Werknemers · Berekenen en controleren
Premies en vakantiegeld 2026: hoeveel netto?
Bijgewerkt op
Sinds 1 november 2026 wordt de bedrijfsvoorheffing anders berekend (koninklijk besluit van 27 september 2026). De berekeningen op deze pagina volgen nog de vorige regels: voor loon dat vanaf 1 november wordt betaald, kunnen de bedrijfsvoorheffing en het nettoloon verschillen. Update in voorbereiding.
In 2026 houdt een alleenstaande bediende met € 3.000 bruto per maand ongeveer € 1.471 netto over van zijn dubbel vakantiegeld (€ 2.760 bruto, in mei of juni) en € 1.476 netto van een dertiende maand van € 3.000 bruto (in december). Op die bedragen worden sociale bijdragen ingehouden, en daarna een “exceptionele” bedrijfsvoorheffing, die zwaarder is dan op het loon. Een arbeider met hetzelfde loon krijgt van zijn vakantiekas ongeveer € 4.280 netto, waarmee ook zijn vier weken vakantie betaald worden.
Bereken hieronder uw premie, uw vakantiegeld of uw bonus: het netto, het tarief van de bedrijfsvoorheffing, de maand van betaling en wat er het jaar daarop verandert in uw belasting.
Mijn premie of vakantiegeld netto berekenen
Kies de premie, vul uw statuut en uw loon in: het resultaat wordt bij elke wijziging bijgewerkt, met elke inhouding en de bron ervan. Er wordt niets verzonden: alles wordt in uw browser berekend. Uw situatie kan in het adres van de pagina bewaard worden.
De tool kon niet worden weergegeven. Laad de pagina opnieuw (Cmd + Shift + R op een Mac, Ctrl + F5 op een pc).
Hoeveel netto? De bedragen 2026
| Bruto per maand | Netto dubbel vakantiegeld, bediende | Netto dertiende maand, bediende | Netto vakantiegeld van de kas, arbeider | Netto dertiende maand, arbeider |
|---|---|---|---|---|
| € 2.000 | € 1.062 | € 1.072 | € 2.853 | € 1.059 |
| € 2.500 | € 1.287 | € 1.296 | € 3.567 | € 1.280 |
| € 3.000 | € 1.471 | € 1.476 | € 4.280 | € 1.458 |
| € 3.500 | € 1.631 | € 1.630 | € 4.993 | € 1.610 |
| € 4.000 | € 1.864 | € 1.862 | € 5.707 | € 1.840 |
| € 5.000 | € 2.126 | € 2.109 | € 7.133 | € 2.084 |
Welke premie, wanneer?
| Premie of vakantiegeld | Voor wie | Wanneer | Wie betaalt |
|---|---|---|---|
| Dubbel vakantiegeld | Bedienden in de privésector | Bij de hoofdvakantie, in de praktijk in mei of juni | De werkgever |
| Vakantiegeld (enkel en dubbel) | Arbeiders in de privésector | Tussen 2 mei en 30 juni | De RJV of een vakantiekas |
| Vakantiegeld | Openbare sector | Half mei | De administratie |
| Eindejaarspremie (dertiende maand) | Volgens het paritair comité | Meestal in december; in januari in de horeca | De werkgever of een sectorfonds |
| Eindejaarstoelage | Openbare sector | Half december | De administratie |
| Vertrekvakantiegeld | Bedienden die een werkgever verlaten | Aan het einde van het contract | De vorige werkgever |
Details en voorbeelden: eindejaarspremie, dubbel vakantiegeld. Met de tool hierboven kunt u de datum ook aan uw agenda toevoegen.
Waarom wordt een premie zo zwaar belast?
Voor een premie of vakantiegeld geldt niet de maandschaal van de bedrijfsvoorheffing. Er geldt een aparte schaal, de “exceptionele” bedrijfsvoorheffing (bijlage III bij het KB/WIB 92): één tarief, gekozen op basis van uw normale belastbare jaarloon. Bij € 3.000 bruto per maand bedraagt dat tarief 43,41 % op een premie en 39,37 % op het dubbel vakantiegeld.
Dat tarief is een voorschot. Het jaar daarop telt de definitieve belasting de premie bij uw andere inkomsten: afhankelijk van uw situatie krijgt u een deel van de bedrijfsvoorheffing terug of betaalt u bij. De tool schat dat op de laatste regel.
Wordt een premie met het loon van de maand betaald, dan volgt ze daarentegen de maandschaal, alsof u ze elke maand verdiende: voor € 1.000 bruto bij € 3.000 bruto per maand blijft er € 353 netto over op de loonbrief, tegenover € 492 als eenmalige premie. De definitieve belasting verkleint daarna het verschil (ongeveer € 434 tegenover € 497, volgens onze schattingen).
De volledige schaal en het effect van kinderen ten laste staan uitgelegd op de pagina Eindejaarspremie.
Alle premies en vakantiegeld
- Eindejaarspremie: hoeveel netto?De dertiende maand netto, de regels per paritair comité en de betalingskalender.
- Dubbel vakantiegeld: hoeveel netto?De berekening van de 92 %, bediende of arbeider, en het onvolledige vakantiegeld van het eerste jaar.
- Netto overurenWat uw extra uren u opleveren, met of zonder overloon.
- Loonbonus cao nr. 90, maaltijdcheques en ecochequesVoor die voordelen geldt een eigen regeling: de hoofdrekenmodule telt ze mee in uw netto en in het jaaroverzicht.
