Werknemers · Berekenen en controleren
Waarom is mijn nettoloon veranderd? De oorzaken in 2026
Bijgewerkt op
Sinds 1 november 2026 wordt de bedrijfsvoorheffing anders berekend (koninklijk besluit van 27 september 2026). De berekeningen op deze pagina volgen nog de vorige regels: voor loon dat vanaf 1 november wordt betaald, kunnen de bedrijfsvoorheffing en het nettoloon verschillen. Update in voorbereiding.
Het netto verandert om zes redenen: het brutoloon (indexering, loonsverhoging, premie), de werkbonus die daalt als het brutoloon stijgt, de kinderen en de gezinssituatie die aan de werkgever zijn meegedeeld, de schaal van de bedrijfsvoorheffing (nieuw op 1 januari), het aantal gewerkte dagen (maaltijdcheques, woon-werkverkeer) en de afwezigheden. Voorbeeld: met de indexering van 2,21 % van januari 2026 gaat een alleenstaande bediende van € 3.000 naar € 3.066,30 bruto. Zijn netto stijgt maar met € 15,83, omdat zijn werkbonus met € 18,16 daalt (berekening van Indexo, schaal 2026).
Twee loonbrieven vergelijken
Neem het bruto en het netto van twee loonbrieven over (en, als u ze hebt, de inhoudingen), of zet de twee pdf’s neer. Indexo scheidt het effect van het brutoloon, dat van uw situatie en wat nog te verklaren blijft. Er wordt niets verzonden.
De tool kon niet worden weergegeven. Laad de pagina opnieuw (Cmd + Shift + R op een Mac, Ctrl + F5 op een pc).
Wat er in 2026 is veranderd, maand per maand
Als uw twee loonbrieven een van die datums omsluiten, komt een deel van het verschil van de gewijzigde regels, niet van een fout.
| Datum | Wijziging | Effect op uw loonbrief | Bron |
|---|---|---|---|
| 1 januari 2026 | Nieuwe schaal van de bedrijfsvoorheffing | Daling voor de meeste werknemers: bijvoorbeeld € 17 netto meer per maand bij € 2.800 bruto (gehuwd, zonder kinderen), € 23,80 bij € 4.000 bruto (gehuwd, één kind) | Securex |
| 1 januari 2026 | Indexering met 2,21 % van de lonen in PC 200 | Het brutoloon stijgt met 2,21 %; het netto iets minder | Securex |
| 1 januari 2026 | Treinabonnement voor 100 % terugbetaald in PC 200 | De tussenkomst in het woon-werkverkeer stijgt | Partena Professional |
| 1 augustus 2026 | Fiscale werkbonus op 63 % van luik B (in plaats van 52,54 %) | Iets minder bedrijfsvoorheffing voor bescheiden lonen | Partena Professional |
| 1 september 2026 | Nieuwe bedragen van de werkbonus | Iets andere bijdragen voor bescheiden lonen | RSZ |
| 1 september 2026 | Thuiswerkvergoeding verhoogd tot maximaal € 164,21 per maand | Als uw werkgever het plafond volgt, stijgt het netto | Securex |
| 1 januari 2027 | Indexering in PC 200: 4,32 % verwacht (prognose, nog niet officieel) | Het brutoloon stijgt; het precieze cijfer is begin januari bekend | Acerta (prognose) |
| 1 januari 2027 | Nieuwe schaal van de bedrijfsvoorheffing en van de werkbonus | Nog niet gepubliceerd | — |
De volledige lijst van de wijzigingen van 1 januari 2027 staat op de pagina “Wat verandert er”; de indexering van uw sector op “Loonindexering”.
Als het brutoloon stijgt, stijgt het netto minder
Elke euro bruto extra betaalt bijdragen en bedrijfsvoorheffing. Bij bescheiden lonen vermindert hij ook de werkbonus: daarom is een indexering of een kleine loonsverhoging nauwelijks zichtbaar in het netto.
| Bruto per maand | Netto | Netto extra voor € 100 bruto | Behouden deel |
|---|---|---|---|
| € 2.000 | € 1.962,14 | € 59,55 | 60 % |
| € 2.500 | € 2.175,62 | € 16,19 | 16 % |
| € 3.000 | € 2.261,33 | € 23,89 | 24 % |
| € 3.500 | € 2.400,40 | € 43,97 | 44 % |
| € 4.000 | € 2.614,26 | € 41,70 | 42 % |
| € 5.000 | € 3.051,72 | € 43,98 | 44 % |
De volledige vorm van die curve staat op “De curve van uw netto”.
De oorzaken, een voor een
De indexering
De meeste sectoren indexeren de lonen één keer per jaar, vaak in januari; andere volgen de spilindex. In paritair comité 200, het grootste voor bedienden, zijn de lonen op 1 januari 2026 met 2,21 % gestegen. Voor januari 2027 is de prognose 4,32 % (Acerta): het officiële cijfer is begin januari bekend.
Een loonsverhoging, een premie of extra uren
Ze komen bij het brutoloon van de maand. Een afzonderlijk betaalde premie, zoals het dubbel vakantiegeld of de eindejaarspremie, ondergaat een bedrijfsvoorheffing op exceptionele vergoedingen: u houdt er minder van over dan van het loon. De maand daarna valt het netto terug naar normaal.
De werkbonus
Hij vermindert de bijdragen op bescheiden lonen: tot € 299,53 per maand voltijds, niets meer boven € 3.403,62 bruto (bedienden). Als uw brutoloon stijgt, daalt hij. De bedragen zijn op 1 september 2026 aangepast.
