Werknemers · Onderhandelen en meer verdienen
Cafetariaplan 2026: wat is elke optie netto waard?
Bijgewerkt op
Sinds 1 november 2026 wordt de bedrijfsvoorheffing anders berekend (koninklijk besluit van 27 september 2026). De berekeningen op deze pagina volgen nog de vorige regels: voor loon dat vanaf 1 november wordt betaald, kunnen de bedrijfsvoorheffing en het nettoloon verschillen. Update in voorbereiding.
Van een brutopremie van € 2.000 houdt een alleenstaande bediende met € 3.500 bruto € 931 netto in contanten over. Hetzelfde bedrag in een leasingfiets is € 2.000 waard, zonder belasting of bijdragen, als hij de fiets ook voor zijn woon-werkverkeer gebruikt. In een aanvullend pensioen zou er bij het pensioen ongeveer € 1.675 tot € 1.715 van overblijven, zonder rendement. Berekend met de parameters die van kracht zijn op 1 oktober 2026.
Een cafetariaplan heeft geen eigen wet: elke optie volgt haar eigen fiscale en sociale regels, die hieronder zijn samengevat. Het mobiliteitsbudget, dat een bedrijfswagen vervangt, heeft een eigen pagina.
Wat € 2.000 in een cafetariaplan waard is, optie per optie
Nettowaarde voor een alleenstaande bediende, volgens zijn loon, wanneer het plan € 1 brutobudget omzet in € 1 voordeel. De premie in contanten dient als referentie. De tool hieronder berekent uw geval, ook wanneer het plan “aan gelijke kost” omzet.
| Optie | Bij € 2.800 bruto | Bij € 3.500 bruto | Bij € 5.000 bruto | Kost voor de werkgever |
|---|---|---|---|---|
| Premie in contanten uitbetaald | € 1.037 | € 931 | € 844 | € 2.500 |
| Leasingfiets (woon-werkverkeer met de fiets) | € 2.000 | € 2.000 | € 2.000 | € 2.000 |
| Laptop en smartphone | € 1.946 | € 1.941 | € 1.941 | € 2.000 |
| Extra verlofdagen (15 tot 9 dagen) | € 324 | € 714 | € 879 | € 2.500 |
| Aanvullend pensioen, bij de uitbetaling | € 1.675 tot € 1.715 | € 1.675 tot € 1.715 | € 1.675 tot € 1.715 | € 2.265 |
Bij € 2.800 bruto, in de zone waar de werkbonus daalt, zijn verlofdagen weinig waard: dezelfde dagen onbetaald opnemen zou u niet veel kosten, omdat de werkbonus dan stijgt. Zie loonsverhoging of voordelen om die valkuil te begrijpen.
De regels van elke optie
Premie in contanten
Dit is de referentie: 13,07 % bijdragen, daarna een bedrijfsvoorheffing op exceptionele vergoedingen die afhangt van uw jaarloon (46,44 % voor een alleenstaande met € 3.500 bruto). De definitieve belasting regulariseert het jaar daarna. Voor de werkgever kost de premie daarnaast 25 % basiswerkgeversbijdragen. Details: premies en vakantiegeld.
Leasingfiets
Een fiets die de werkgever ter beschikking stelt, gewoon, elektrisch of speed pedelec, is vrijgesteld van belasting en bijdragen als hij ook voor het woon-werkverkeer wordt gebruikt, zelfs voor een deel van het traject of één dag per week. Het gebruik moet kunnen worden aangetoond. Aan het einde van het contract volgt de overname van de fiets eigen regels: informeer naar de prijs en de fiscale behandeling. De fietsvergoeding van € 0,37 per km kan er nog bij komen.
Computer, tablet, smartphone en abonnementen
Het privégebruik van dit materiaal wordt belast op een wettelijk forfait per jaar: € 72 voor een computer, € 36 voor een tablet, € 36 voor een smartphone, € 48 voor een telefoonabonnement en € 60 voor een internetaansluiting. Dat forfait komt bij uw belastbaar loon en bij de bijdragen, zonder te worden uitbetaald: het kost maar enkele tientallen euro per jaar.
