Woordenlijst van de verloning: 76 termen over loon, belasting en bijdragen

Een contractueel personeelslid is een personeelslid van de overheid dat met een arbeidsovereenkomst is aangeworven, zoals in de privésector.

Een statutair personeelslid is een vast benoemd personeelslid van de overheid: zijn statuut volgt uit de regelgeving, niet uit een arbeidsovereenkomst.

De haard- of standplaatstoelage is een weddetoeslag in de openbare sector voor bescheiden wedden: haardtoelage als u een gezin vormt, anders standplaatstoelage.

De geldelijke anciënniteit is het aantal dienstjaren dat meetelt voor uw wedde in de openbare sector: daardoor stijgt u in uw weddeschaal.

De ziekte- en invaliditeitsverzekering (ZIV) is de tak van de sociale zekerheid die uw geneeskundige verzorging terugbetaalt en u een vervangingsinkomen uitkeert als u ziek bent.

De verlegging van heffing is een btw-mechanisme waarbij de klant, en niet de leverancier, de btw aangeeft en betaalt: de factuur wordt zonder btw opgemaakt, met een verplichte vermelding.

Een voordeel van alle aard (VAA) is een voordeel dat u anders dan in geld ontvangt, zoals een bedrijfswagen of een computer: het komt niet op uw rekening, maar het wordt wel belast.

Het aanslagbiljet is het document van de FOD Financiën met de berekening van uw definitieve belasting: wat u terugkrijgt of wat u moet betalen.

Een barema is een officiële tabel die een bedrag vastlegt volgens criteria: het minimumloon volgens functie en ervaring, of de belasting volgens het inkomen.

De werkbonus is een vermindering van de sociale bijdragen op lage lonen: uw netto stijgt zonder dat uw brutoloon verandert. Bedrag, voorbeeld en Franse term.

De fiscale werkbonus is een extra vermindering van de bedrijfsvoorheffing voor werknemers die de werkbonus krijgen. Percentages, voorbeeld en Franse term.

De loonbonus cao nr. 90 is een premie gekoppeld aan collectieve doelstellingen van de onderneming, onderworpen aan een bijdrage van 13,07 % in plaats van de gewone bijdragen en vrijgesteld van belasting tot € 3.701.

Een sociaal verzekeringsfonds is de instelling waarbij een zelfstandige zich moet aansluiten om zijn sociale bijdragen te betalen en rechten op te bouwen.

Een vakantiekas is de instelling die het vakantiegeld van de arbeiders betaalt, in plaats van de werkgever: de RJV of een sectorale kas. Met voorbeeld.

Maaltijdcheques zijn cheques om voeding te kopen, vooral betaald door de werkgever, zonder belasting of bijdragen tot € 10 per cheque.

Een paritair comité is het orgaan van een sector waarin vakbonden en werkgevers samen de minimumlonen, de premies, de indexering en de arbeidsvoorwaarden vastleggen.

De gestructureerde mededeling is een Belgische betalingsreferentie van 12 cijfers, in het formaat +++123/4567/89012+++, waarvan de laatste twee cijfers als controle dienen.

Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijk akkoord tussen vakbonden en werkgevers dat rechten vastlegt voor het hele land, een sector of een onderneming.

Een activiteitencoöperatie factureert uw prestaties aan uw klanten en betaalt u een loon: u werkt als een zelfstandige, met de bescherming van een werknemer.

De solidariteitsbijdrage is een verlaagde sociale bijdrage die de gewone bijdragen vervangt, bijvoorbeeld 2,71 % voor een studentenjob.

De bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid is een maandelijkse inhouding bovenop de RSZ-bijdragen, van 0 tot € 60,94 per maand volgens uw loon en uw gezin.

Werkgeversbijdragen zijn de socialezekerheidsbijdragen die de werkgever bovenop uw brutoloon betaalt; ze worden niet op uw loon ingehouden.

De sociale bijdragen van een zelfstandige worden elk kwartaal betaald aan zijn sociaal verzekeringsfonds: 20,5 % van het beroepsinkomen tot € 75.024,54, daarna 14,16 % tot € 110.562,42 (2026).

De persoonlijke werknemersbijdragen zijn het deel van uw brutoloon dat naar de sociale zekerheid gaat: 13,07 % voor een werknemer in de privésector.

Met tijdskrediet kan een werknemer in de privésector zijn werk een tijd verminderen of onderbreken, in bepaalde gevallen met een uitkering van de RVA.

Een dividend is het deel van de winst van een vennootschap dat de algemene vergadering beslist uit te keren aan haar vennoten of aandeelhouders.