Uw gezinslasten
Een kind ten laste dat aan de werkgever is meegedeeld, vermindert de bedrijfsvoorheffing met € 52 per maand, twee kinderen met € 138, drie met € 367. Een alleenstaande bediende met € 3.000 bruto gaat zo van € 2.261,33 naar € 2.313,33 netto met één kind. Als er een kind is geboren en uw netto niet is veranderd, weet uw werkgever het wellicht nog niet.
Het huwelijk of de wettelijke samenwoning
Met een partner zonder inkomen kent het huwelijksquotiënt een deel van uw loon toe aan uw partner: de bedrijfsvoorheffing daalt duidelijk. Met een partner die werkt, verandert de bedrijfsvoorheffing weinig, maar de bijzondere bijdrage volgt de schaal voor koppels.
Het aantal gewerkte dagen
Uw persoonlijke bijdrage in de maaltijdcheques (€ 1,09 per cheque) en vaak de tussenkomst in het woon-werkverkeer hangen af van de gewerkte dagen. Een maand van 22 dagen en een maand van 19 dagen geven dus niet hetzelfde netto, bij een gelijk brutoloon.
Een afwezigheid, ziekte, tijdelijke werkloosheid
Na de periode van gewaarborgd loon betaalt het ziekenfonds de ziekte-uitkeringen: uw loonbrief daalt, of verdwijnt zelfs. Tijdelijke werkloosheid wordt betaald door uw uitbetalingsinstelling. In dienst treden of vertrekken in de loop van de maand geeft ook een kortere loonbrief.
De arbeidstijd
Naar 4/5de gaan vermindert het brutoloon met een vijfde, maar het netto met minder dan een vijfde: de bedrijfsvoorheffing daalt sneller en de werkbonus stijgt. Simuleer het met “Overstappen naar 4/5de of halftijds”.
Veelgestelde vragen
Mijn brutoloon is gestegen maar mijn netto nauwelijks. Is dat normaal?
Ja, voor een bescheiden loon. Elke euro bruto extra betaalt 13,07 % bijdragen en bedrijfsvoorheffing, en vermindert de werkbonus. Bij € 3.000 bruto heeft de indexering van 2,21 % van januari 2026 een alleenstaande bediende maar € 15,83 netto opgeleverd, omdat zijn werkbonus met € 18,16 is gedaald.
Waarom is mijn netto van januari anders dan dat van december?
In januari veranderen vaak drie dingen tegelijk: de indexering in veel sectoren, de nieuwe schaal van de bedrijfsvoorheffing en het einde van de premies van december (eindejaarspremie). Vergelijk uw loonbrief van januari met die van november eerder dan met die van december.
Mijn netto is gedaald terwijl mijn brutoloon niet is veranderd. Waarom?
De meest voorkomende oorzaken: minder gewerkte dagen (persoonlijke bijdrage in de maaltijdcheques, woon-werkverkeer), een kind dat niet meer ten laste is, een gewijzigde gezinssituatie bij uw werkgever, of een rechtzetting van een vroegere fout. Neem uw twee loonbrieven over in de tool: het verschil dat noch van het brutoloon noch van uw situatie komt, wordt afgezonderd.
Verandert de bedrijfsvoorheffing op 1 januari 2027?
Waarschijnlijk: de schaal wordt elk jaar aangepast. De schaal 2027 is op 1 oktober 2026 nog niet gepubliceerd. Indexo neemt ze op zodra ze gepubliceerd is, in principe eind december.
En nu?
- Mijn loonbrief controlerenElke regel van een loonbrief, herberekend en uitgelegd.
- LoonindexeringDe volgende indexering van uw sector en het effect ervan in netto.
- Wat verandert erAlle wijzigingen van 1 januari 2027.
- De curve van uw nettoWat er overblijft van elke euro bruto extra.
Bronnen
Parameters van kracht op 1 oktober 2026. Elke parameter verwijst naar zijn bron, de officiële als die bestaat; een secundaire bron wordt als zodanig aangeduid.
- Nouvelles règles en matière de précompte professionnel pour 2026 (29 december 2025), Securex (secundaire bron).
- L’index 2026 dans la commission paritaire 200 est connu : 2,21 %, Securex (secundaire bron). Gecontroleerd met: Adecco, Salaires CP 200 : augmentation de 2,21 % à partir du 1er janvier 2026.
- Modification de l’annexe III de l’AR/CIR 92 : nouvelles règles pour le précompte professionnel (3 augustus 2026), Partena Professional (secundaire bron). Gecontroleerd met: Forum for the Future, Avis aux débiteurs du précompte professionnel (3 augustus 2026).
- Instructions administratives : le bonus à l’emploi, RSZ.
- L’indemnité de télétravail portée à 164,21 euros à partir du 1er septembre 2026, Securex (secundaire bron).
- Accord sectoriel CP 200 : train remboursé à 100 % dès le 1er janvier 2026, indemnité vélo de 0,32 € par km dès le 1er octobre 2026, Partena Professional (secundaire bron). Gecontroleerd met: de ACCG (plafond van € 36.688 voor privévervoer in 2026) en de ACLVB.
- Les salaires augmentent en octobre dans neuf secteurs (29 september 2026); PC 200: 4,32 % verwacht in januari 2027, Acerta, via L’Avenir (secundaire bron). Gecontroleerd met: La DH, 7 oktober 2026.
- Calcul du précompte professionnel : annexe III de l’AR/CIR 92 et formule-clé 2026, FOD Financiën.
- Maaltijdcheques: koninklijk besluit van 10 november 2025, maximale waarde van € 10, Belgisch Staatsblad. Gecontroleerd met: het ACV en Partena Professional.