Werknemers · Onderhandelen
Mijn arbeidsovereenkomst controleren: de punten om na te lezen vóór u tekent in 2026
Bijgewerkt op
Een concurrentiebeding wordt geacht niet te bestaan als u € 44.447 bruto per jaar of minder verdient in 2026, de proefperiode blijft afgeschaft (maar een overeenkomst die vanaf 1 augustus 2026 is begonnen, heeft gedurende zes maanden maar één week opzegtermijn), en een overeenkomst van bepaalde duur die op de eerste dag niet schriftelijk is vastgelegd, volgt de regels van een overeenkomst van onbepaalde duur. Deze vragenlijst overloopt uw overeenkomst punt per punt.
Voor elk punt geeft Indexo “conform”, “na te kijken” of “probleem” aan, met de regel en de bron ervan. Indexo leest uw overeenkomst niet: u beantwoordt enkele vragen. Dit is informatie, geen juridisch advies.
Controleer uw overeenkomst
Beantwoord de vragen met uw overeenkomst bij de hand. De volgende vragen passen zich aan uw antwoorden aan. Er wordt niets verzonden: alles gebeurt in uw browser.
De tool kon niet worden weergegeven. Laad de pagina opnieuw (Cmd + Shift + R op een Mac, Ctrl + F5 op een pc).
De gecontroleerde regels
| Punt | Regel | Bron |
|---|---|---|
| Schriftelijke overeenkomst | Bepaalde duur, duidelijk omschreven werk, vervanging, student: schriftelijk uiterlijk op de eerste dag, anders de regels van een overeenkomst van onbepaalde duur (voor de student: einde mogelijk zonder opzegtermijn). Onbepaalde duur: essentiële informatie schriftelijk op de eerste dag. | Actualités du droit belge, FOD WASO, Infor Jeunes (Je m’informe), Lexgo (Loyens & Loeff) |
| Opeenvolgende overeenkomsten van bepaalde duur | Hoogstens 4, van minstens 3 maanden, 2 jaar in totaal; met toestemming van de inspectie: van minstens 6 maanden, 3 jaar in totaal. | Droits Quotidiens |
| Vervanging | Reden en naam van de vervangen persoon op schrift; hoogstens 2 jaar. | FOD WASO |
| Proefperiode | Afgeschaft sinds 2014, behalve voor studenten en uitzendkrachten (eerste 3 dagen). Overeenkomsten vanaf 1 augustus 2026: 1 week opzegtermijn gedurende 6 maanden. | Droits Quotidiens, Forum for the Future (Deg & Partners) |
| Loon | Minstens € 2.233,61 bruto per maand voor een voltijdse job (minimuminkomen), en het barema van uw paritair comité. | Securex, Indexo |
| Deeltijds | Schriftelijk met arbeidsregeling en werkrooster; minstens 1/10 van een voltijdse job sinds 1 juni 2026 (daarvoor 1/3); in principe 3 uur per prestatie. | Securex, Kamer van volksvertegenwoordigers |
| Concurrentiebeding | Geacht niet te bestaan bij € 44.447 bruto per jaar of minder; tot € 88.895 alleen voor de functies die bij cao zijn vastgelegd; hoogstens 12 maanden en België; vergoeding van minstens 50 %. | Partena Professional, Securex |
| Scholingsbeding | Verboden bij € 44.447 bruto per jaar of minder (behalve knelpuntberoepen); opleiding van minstens 80 uur; hoogstens 3 jaar; terugbetaling van hoogstens 80 %, 50 % en daarna 20 %. | Partena Professional, Centrale des métallurgistes FGTB (MWB) |
| Werkplek | Uiterlijk op de eerste dag schriftelijk vermeld. | Lexgo (Loyens & Loeff) |
| Telewerk | Regelmatig: schriftelijk akkoord (frequentie, bereikbaarheid, kosten, plaats). Occasioneel: op verzoek, zonder verplicht geschrift. | Réseau IDée |
Voorbeeld: een overeenkomst van bepaalde duur die volgt op vier andere van 3 maanden, met een proefperiode en een concurrentiebeding, voor € 2.800 bruto per maand, geeft 3 problemen: de opeenvolging (u wordt geacht voor onbepaalde duur te zijn aangeworven), de proefperiode (zonder gevolg) en het concurrentiebeding (geacht niet te bestaan bij € 44.447 bruto per jaar of minder).
Soort overeenkomst en geschrift
Een overeenkomst van onbepaalde duur kan zonder geschrift worden gesloten, maar de werkgever moet u uiterlijk op de eerste dag de essentiële informatie schriftelijk bezorgen: identiteit van de partijen, werkplek, functie, data, loon en werkrooster. Na 6 maanden kunt u eens per jaar een stabielere vorm van tewerkstelling vragen; de werkgever moet met redenen omkleed antwoorden.