Het dubbel vakantiegeld is een extra loon voor de vakantie, bovenop het gewone loon: 92 % van een brutomaandloon voor een voltijdse bediende.

Een weddeschaal is de code die uw wedde in de openbare sector bepaalt, volgens uw graad of uw functie en uw diploma. Voorbeeld met cijfers.

Ecocheques zijn cheques om ecologische producten en diensten te kopen, tot € 250 per jaar, zonder belasting of bijdragen. Voorbeeld en Franse term.

Het aanslagjaar is het jaar waarin de belasting wordt gevestigd: het volgt altijd op het inkomstenjaar. De inkomsten 2026 vormen het aanslagjaar 2027.

De loonfiche 281.10 is de jaarlijkse fiscale fiche van uw werkgever: ze vermeldt uw lonen van het jaar en de ingehouden bedrijfsvoorheffing, voor uw belastingaangifte.

Een flexi-job is een kleine job naast een hoofdjob van minstens 4/5de of naast het pensioen, zonder bijdragen voor de werknemer en belastingvrij tot € 18.440 per jaar (inkomsten 2026).

De opdrachtbreuk is het deel van een volledig uurrooster waarvoor een leerkracht betaald wordt, bv. 12 lestijden op 22 in het lager secundair onderwijs.

Forfaitaire beroepskosten zijn het deel van uw inkomsten dat de fiscus automatisch als beroepskosten beschouwt, zonder bewijsstukken: 30 %, maximaal € 6.070 per jaar in 2026.

Werkelijke beroepskosten zijn uw bewezen beroepskosten, die u in plaats van het wettelijke forfait kunt aftrekken als ze hoger zijn.

Overuren zijn de uren die u boven uw normale uurrooster presteert; betaald met overloon, geven ze recht op een vermindering van de bedrijfsvoorheffing.

De personenbelasting (PB) is de jaarlijkse belasting op de inkomsten van particulieren, berekend door de FOD Financiën op basis van uw aangifte.

De opzeggingsvergoeding is het bedrag dat de werkgever betaalt in plaats van een gepresteerde opzegtermijn: het loon dat u tijdens die opzegtermijn zou hebben gekregen.

Een zelfstandige in bijberoep oefent een zelfstandige activiteit uit naast een job als werknemer van minstens halftijds: hij betaalt geen sociale bijdragen onder € 1.922,16 netto belastbaar inkomen per jaar (2026).

Indexering is de automatische aanpassing van lonen en uitkeringen aan de prijsstijging, gemeten met de gezondheidsindex. Voorbeeld en Franse term.

De centenindex beperkt de indexering van hoge lonen: boven € 4.000 bruto per maand gelden de eerste twee indexeringspunten alleen voor de eerste € 4.000.

De spilindex is een drempel van de afgevlakte gezondheidsindex: wanneer die wordt overschreden, stijgen de sociale uitkeringen en de wedden in de openbare sector met 2 %, en wordt een nieuwe drempel 2 % hoger vastgelegd.

De gezondheidsindex is de index van de consumptieprijzen zonder alcohol, tabak en brandstoffen: hij dient om lonen, uitkeringen en huurprijzen te indexeren.

Het ondernemingsnummer is het unieke identificatienummer van 10 cijfers van een onderneming in de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO); voorafgegaan door BE is het ook haar btw-nummer.

De RSZ, de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, int de sociale bijdragen van werknemers en werkgevers en verdeelt ze daarna over de takken van de sociale zekerheid.

Vertrekvakantiegeld is het vakantiegeld dat een bediende krijgt wanneer hij zijn werkgever verlaat, voor de maanden die hij dat jaar al gewerkt heeft.

Vakantiegeld is het loon van uw vakantie: het enkel vakantiegeld betaalt uw vakantiedagen, het dubbel vakantiegeld is een toeslag die meestal in mei of juni wordt betaald.

Het overlevingspensioen is een pensioen voor de echtgenoot die in leven blijft, berekend op de loopbaan van de overledene. Voorbeeld met cijfers.

Het wettelijk pensioen is het pensioen van de sociale zekerheid, de eerste pijler: het wordt berekend op uw loopbaan en uw lonen, en uitbetaald vanaf de wettelijke leeftijd of bij vervroegd pensioen.

Het VAPZ is een aanvullend pensioen dat de zelfstandige zelf opbouwt: zijn premies zijn aftrekbaar en verlagen zowel zijn sociale bijdragen als zijn belasting.

De opzegtermijn loopt van de aankondiging van het einde van een arbeidsovereenkomst tot het werkelijke einde ervan; de duur hangt af van uw anciënniteit.

