende aanbiedingen, woon-werkverkeer inbegrepen.
• Mijn arbeidsovereenkomst controlerenDe punten die u moet nalezen voor u uw volgende contract tekent.
• EindejaarspremieHoeveel u netto krijgt, en pro rata bij vertrek.