Facturen en professionals · Bedrijven en HR
Bezoldiging van de bedrijfsleider van een BV in 2026: hoeveel als loon, hoeveel als dividend?
Bijgewerkt op
Sinds 1 november 2026 wordt de bedrijfsvoorheffing anders berekend (koninklijk besluit van 27 september 2026). De berekeningen op deze pagina volgen nog de vorige regels: voor loon dat vanaf 1 november wordt betaald, kunnen de bedrijfsvoorheffing en het nettoloon verschillen. Update in voorbereiding.
In 2026 betaalt een BV 20 % vennootschapsbelasting op de eerste € 100.000 winst als ze haar bedrijfsleider een bezoldiging van ongeveer € 50.000 per jaar betaalt, of minstens gelijk aan haar winst; anders 25 % op de hele winst. Op het saldo dat als VVPRbis-dividend wordt uitgekeerd, geldt sinds 1 juli 2026 een roerende voorheffing van 18 %.
Voorbeeld: € 120.000 winst vóór bezoldiging, € 50.000 bezoldiging, het saldo als VVPRbis-dividend: € 14.000 vennootschapsbelasting en € 75.386 netto in uw zak over het jaar voor een alleenstaande bedrijfsleider. Indicatieve informatie, die het advies van uw boekhouder niet vervangt.
De voorwaarde van de minimumbezoldiging
Het verlaagde tarief van 20 % op de eerste € 100.000 winst is voorbehouden aan kmo’s die minstens één bedrijfsleider een voldoende bezoldiging betalen:
- minstens ongeveer € 50.000 per jaar voor de inkomsten 2026: een geïndexeerd basisbedrag van € 25.000, dat de vroegere drempel van € 45.000 vervangt;
- of, als die lager is, een bezoldiging die minstens gelijk is aan de belastbare winst van de vennootschap;
- voordelen van alle aard die forfaitair worden geraamd (wagen, woning…) tellen maar mee tot 20 % van de totale brutobezoldiging: € 35.000 in geld en € 15.000 aan voordelen volstaan niet meer;
- tijdens haar eerste vier boekjaren is een kleine vennootschap vrijgesteld van deze voorwaarde.
Is niet aan de voorwaarde voldaan, dan wordt de hele winst belast tegen 25 %: tot € 5.000 meer belasting per jaar.
Manieren om geld uit de vennootschap te halen
| Hoe | Wat wordt geheven | Voorwaarden |
|---|---|---|
| Bezoldiging | Sociale bijdragen (20,5 %, daarna 14,16 %) en progressieve belasting, na 3 % forfaitaire kosten (maximaal € 3.200) | Aftrekbare kost voor de vennootschap; voorwaarde voor het verlaagde tarief van de vennootschapsbelasting |
| VVPRbis-dividend | 18 % roerende voorheffing sinds 1 juli 2026 (daarvoor 15 %) | Nieuwe aandelen in een kmo, in geld volgestort, na de aanhoudingstermijn; anders 30 % |
| Gewoon dividend | 30 % roerende voorheffing | Geen |
| Liquidatiereserve | 10 % bij de aanleg, daarna 9,8 % bij de uitkering na 3 jaar | Reserves aangelegd sinds 31 december 2025; 30 % bij uitkering vóór 3 jaar, niets bij de vereffening van de vennootschap |
| Individuele pensioentoezegging (IPT) | Taks van 4,4 % op de premies; bijdragen en belasting bij de uitkering | 80 %-regel; bezoldiging minstens maandelijks betaald |
| Voordelen van alle aard | Belast als bezoldiging, tegen hun forfaitaire waarde | Tellen voor maximaal 20 % van de bezoldiging mee in de voorwaarde voor het verlaagde tarief |
In een liquidatiereserve zouden de € 56.000 die in het voorbeeld na vennootschapsbelasting overblijven, na 3 jaar € 45.920 netto opleveren, dus dezelfde totale druk van ongeveer 18 % als een VVPRbis-dividend, maar het geld blijft langer vastzitten.
Voorbeelden: minimumbezoldiging of alles als bezoldiging?
Alleenstaande bedrijfsleider, zonder kinderen, gemeentebelasting van 7 %. Saldo uitgekeerd als VVPRbis-dividend, zonder IPT of voordeel van alle aard.
| Winst vóór bezoldiging | Vennootschapsbelasting, bezoldiging van € 50.000 | Netto in uw zak, bezoldiging van € 50.000 | Netto in uw zak, alles als bezoldiging | Verschil |
|---|---|---|---|---|
| € 60.000 | € 2.000 | € 36.026 | € 33.889 | € 2.137 |
| € 90.000 | € 8.000 | € 55.706 | € 46.013 | € 9.693 |
| € 120.000 | € 14.000 | € 75.386 | € 58.646 | € 16.740 |
| € 150.000 | € 20.000 | € 95.066 | € 72.055 | € 23.011 |
| € 200.000 | € 32.500 | € 125.816 | € 95.305 | € 30.511 |
De hele winst als bezoldiging uitkeren kost veel zodra de progressieve belasting hoger is dan de vennootschapsbelasting en de roerende voorheffing samen. De tool hieronder toont ook andere bezoldigingsniveaus voor uw winst.