De bedrijfsvoorheffing op exceptionele vergoedingen is de bedrijfsvoorheffing die wordt ingehouden op het vakantiegeld, de eindejaarspremie en de andere premies: één tarief, gekozen volgens uw jaarloon.

De onroerende voorheffing is de jaarlijkse belasting op onroerende goederen, berekend op hun geïndexeerd kadastraal inkomen en betaald door de eigenaar.

De roerende voorheffing is de belasting die aan de bron wordt ingehouden op inkomsten uit kapitaal, zoals dividenden, interesten of bepaalde auteursrechten.

De bedrijfsvoorheffing is een voorschot op uw belasting, dat de werkgever elke maand op uw loon inhoudt en aan de FOD Financiën stort.

De eindejaarspremie, vaak dertiende maand genoemd, is een jaarlijkse premie die in december wordt betaald, waarvan het bedrag en de voorwaarden afhangen van uw paritair comité.

De persoonlijke bijdrage is uw aandeel in de kostprijs van de maaltijdcheques: minstens € 1,09 per cheque, die op uw nettoloon wordt ingehouden.

Het huwelijksquotiënt kent een deel van de inkomsten van de ene partner toe aan de andere, als die weinig of geen beroepsinkomsten heeft: het koppel betaalt minder belasting.

De belastingvrije som is het deel van uw jaarinkomen waarop u geen belasting betaalt: € 11.550 voor de inkomsten 2026. Voorbeeld met cijfers en Franse term.

De vermindering voor kinderen ten laste verlaagt de bedrijfsvoorheffing die elke maand wordt ingehouden als u kinderen of andere personen ten laste hebt.

Het VVPRbis-regime verlaagt onder voorwaarden de roerende voorheffing op dividenden van kleine vennootschappen tot 18 %, in plaats van 30 %. Met voorbeeld.

Het belastbaar loon is uw brutoloon min de persoonlijke werknemersbijdragen: het is de basis waarop de bedrijfsvoorheffing wordt berekend.

Het kadastraal inkomen is het theoretische jaarlijkse huurinkomen van een onroerend goed, vastgesteld door de administratie: het dient als basis voor de onroerende voorheffing en voor de belasting op bepaalde goederen.

Het GGMMI is het wettelijke minimumloon in België: € 2.233,61 bruto per maand voor een voltijdse werknemer van 18 jaar en ouder, sinds 1 juli 2026.

Het brutoloon is het bedrag dat in uw contract staat, vóór elke inhouding: het vertrekpunt van uw loonbrief. Voorbeeld met cijfers en de Franse term.

Het refertemaandloon is uw loon omgerekend naar voltijds: het dient om de werkbonus te berekenen wanneer u deeltijds werkt.

Het gewaarborgd loon is het loon dat uw werkgever blijft betalen tijdens de eerste dagen van een ziekte of een ongeval, vóór het ziekenfonds.

Het nettoloon is wat echt op uw rekening komt, na aftrek van de sociale bijdragen, de bedrijfsvoorheffing en de bijzondere bijdrage.

Een sociaal secretariaat is het bedrijf dat voor rekening van de werkgever de lonen berekent en de sociale en fiscale aangiften doet.

Het enkel vakantiegeld is het deel van het vakantiegeld dat overeenkomt met uw gewone loon tijdens uw wettelijke vakantiedagen. Voorbeeld met cijfers.

De BV, besloten vennootschap, is de meest gebruikte vennootschapsvorm voor een zelfstandige die naar een vennootschap overstapt.

De aanvullende belasting op de personenbelasting is een toeslag op uw personenbelasting die naar uw gemeente gaat: een percentage van de belasting, vastgelegd door elke gemeente.

De wedde is de naam van het loon in de openbare sector: ze vloeit voort uit een weddeschaal en uw geldelijke anciënniteit. Voorbeeld met cijfers.

Deeltijds werk is een uurrooster korter dan voltijds, met een loon en rechten in verhouding; sinds 1 juni 2026 moet het minstens 1/10 van een voltijdse betrekking bedragen.

Met verenigingswerk kunt u betaalde diensten verlenen aan een vereniging (sport, cultuur, sociaal-cultureel werk) zonder sociale bijdragen en met een verlaagde belasting, binnen een plafond van € 7.890 per jaar in 2026, samen met de deeleconomie.

Voorafbetalingen zijn voorschotten op de belasting die zelfstandigen en bedrijfsleiders zelf tijdens het jaar betalen, omdat er geen bedrijfsvoorheffing door een werkgever wordt ingehouden.