Een overeenkomst van bepaalde duur, voor een duidelijk omschreven werk of ter vervanging moet uiterlijk bij de indiensttreding schriftelijk zijn vastgelegd. Zonder geschrift volgt ze de regels van een overeenkomst van onbepaalde duur: de werkgever moet dan een normale opzegtermijn respecteren. Een overeenkomst van bepaalde duur kan tijdens de eerste helft (hoogstens 6 maanden) worden beëindigd met de opzegtermijn van een overeenkomst van onbepaalde duur; daarna moet wie de overeenkomst verbreekt het loon tot het einde betalen, hoogstens het dubbele van de opzegtermijn van een overeenkomst van onbepaalde duur.
De overeenkomst voor tewerkstelling van studenten moet uiterlijk bij de indiensttreding schriftelijk zijn opgesteld en ondertekend. De eerste drie dagen zijn een proefperiode.
Loon en paritair comité
Het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen bedraagt € 2.233,61 bruto voor een voltijdse job sinds 1 juli 2026, pro rata bij deeltijds werk. Uw paritair comité legt vaak een hoger minimum vast, volgens uw functie en uw anciënniteit: controleer het barema van uw PC. Wat het voorgestelde brutoloon netto oplevert, ziet u in bruto netto.
Deeltijds werk en werkrooster
De deeltijdse arbeidsovereenkomst moet uiterlijk bij het begin van het werk schriftelijk worden vastgelegd en uw arbeidsregeling en werkrooster bepalen, of verwijzen naar de werkroosters van het arbeidsreglement. Anders kunt u kiezen voor de gunstigste deeltijdse arbeidsregeling en het gunstigste werkrooster die in de onderneming worden toegepast. Sinds 1 juni 2026 bedraagt een deeltijdse job minstens 1/10 van een voltijdse (daarvoor 1/3). Een prestatie duurt in principe minstens 3 uur. Een voltijdse job telt in principe hoogstens 38 uur per week.
Concurrentie- en scholingsbedingen
| Bruto jaarloon | Concurrentiebeding | Scholingsbeding |
|---|---|---|
| € 44.447 of minder | Geacht niet te bestaan | Verboden, behalve voor een knelpuntberoep |
| Meer dan € 44.447, tot € 88.895 | Alleen voor de functies die bij cao zijn vastgelegd | Toegestaan |
| Meer dan € 88.895 | Toegestaan, behalve uitsluiting bij cao | Toegestaan |
Grensbedragen 2027: nog niet gepubliceerd (Belgisch Staatsblad, meestal in november).
Concurrentiebeding: het beding moet schriftelijk zijn, betrekking hebben op soortgelijke activiteiten, beperkt blijven tot hoogstens België en hoogstens 12 maanden, en voorzien in een eenmalige vergoeding van minstens de helft van uw brutoloon voor die periode. Het geldt niet als de overeenkomst eindigt tijdens de eerste zes maanden, en daarna evenmin bij ontslag zonder dringende reden.
Scholingsbeding: het beding, schriftelijk opgesteld uiterlijk bij de start van de opleiding, betreft een opleiding van minstens 80 uur of waarvan de kostprijs meer dan twee keer het minimummaandinkomen bedraagt, en duurt hoogstens 3 jaar. Als u vertrekt, betaalt u hoogstens 80 %, 50 % en daarna 20 % van de kostprijs terug, naargelang het verstreken derde van de periode, nooit meer dan 30 % van uw jaarloon. Het is verboden voor een verplichte opleiding.
Werkplek en telewerk
De werkplek hoort bij de informatie die u schriftelijk moet krijgen. Regelmatig telewerk (structureel, cao nr. 85) berust op een schriftelijk akkoord: frequentie, momenten waarop u bereikbaar moet zijn, kosten, voorwaarden voor de terugkeer en plaats. Occasioneel telewerk vraagt u geval per geval aan, zonder verplicht geschrift. Het woon-werktraject en het telewerk wegen op uw echte uurloon: vergelijk uw aanbiedingen.
Wie kan u helpen?
Een punt met “probleem” wordt vaak opgelost met een eenvoudig gesprek met de werkgever vóór de ondertekening: de vragenlijst bereidt een e-mail met uw vragen voor. Twijfelt u, vraag dan advies aan uw vakbond als u lid bent, aan de FOD WASO (Toezicht op de Sociale Wetten) of aan een advocaat in sociaal recht.
Veelgestelde vragen
Bestaat de proefperiode nog in België?
Nee: ze is afgeschaft sinds 1 januari 2014, behalve voor studenten en uitzendkrachten (de eerste drie dagen). Een proefbeding in een andere overeenkomst heeft geen gevolg. Sinds 1 augustus 2026 hebben nieuwe overeenkomsten tijdens de eerste zes maanden een opzegtermijn van één week.
