Werknemers · Veranderingen in uw situatie
Verlof en loopbaanonderbreking: hoeveel krijgt u tijdens een verlof in 2026?
Bijgewerkt op
Sinds 1 november 2026 wordt de bedrijfsvoorheffing anders berekend (koninklijk besluit van 27 september 2026). De berekeningen op deze pagina volgen nog de vorige regels: voor loon dat vanaf 1 november wordt betaald, kunnen de bedrijfsvoorheffing en het nettoloon verschillen. Update in voorbereiding.
Tijdens een verlof wordt uw loon vervangen door een uitkering van de RVA of van het ziekenfonds. Voor een bediende met € 3.000 bruto (€ 2.261,33 netto) levert voltijds ouderschapsverlof ongeveer € 970,63 netto per maand op, ziekte € 1.600,00 na de eerste maand, en moederschapsrust ongeveer € 7.139 netto voor 15 weken.
Deeltijds behoudt u een deel van uw loon: met ouderschapsverlof bij vermindering met 1/5 krijgt u € 2.101,39, 92,9 % van uw gewone netto. Kies hieronder uw verlof.
Bereken wat u tijdens uw verlof zou krijgen
Kies het verlof of de afwezigheid en vul uw loon in: Indexo vergelijkt wat u zou krijgen met uw gewone netto. Er wordt niets verzonden: alles wordt in uw browser berekend.
De tool kon niet worden weergegeven. Laad de pagina opnieuw (Cmd + Shift + R op een Mac, Ctrl + F5 op een pc).
Elk verlof in één oogopslag
| Verlof | Wie betaalt | Hoeveel | Duur | Voorbeeld |
|---|---|---|---|---|
| Ouderschapsverlof | RVA | € 1.080,04 bruto voltijds (schatting) | 4 maanden voltijds, of 8, 20 of 40 maanden deeltijds | € 2.101,39 bij vermindering met 1/5 |
| Tijdskrediet eindeloopbaan | RVA | € 305,46 tot € 368,62 bruto bij vermindering met 1/5 (schatting) | Tot het pensioen | € 2.262,77 bij vermindering met 1/5 (€ 3.500 bruto) |
| Geboorteverlof | Werkgever, daarna ziekenfonds | 3 dagen loon, daarna 82 % van het begrensde loon | 20 dagen binnen 4 maanden | € 58 verlies in totaal |
| Moederschapsrust | Ziekenfonds | 82 % van het loon de eerste 30 dagen, daarna 75 % begrensd | 15 weken | € 689 verlies in totaal |
| Ziekte | Werkgever, daarna ziekenfonds | Gewaarborgd loon, daarna 60 % van het begrensde loon | Een jaar, daarna invaliditeit | € 1.600,00 per maand |
Bedragen van de RVA op 1 maart 2026, daarna met 2 % geïndexeerd in september 2026: de precieze bedragen van september moet u nog nakijken op de website van de RVA.
Welk verlof voor welke situatie?
- OuderschapsverlofOm voor een kind jonger dan 12 jaar te zorgen: 4 maanden per ouder en per kind, voltijds of deeltijds.
- TijdskredietUw arbeidstijd verminderen op het einde van uw loopbaan, of voor zorg of een opleiding, met een uitkering van de RVA.
- Geboorteverlof20 dagen voor de vader of de meeouder, binnen 4 maanden na de geboorte.
- Moederschapsrust15 weken voor de moeder, betaald door het ziekenfonds.
- ZiekteHet gewaarborgd loon, daarna de uitkeringen van het ziekenfonds, maand per maand.
- Overstappen naar 4/5deHet werkelijke nettoverlies van een dag minder per week, met of zonder uitkering.
Bent u arbeidsongeschikt en wilt u weer aan de slag? Zie weer aan het werk tijdens arbeidsongeschiktheid.
Veelgestelde vragen
Wie betaalt tijdens ouderschapsverlof of tijdskrediet?
De RVA, met een forfaitaire uitkering die niet afhangt van uw loon. Uw werkgever betaalt alleen de uren die u nog werkt.
Wie betaalt tijdens ziekte of geboorteverlof?
Eerst de werkgever: het gewaarborgd loon bij ziekte (een maand voor een bediende), of de eerste 3 dagen van het geboorteverlof. Daarna het ziekenfonds, dat een percentage van uw loon betaalt, met een plafond.
Zijn die uitkeringen belastbaar?
Ja. De RVA en het ziekenfonds houden bedrijfsvoorheffing in: bijvoorbeeld 11,11 % op de uitkeringen bij ziekte, moederschap en geboorte. De bedrijfsvoorheffing is maar een voorschot op de definitieve belasting.
Tellen de verloven mee voor het pensioen?
Ouderschapsverlof en tijdskrediet met een uitkering van de RVA zijn in principe gelijkgestelde periodes, berekend op een fictief loon. De pensioenhervorming die in 2026 wordt besproken, zou sommige ervan kunnen beperken: controleer uw loopbaan op MyPension.
En nu?
- En als ik 4/5de ga werken?Het werkelijke nettoverlies van een dag minder per week.
- En als er een kind komt?Netto, belasting, kinderopvang en kinderbijslag.
- Opzeg en ontslagDe duur van de opzegtermijn en de netto-opzeggingsvergoeding.
Bronnen
Parameters van kracht op 1 oktober 2026. Elke parameter verwijst naar zijn bron, de officiële als die bestaat; een secundaire bron wordt als zodanig aangeduid.
- Congé parental 2026 : combien l’ONEm vous verse par mois (barema van de RVA geïndexeerd op 1 maart 2026), Aureus Social (secundaire bron). Gecontroleerd met: officieel barema van de RVA geïndexeerd op 1 mei 2024 (€ 1.017,77), sindsdien twee indexeringen van 2 %.
- Bedragen van de thematische verloven, index van 1 mei 2024: ouderschapsverlof € 1.017,77 bruto (€ 914,67 netto) voltijds, RVA (ONEM).
- Crédit-temps : terminer sa carrière en douceur (12 mei 2026, bijgewerkt op 11 juni 2026): bedragen van de RVA op 1 maart 2026, Mutualité chrétienne (En Marche) (secundaire bron).
- Indexering met 2 % van de overheidslonen en de sociale uitkeringen in september 2026, SD Worx, via Business AM (secundaire bron).
- Votre plafond salarial en cas d’incapacité de travail, de maternité ou de congé de naissance (bedragen op 1 september 2026), RIZIV.
- Repos de maternité pour les salariées ou les chômeuses, RIZIV.
- Demande d’indemnités pour le congé de naissance (20 dagen, 82 %, bedrijfsvoorheffing van 11,11 %), Solidaris (secundaire bron).
- Salaire garanti en cas de maladie : employés et ouvriers, Securex (secundaire bron).
- Tout ce que vous devez savoir sur le congé parental (1 oktober 2024), Institut pour l’égalité des femmes et des hommes.
- Quel est l’impact du crédit-temps sur les droits en matière de sécurité sociale ?, Securex (secundaire bron).
- MyPension: uw loopbaan en uw gelijkgestelde periodes, Federale Pensioendienst.
- Interruption de carrière, crédit-temps et congés thématiques : barèmes et formulaires, RVA.