Extra verlofdagen
Het budget “koopt” verlofdagen, tegen de prijs die het plan vastlegt. De dagen blijven betaald zoals loon, met bijdragen en belasting. Hun nettowaarde is die van evenveel vermeden dagen onbetaald verlof: ze volgt uw marginaal tarief, zoals een loonsverhoging.
Aanvullend pensioen
De premie die in de groepsverzekering wordt gestort, wordt vandaag niet belast. De werkgever betaalt een bijzondere bijdrage van 8,86 % en een taks van 4,4 % op de premie. Bij de uitbetaling van het kapitaal, op de wettelijke pensioenleeftijd en als u tot dan actief bent gebleven: RIZIV-bijdrage van 3,55 %, solidariteitsbijdrage van 0 tot 2 %, belasting van 10 % plus de gemeentebelasting. Wordt het kapitaal vroeger uitbetaald, dan wordt het belast tegen 16,5 %, 18 % of 20 % volgens de leeftijd.
Maaltijdcheques, ecocheques en bonus cao nr. 90: in principe uitgesloten
Ze mogen geen bestaand loon vervangen of omzetten en worden collectief toegekend, niet naar keuze van elke werknemer. Als ze in ruil voor een premie worden toegekend, zouden ze hun vrijstelling verliezen. Ze kunnen wel bovenop het loon komen in plaats van een loonsverhoging: zie loonsverhoging of voordelen.
Mobiliteitsbudget
Het mobiliteitsbudget vervangt een bedrijfswagen, met drie pijlers: een groenere wagen, duurzame mobiliteit en huisvesting, en daarna een saldo in contanten. Het heeft eigen regels en een eigen pagina: mijn mobiliteitsbudget berekenen.
Hoe een cafetariaplan werkt
Met een cafetariaplan (“plan cafétéria”, of flexibele verloning) kan de werknemer een budget verdelen over verschillende voordelen die de werkgever aanbiedt. Er is geen eigen wettelijk kader: het berust op een akkoord tussen werkgever en werknemer, en elk gekozen voordeel volgt zijn eigen regels voor belasting en bijdragen. De regering heeft een wettelijk kader aangekondigd, zonder datum.
- Waar komt het budget vandaan? Vaak een premie, een bonus of een deel van de eindejaarspremie. Sommige sectoren organiseren het: in paritair comité 226 kan tot 60 % van het vaste deel van de eindejaarspremie worden omgezet, via een ondernemings-cao en een individueel akkoord.
- Het reglement van het plan legt de omzetting vast: € 1 budget voor € 1 voordeel, of een coëfficiënt die de kost voor de werkgever gelijk houdt. Ook de prijs van een verlofdag wordt erin vastgelegd.
- Uw sociale rechten: een euro loon of premie minder betekent iets minder wettelijk pensioen en eventuele uitkeringen. In een enquête van de ACLVB zegt 55 % van de leden dat ze daarover niet zijn ingelicht: stel de vraag aan uw werkgever.
- Het minimumloon van uw sector blijft in alle omstandigheden verschuldigd: een plan mag niet onder het barema zakken.
Uw werkgever biedt geen plan aan, maar u onderhandelt over een loonsverhoging? Vergelijk een brutoloonsverhoging en voordelen bij een gelijk budget met loonsverhoging of voordelen. Om te weten wat uw loon netto oplevert: bruto netto per bedrag.
Wat is uw budget waard, optie per optie?
Vul uw loon, het bedrag van uw plan en de omzettingsregel in. Indexo berekent de nettowaarde van elke optie en de kost ervan voor de werkgever, met de regels van elke optie. Er wordt niets verzonden: alles wordt in uw browser berekend. Indicatieve informatie, geen advies: het reglement van uw plan is bepalend.
De tool kon niet worden weergegeven. Laad de pagina opnieuw (Cmd + Shift + R op een Mac, Ctrl + F5 op een pc).
Veelgestelde vragen
Wat is een cafetariaplan?
Een systeem waarbij de werkgever u een budget laat verdelen, vaak een premie of een deel van de eindejaarspremie, over verschillende voordelen: fiets, aanvullend pensioen, verlofdagen, informaticamateriaal… Elke optie volgt haar eigen regels voor belasting en bijdragen.
