Loonsverhoging 2026: hoeveel houdt u netto over?

€ 100 bruto meer per maand: hoeveel netto in 2026?

De nettowinst van een loonsverhoging hangt af van uw huidige loon, uw gezinssituatie en uw statuut. Er tekenen zich drie zones af: onder € 2.301 houdt u een flink deel over; tussen € 2.301 en € 3.404 heel weinig; daarboven iets minder dan de helft.

Voor een precies bedrag, zie bruto netto per bedrag: elke pagina toont ook het effect van een loonsverhoging op dat loonniveau.

Waarom een loonsverhoging zo weinig oplevert tussen 2.300 en € 3.400 bruto

De boosdoener is de werkbonus (bonus à l’emploi), een vermindering van de RSZ-bijdragen voor lage en middelhoge lonen. Hij bestaat uit twee luiken, die dalen als het loon stijgt:

• Luik B: € 171,99 per maand tot € 2.300,62 bruto. Daarboven daalt het met 26,99 cent per euro extra loon, en verdwijnt het bij € 2.937,93.
• Luik A: € 127,54 per maand tot € 2.937,93 bruto. Daarboven daalt het met 27,39 cent per euro, en verdwijnt het bij € 3.403,62.

Daar komt de fiscale werkbonus bij: een vermindering van de bedrijfsvoorheffing gelijk aan 63 % van luik B en 33,14 % van luik A. Die daalt tegelijk. Tussen € 2.301 en € 2.938 kost elke euro bruto extra dus 26,99 cent verloren werkbonus, ongeveer 17 cent verloren fiscale werkbonus, 13,07 cent bijdragen en de gewone bedrijfsvoorheffing.

Ook arbeiders

Voor arbeiders zijn de drempels dezelfde, maar de bedragen van de werkbonus zijn hoger (€ 185,75 en € 137,74 per maand) en de bijdragen worden berekend op 108 % van het brutoloon. Bij € 2.600 bruto houdt een alleenstaande arbeider € 12,91 over van € 100, tegenover € 16,17 voor een bediende.

Eenverdieners, in het begin minder getroffen

Met een partner zonder inkomen verlaagt het huwelijksquotiënt de bedrijfsvoorheffing sterk. Onderaan de zone valt de daling van de fiscale werkbonus dus weinig op: bij € 2.500 bruto blijft € 58,84 over van € 100, tegenover € 16,19 voor een alleenstaande.

Het vakantiegeld, de eindejaarspremie en de definitieve belasting

Een loonsverhoging doet ook uw dubbel vakantiegeld en uw eindejaarspremie stijgen. De exceptionele bedrijfsvoorheffing daarop verandert in stappen: wie een drempel overschrijdt, kan in het jaar van de verhoging iets minder netto overhouden van die premies. De definitieve belasting, die het jaar daarna wordt berekend, corrigeert die sprongen. Over een jaar houdt een alleenstaande bediende met € 2.800 bruto en een dertiende maand van € 100 loonsverhoging per maand ongeveer € 243 netto over, definitieve belasting inbegrepen; bij € 4.500 bruto ongeveer € 615.

Een loonsverhoging doet het netto van de maand niet dalen: in onze berekeningen, van 2.000 tot € 8.000 bruto, laat € 100 meer altijd minstens € 13 netto over, arbeiders inbegrepen. En het loon telt mee voor uw pensioen, uw vakantiegeld en uw uitkeringen, wat vrijgestelde voordelen niet doen.

Bij gelijke kost: de voordelen die volledig netto aankomen

Voor uw werkgever kost € 100 brutoloonsverhoging ongeveer € 125,00 per maand, met de basiswerkgeversbijdragen van 25 %. Sommige voordelen hebben binnen hun plafonds geen bijdragen en geen belasting: elke euro die de werkgever betaalt, komt volledig bij u aan. De voorwaarden zijn strikt.

Wat voordelen niet doen

Vrijgestelde voordelen tellen niet mee voor uw wettelijk pensioen, uw vakantiegeld, uw eindejaarspremie of uw werkloosheids- of ziekte-uitkeringen. Een loonsverhoging wel. Voor een loon dicht bij de valkuilzone is de interessantste combinatie vaak een mix van beide: de voordelen tot hun plafond, de rest in loon.

Ze vervangen uw huidige loon niet

Maaltijdcheques, ecocheques en de bonus cao 90 mogen geen bestaand loon vervangen of omzetten: ze komen alleen bovenop uw loon. Ze zijn ook collectief: uw werkgever kent ze toe aan een categorie werknemers, volgens een cao, een schriftelijke overeenkomst of een plan. Laat uw werkgever u zelf kiezen binnen een budget, zie dan het cafetariaplan. Om een bedrijfswagen in te ruilen, zie het mobiliteitsbudget.

Onderhandelen in 2026: de loonnorm staat op 0 %

Voor 2025 en 2026 is de loonnorm, de maximale marge voor de ontwikkeling van de loonkosten, vastgelegd op 0 % (koninklijk besluit van 12 september 2025). De indexering en de baremieke verhogingen blijven gewaarborgd. Verhogingen bij een promotie of een functiewijziging blijven mogelijk, net als de bonus cao 90. In 2026 valt een verhoging van het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques met maximaal € 2 ook buiten de norm. Een werkgever die de norm overschrijdt, riskeert een administratieve geldboete van € 250 tot € 5.000 per betrokken werknemer.

In de praktijk: baseer uw vraag op de evolutie van uw functie en stel vormen voor die de werkgever kan toekennen, zoals maaltijdcheques of een collectieve bonus. Indicatieve informatie: uw vakbondsafvaardiging of uw sociaal secretariaat kent de regels van uw sector.

De onderhandelingsmail, klaar om te verzenden

Na de berekening stelt de tool een e-mail aan uw werkgever voor met uw cijfers: de kost van de loonsverhoging voor de onderneming, wat ze u netto oplevert, en de voordeligere formule voor dezelfde kost. Kies de toon, hartelijk of vastberaden, en kopieer daarna de tekst of open hem in uw mailprogramma. Vul de passages tussen vierkante haken aan. De tekst wordt in uw browser opgesteld: er wordt niets verzonden of opgeslagen.

Om twee jobaanbiedingen te vergelijken in plaats van een loonsverhoging, zie twee aanbiedingen vergelijken; om op andere manieren meer te verdienen (overuren, flexi-job, bijberoep), zie meer verdienen. Voor een eenmalige premie, zie premies en vakantiegeld.

Veelgestelde vragen

En nu?

• Cafetariaplan: wat is elke optie waard?Uw werkgever laat u kiezen: de nettowaarde van elke optie.
• Bruto netto per bedragHet netto van 2.000, 2.500, € 3.000 bruto en meer, per gezinssituatie.
• Meer verdienenOveruren, flexi-job of bijberoep: wat levert het meest op?
• Twee jobaanbiedingen vergelijkenTwee aanbiedingen naast elkaar, met het netto over het jaar.