Is een concurrentiebeding geldig als ik minder dan € 44.447 per jaar verdien?
Nee: in 2026 wordt het bij € 44.447 bruto per jaar of minder geacht niet te bestaan en bindt het u niet. Tussen € 44.447 en € 88.895 is het alleen toegestaan voor de functies die in een collectieve arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd.
Hoeveel opeenvolgende overeenkomsten van bepaalde duur mag een werkgever aanbieden?
Hoogstens vier, van minstens 3 maanden elk, over 2 jaar in totaal. Met toestemming van de arbeidsinspectie: overeenkomsten van minstens 6 maanden, over 3 jaar. Daarboven wordt u, tenzij de aard van het werk het rechtvaardigt, geacht voor onbepaalde duur te zijn aangeworven.
Moet een arbeidsovereenkomst schriftelijk zijn?
Een overeenkomst van onbepaalde duur kan mondeling zijn, maar u moet de essentiële informatie uiterlijk op de eerste dag schriftelijk krijgen. Een overeenkomst van bepaalde duur, voor een duidelijk omschreven werk, ter vervanging, voor studenten of voor deeltijds werk moet uiterlijk bij het begin van het werk schriftelijk zijn.
Wie kan mijn overeenkomst controleren?
Uw vakbond, als u lid bent, de FOD WASO (Toezicht op de Sociale Wetten) of een advocaat in sociaal recht. Deze vragenlijst helpt u uw vragen voor te bereiden; ze vervangt hun advies niet.
En nu?
- Twee jobaanbiedingen vergelijkenHet netto en het echte uurloon van elk aanbod, met een onderhandelingsmail.
- Krijg ik het minimum van mijn PC?Het minimumbarema van uw paritair comité.
- Opzeg en ontslagDe duur van de opzegtermijn en de vergoeding, als de overeenkomst stopt.
- Eerste jobAlles wat verandert wanneer u uw eerste arbeidsovereenkomst tekent.
Bronnen
Parameters van kracht op 1 oktober 2026. Elke parameter verwijst naar zijn bron, de officiële als die bestaat; een secundaire bron wordt als zodanig aangeduid.
- Artikel 9 van de wet van 3 juli 1978 (geschrift voor de overeenkomst van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk), Actualités du droit belge (secundaire bron).
- Contrat de remplacement, FOD WASO.
- Artikel 11ter van de wet van 3 juli 1978 (vervangingsovereenkomst), Actualités du droit belge (secundaire bron).
- Le contrat d’occupation étudiant, c’est quoi ? (6 maart 2026, gewijzigd op 10 maart 2026), Infor Jeunes (Je m’informe) (secundaire bron).
- Conditions de travail transparentes et prévisibles : loi du 7 octobre 2022 et CCT n° 161, Lexgo (Loyens & Loeff) (secundaire bron).
- Puis-je signer plusieurs CDD chez le même employeur ? (bijgewerkt op 18 mei 2026), Droits Quotidiens (secundaire bron).
- Contrat de travail à durée déterminée (CDD) : règles, durée, rupture et renouvellement, Partena Professional (secundaire bron).
- Quelle est la durée normale d’une période d’essai ? (bijgewerkt op 18 mei 2026), Droits Quotidiens (secundaire bron).
- La période d’essai est de retour (ou presque) : ce qui change dès le 1er août 2026, Forum for the Future (Deg & Partners) (secundaire bron).
- RMMG national : montants en vigueur (2025-2026), Securex (secundaire bron).
- Travail à temps partiel : quelles sont les conditions de forme à respecter ? (bijgewerkt op 2 juni 2026), Securex (secundaire bron).
- Projet de loi portant des dispositions diverses relatives au travail, texte adopté en deuxième lecture (DOC 56 1324/008, 24 april 2026), artikelen 5, 24, 25 en 27, Kamer van volksvertegenwoordigers.
- Publication de mesures en matière d’emploi : délai de préavis limité à 52 semaines (wet van 18 mei 2026, Belgisch Staatsblad van 1 juni 2026), Partena Professional (secundaire bron).
- Heures supplémentaires : voici ce que prévoit la loi en Belgique (30 april 2024), CNE (ACV) (secundaire bron).
- Contrat de travail : seuils de rémunération pour 2026 (aanpassing bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad op 13 november 2025), Partena Professional (secundaire bron).
- Conditions de validité de la clause de non-concurrence (ouvriers et employés), Securex (secundaire bron).
- Quand la clause de non-concurrence ne produit-elle pas ses effets ?, Securex (secundaire bron).
- La clause d’écolage, Centrale des métallurgistes FGTB (MWB) (secundaire bron).
- Télétravail structurel ou occasionnel (INFOR’IDée n° 3/2021), Réseau IDée (secundaire bron).