Mag ik maaltijdcheques of ecocheques in mijn cafetariaplan opnemen?
In principe niet. Ze mogen geen loon vervangen of omzetten en worden collectief toegekend. Ze kunnen bovenop uw loon komen, bijvoorbeeld in plaats van een loonsverhoging.
Is de leasingfiets echt belastingvrij?
Ja, als u hem ook gebruikt voor uw woon-werkverkeer, zelfs voor een deel van het traject of één dag per week. Hij is dan vrijgesteld van belasting en bijdragen. Informeer aan het einde van het contract naar de overnameprijs en de fiscale behandeling ervan.
Extra verlofdagen nemen, loont dat?
Dat hangt af van uw loon. De dagen blijven betaald zoals loon: hun nettowaarde volgt uw marginaal tarief. Voor een alleenstaande bediende met € 2.800 bruto is € 2.000 budget in verlofdagen ongeveer € 324 netto waard, tegenover € 1.037 in contanten.
Vermindert een cafetariaplan mijn pensioen?
Het kan het een beetje verminderen: de premie die in een voordeel wordt omgezet, telt niet meer als loon voor het wettelijk pensioen of voor de uitkeringen. Het aanvullend pensioen komt wel bovenop uw wettelijk pensioen.
En nu?
- Loonsverhoging of voordelen?Bij gelijke kost: brutoloonsverhoging, maaltijdcheques, thuiswerk of bonus cao nr. 90.
- MobiliteitsbudgetWat u overhoudt als u uw bedrijfswagen inruilt.
- Premies en vakantiegeld: hoeveel netto?Het netto van een premie of van de dertiende maand in contanten.
- Bruto netto per bedragHet netto van uw loon, per gezinssituatie.
Bronnen
Parameters van kracht op 1 oktober 2026. Elke parameter verwijst naar zijn bron, de officiële als die bestaat; een secundaire bron wordt als zodanig aangeduid.
- Le plan cafétéria : conjuguer flexibilité salariale et sécurité juridique (1 juli 2025), Forum for the Future (Deg & Partners) (secundaire bron).
- Conversion de la prime de fin d’année possible dans plusieurs secteurs (16 april 2026), Partena Professional (secundaire bron).
- Brochure : politique flexible en matière de rémunération (januari 2022), Securex (secundaire bron).
- Plans cafétérias : le droit de choisir (2024), ACLVB (secundaire bron).
- Mise en œuvre des différents accords : le point sur la situation (6 maart 2026), Partena Professional (secundaire bron).
- Annexe III : précompte sur le pécule de vacances et les allocations exceptionnelles 2026, FOD Financiën. Gecontroleerd met: Securex.
- Instructions administratives : les cotisations de sécurité sociale, RSZ. Gecontroleerd met: UCM, Securex en het VBO (via de Waalse overheidsdienst) voor het basistarief van de werkgever in de privésector: 19,88 % basisbijdrage en 5,12 % loonmatigingsbijdrage, samen 25 %.
- Avantages de toute nature forfaitaires : ordinateur, tablette, téléphone, abonnement, internet, RSM Belgium (secundaire bron).
- Les avantages du vélo pour l’employeur et l’employé en Belgique (31 juli 2026), Forum for the Future (Deg & Partners) (secundaire bron).
- La pension complémentaire des salariés : fiscalité (bijgewerkt op 28 augustus 2025), Wikifin (FSMA).
- L’assurance groupe, ACV (secundaire bron).
- Pension complémentaire : tenez compte de la cotisation spéciale de 8,86 % (22 december 2025), Securex (secundaire bron).
- Fiche produit Employees Pension & Care: taks van 4,4 % en sociale bijdragen van 8,86 % op de premies (maart 2021), Belfius (secundaire bron).
- Maaltijdcheques: koninklijk besluit van 10 november 2025, maximale waarde van € 10, Belgisch Staatsblad. Gecontroleerd met: het ACV en Partena Professional.
- Instructions administratives : éco-chèques, RSZ.
- Bonus salarial CCT n° 90 : plafonds 2026, Partena Professional (secundaire bron). Gecontroleerd met: Securex.