- Vertrekvakantiegeld en opzegtermijnWanneer u een werkgever verlaat: opzegtermijn, vergoeding en vertrekvakantiegeld.
- Loonsverhoging of voordelen?Bij een gelijk budget: wat een loonsverhoging, een premie of een voordeel u netto oplevert.
Wat de tool niet dekt
- Premies met een bijzondere regeling: loonbonus cao nr. 90, cheques, winstdeelnemingen. De hoofdrekenmodule verwerkt de loonbonus cao nr. 90.
- Achterstallig loon van vorige jaren, dat afzonderlijk wordt belast.
- Het vertrekvakantiegeld (15,34 % van het brutoloon van het jaar, volgens Securex): uitgelegd op de pagina over het dubbel vakantiegeld, nog niet berekend.
- Openbare sector: vakantiegeld en eindejaarstoelage zijn schattingen, want elke administratie heeft haar eigen regels. Uw afrekening is bepalend.
Veelgestelde vragen
Is de dertiende maand verplicht in België?
Nee. Geen enkele wet legt een eindejaarspremie op aan alle werkgevers. Ze komt uit de cao van uw paritair comité (bijvoorbeeld PC 200 voor veel bedienden), uit uw contract of uit een gebruik in de onderneming. Het dubbel vakantiegeld daarentegen is wettelijk voorzien voor alle werknemers in de privésector; de openbare sector heeft eigen regels.
Waarom is de bedrijfsvoorheffing op mijn premie hoger dan op mijn loon?
Omdat een premie bovenop uw inkomsten komt: ze wordt belast tegen het tarief van uw hoogste schijven. De exceptionele bedrijfsvoorheffing past meteen één tarief toe, vastgesteld op basis van uw jaarloon: bijvoorbeeld 43,41 % bij € 3.000 bruto per maand. De definitieve belasting corrigeert het verschil daarna, in de ene of de andere richting.
Krijg ik een premie beter apart of met het loon van de maand?
Op de loonbrief verandert het netto van de maand: voor € 1.000 bruto bij € 3.000 bruto per maand schat Indexo € 492 netto als eenmalige premie en € 353 netto met het loon van de maand. De definitieve belasting verkleint het verschil: er blijft ongeveer € 497 over in het eerste geval en € 434 in het tweede. Het resterende verschil komt van de werkbonus, die verminderd wordt in de maand waarin de premie bij het loon komt, voor de lonen die er recht op hebben. Meestal kiest u niet zelf: de cao of de werkgever bepaalt hoe er betaald wordt.
Wanneer krijgen arbeiders hun vakantiegeld?
De RJV of de vakantiekas van hun sector betaalt het tussen 2 mei en 30 juni van het vakantiejaar. Het bedrag (15,38 % van het brutoloon van het vorige jaar, verhoogd tot 108 %) omvat het enkel en het dubbel vakantiegeld: het betaalt ook de vakantiedagen, die de werkgever niet betaalt.
Mijn werkgever betaalt me een bonus: hoeveel krijg ik?
Kies “Bonus of eenmalige premie” in de tool, vul het brutobedrag in en hoe het betaald wordt. Een collectieve loonbonus (cao nr. 90) heeft een voordeliger regeling: gebruik de hoofdrekenmodule, optie “andere voordelen”.
En nu?
- Terugbetaling van belastingWat u terugkrijgt of bijbetaalt op uw inkomsten, premies en vakantiegeld inbegrepen.
- Mijn loonbrief controlerenIs de bedrijfsvoorheffing op uw premie correct? Vergelijk uw loonbrief met de berekening.
- Netto overurenWat uw extra uren u opleveren.
- Bruto nettoUw brutoloon omgezet naar netto, bedrag per bedrag.
Bronnen
Parameters van kracht op 1 oktober 2026. Elke parameter verwijst naar zijn bron, de officiële als die bestaat; een secundaire bron wordt als zodanig aangeduid.
- Annexe III : précompte sur le pécule de vacances et les allocations exceptionnelles 2026, FOD Financiën. Gecontroleerd met: Securex.
- Calcul du précompte professionnel : annexe III de l’AR/CIR 92 et formule-clé 2026, FOD Financiën.
- Instructions administratives : les cotisations de sécurité sociale, RSZ. Gecontroleerd met: UCM, Securex en het VBO (via de Waalse overheidsdienst) voor het basistarief van de werkgever in de privésector: 19,88 % basisbijdrage en 5,12 % loonmatigingsbijdrage, samen 25 %.
- Pécule de vacances : base de la cotisation sur le double pécule, RSZ.
- Calcul du pécule de vacances des ouvriers, RJV.
- Pécule de vacances et allocations exceptionnelles (habitants du Royaume) : taux 2026, Securex (secundaire bron).
- Calcul du pécule de vacances (voorbeeld voor € 5.400 jaarloon), RJV.
- Quand le pécule de vacances est-il payé ?, Securex (secundaire bron).
- Calcul du pécule de vacances 2023 (fonction publique fédérale), FOD BOSA.
- Calcul de l’allocation de fin d’année 2023 (fonction publique fédérale), FOD BOSA.
- Allocation de fin d’année 2025 : nouvelles circulaires clarifiant le mode de calcul, Partena Professional (secundaire bron).
- Prime de fin d’année en 2025 : qui y a droit et comment la calculer ?, Securex (secundaire bron).