Over meerdere jaren (Indexo Pro, binnenkort)
De projectie over meerdere jaren vergelijkt verschillende strategieën (uw keuze, de minimumbezoldiging, alles als bezoldiging, half om half) met een winst die evolueert, en maakt een afdrukbaar rapport. Ze maakt deel uit van Indexo Pro, dat nog niet beschikbaar is. De berekening van één jaar blijft gratis.
Mijn bezoldiging als bedrijfsleider berekenen
Vul de winst van de vennootschap en uw bezoldiging in: Indexo berekent de vennootschapsbelasting, uw bijdragen, uw belasting en wat u netto overhoudt, en vergelijkt andere bezoldigingsniveaus. Er wordt niets verzonden: alles wordt in uw browser berekend.
De tool kon niet worden weergegeven. Laad de pagina opnieuw (Cmd + Shift + R op een Mac, Ctrl + F5 op een pc).
Veelgestelde vragen
Moet u zich altijd € 50.000 uitkeren?
Nee, het is geen verplichting: het is de voorwaarde voor het verlaagde tarief van de vennootschapsbelasting. Is uw bezoldiging minstens gelijk aan de winst van de vennootschap, dan is ook aan de voorwaarde voldaan, en een kleine vennootschap is er tijdens haar eerste vier boekjaren van vrijgesteld. Afhankelijk van uw winst kan een lagere bezoldiging zelfs meer netto opleveren: vergelijk met de tool, en daarna met uw boekhouder.
VVPRbis of liquidatiereserve?
Beide leiden tot een druk van ongeveer 18 %: 18 % roerende voorheffing voor VVPRbis; 10 % bij de aanleg en daarna 9,8 % na 3 jaar voor de liquidatiereserve. VVPRbis veronderstelt nieuwe aandelen die in geld zijn volgestort; de liquidatiereserve houdt het geld 3 jaar vast.
Tellen mijn voordelen van alle aard mee in de minimumbezoldiging?
Alleen tot 20 % van uw totale brutobezoldiging. Met € 35.000 in geld en € 15.000 aan voordelen bedraagt de meegetelde bezoldiging € 45.000: aan de voorwaarde is niet voldaan als de winst van de vennootschap hoger is dan dat bedrag.
Is een IPT interessant?
De premies zijn aftrekbaar voor de vennootschap en worden bij u niet meteen belast, binnen de grens van de 80 %-regel. Op de premies geldt een taks van 4,4 %, en het kapitaal wordt bij de uitkering belast. Het geld is pas bij het pensioen beschikbaar.
En nu?
- Werknemer, zelfstandige of BV?Moet u overstappen naar een vennootschap? Hetzelfde budget in elk statuut.
- Aanvullend pensioen (VAPZ)Het equivalent van de IPT voor de zelfstandige in eigen naam.
- Sociale bijdragenDe bijdragen op uw bezoldiging als bedrijfsleider.
- Indexo ProDe functies voor boekhouders, binnenkort beschikbaar.
Bronnen
Parameters van kracht op 1 oktober 2026. Elke parameter verwijst naar zijn bron, de officiële als die bestaat; een secundaire bron wordt als zodanig aangeduid.
- Passer en société en 2026 : rémunération minimale et VVPR-bis à 18 %, Deg & Partners (secundaire bron).
- Rémunération du dirigeant 2026 : table de concordance des paramètres modifiés par la loi-programme et la réforme de l’IPP, OECCBB (secundaire bron).
- ATN forfaitaires et taux réduit ISOC : que faire en 2026 ? (28 september 2026), OECCBB (secundaire bron).
- Augmentation de la rémunération minimale des dirigeants d’entreprise : quelle conséquence à l’impôt des sociétés ? (25 maart 2026), Lexgo (secundaire bron).
- VVPRbis et réserve de liquidation : le précompte mobilier relevé à 18 % au 1er juillet 2026, Forum for the Future (secundaire bron).
- Fiche info : engagement individuel de pension pour dirigeants indépendants (bijgewerkt maart 2025), Ethias (secundaire bron).
- EIP : fiche produit (april 2026), taks van 4,4 % op de premies, P&V (secundaire bron).
- Cotisations sociales des indépendants 2026, FOD Sociale Zekerheid.
- Taux d’imposition, revenus 2025 et 2026, FOD Financiën.
- Revenus professionnels : frais forfaitaires 2026, FOD Financiën.
- Loi du 15 juillet 2026 portant réforme de l’impôt des personnes physiques, bekendgemaakt op 29 juli 2026, Belgisch Staatsblad. Gecontroleerd met: Attentia en Wolters Kluwer.