Salariés · Commissions paritaires
Construction (CP 124) : quel salaire minimum en 2026 ?
Mis à jour le
Depuis le 1er novembre 2026, le précompte professionnel se calcule autrement (arrêté royal du 27 septembre 2026). Les calculs de cette page suivent encore les règles d’avant : pour une rémunération payée à partir du 1er novembre, le précompte et le net peuvent différer. Mise à jour en cours.
Au 1er octobre 2026, le salaire minimum des ouvriers de la construction de la CP 124 va de 18,747 € à 27,003 € brut de l’heure, soit 3 087,00 € à 4 446,49 € par mois à temps plein. Au plus bas du barème, il reste 2 267,20 € net par mois à une personne isolée.
Prochaine indexation : 1er janvier 2027 (pourcentage pas encore publié). Le barème de votre fonction se vérifie avec l’outil de cette page.
Qui est concerné ?
La commission paritaire 124 (CP 124, PC 124) couvre les ouvriers des entreprises de construction : gros œuvre, parachèvement, travaux routiers, toitures… Les employés de ces entreprises relèvent d’une autre commission paritaire (souvent la CP 200).
Comment se lit le barème ?
Le minimum est un salaire horaire qui dépend de la catégorie de votre fonction, de la catégorie I (manœuvre) à la catégorie IV (ouvrier qualifié II), puis chef d’équipe et contremaître. L’ancienneté ne change pas le barème. Les salaires de la construction sont indexés chaque trimestre.
Les étudiants ont un barème propre de 16,175 € de l’heure depuis le 1er juillet 2026.
Les barèmes minimums complets
Salaires horaires minimums : ouvriers de 18 ans et plus
Ces montants sont des minimums : votre employeur peut vous payer davantage. Ils ne peuvent jamais être inférieurs au revenu minimum mensuel moyen garanti (2 233,61 € à temps plein), voir le salaire minimum net.
Combien en net au barème ?
| Catégorie | Brut par mois | Net, isolé | Net, couple à un revenu, 2 enfants |
|---|---|---|---|
| Catégorie I : manœuvre | 3 087,00 € | 2 267,20 € | 2 717,88 € |
| Catégorie IA : premier manœuvre | 3 240,64 € | 2 299,78 € | 2 794,65 € |
| Catégorie II : ouvrier spécialisé | 3 290,86 € | 2 310,45 € | 2 806,67 € |
| Catégorie IIA : spécialisé d’élite | 3 455,36 € | 2 358,99 € | 2 860,60 € |
| Catégorie III : ouvrier qualifié I | 3 499,82 € | 2 377,28 € | 2 883,75 € |
| Catégorie IV : ouvrier qualifié II | 3 715,04 € | 2 465,27 € | 2 995,83 € |
| Chef d’équipe A (qualifié I) | 3 849,74 € | 2 521,67 € | 3 065,97 € |
| Chef d’équipe B (qualifié II) | 4 082,09 € | 2 622,36 € | 3 186,96 € |
| Contremaître | 4 446,49 € | 2 780,31 € | 3 376,72 € |
Suis-je payé au minimum de la CP 124 ?
Indiquez votre fonction et votre salaire : Indexo le compare au barème et donne l’écart en brut et en net. Rien n’est envoyé : tout est calculé dans votre navigateur. Information indicative.
L’outil n’a pas pu s’afficher. Rechargez la page (Cmd + Maj + R sur Mac, Ctrl + F5 sur PC).
Indexation : quand votre barème augmente-t-il ?
Chaque trimestre : 1er janvier, 1er avril, 1er juillet et 1er octobre. Selon l’évolution de l’indice santé, chaque trimestre. L’indexation s’applique aux barèmes (salaires minimums). Votre employeur ne peut pas la refuser.
| Date | Pourcentage | Statut | |
|---|---|---|---|
| Dernière indexation | 1er octobre 2026 | ≈ +0,83 % | Officiel |
| Prochaine indexation | 1er janvier 2027 | à confirmer | À confirmer |
- Prochaine indexation : Le pourcentage du 1er janvier 2027 sera connu début janvier.
Le pourcentage de la prochaine indexation n’est pas encore publié : cette page sera mise à jour dès qu’il le sera.
Indexation en centimes. Depuis le 1er juin 2026 (loi-programme du 30 mai 2026, valable pour tous les secteurs), pour un salaire de plus de 4 000 € brut par mois à temps plein, les 2 premiers points d’indexation sont calculés sur 4 000 €, soit au plus 80 € par mois ; le reste de l’indexation s’applique normalement. Les barèmes de cette page restent sous ce seuil, sauf les plus élevés. Source : Partena Professional. Environ 1,93 % déjà accordés depuis juin 2026 (1er juillet et 1er octobre) : la tranche de 2 % en centimes est presque épuisée.
Le radar d’indexation calcule l’effet sur votre propre salaire : indexation des salaires.
Prime de fin d’année
- Qui y a droit : Pas de prime de fin d’année de l’employeur : les ouvriers reçoivent des timbres de fidélité.
- Montant : Timbres de fidélité : 9 % du salaire brut (à 100 %) gagné du 1er juillet au 30 juin.
- Paiement : Fin octobre : à partir du 26 octobre 2026 (le 27 octobre en 2025).
Source : CSC (source secondaire). Le net de la prime se calcule avec l’outil de la prime de fin d’année.
Autres montants du secteur
- Timbres de fidélité : 9 % du salaire brut gagné du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026, versés à partir du 26 octobre 2026.
- Indemnité de séparation (quand vous logez loin de chez vous) : 16,95 € pour le logement et 35,48 € pour la nourriture par jour, soit 52,43 €, depuis le 1er octobre 2026.
- Indemnité vélo : 0,32 € par kilomètre depuis le 1er octobre 2026 ; supplément pétrochimie : 0,806 € de l’heure.
Le pécule de vacances et les autres primes se calculent avec primes et pécules.
Questions fréquentes
Mon salaire de la construction augmente-t-il chaque trimestre ?
Oui : les salaires de la CP 124 sont indexés chaque trimestre selon l’indice santé. Au 1er octobre 2026, la hausse a été d’environ 0,83 % (+0,155 € de l’heure pour la catégorie I). Les chefs d’équipe et les contremaîtres ont reçu 0,193 € de l’heure, en raison de l’indexation en centimes.
Combien gagne un étudiant dans la construction ?
Le barème des étudiants est de 16,175 € de l’heure depuis le 1er juillet 2026 ; il n’a pas été indexé au 1er octobre 2026.
Que faire si mon salaire est sous le barème de la CP 124 ?
Vérifiez d’abord votre catégorie ou votre classe, et l’ancienneté retenue. Puis demandez une correction à votre employeur, par écrit : l’outil de cette page prépare le message. Si rien ne change, adressez-vous à votre syndicat ou au contrôle des lois sociales du SPF Emploi. Les arriérés de salaire peuvent être réclamés.
Comment savoir si je dépends de la CP 124 ?
Le numéro de la commission paritaire figure sur votre fiche de paie et, souvent, dans votre contrat. Il dépend de l’activité principale de l’entreprise et de votre statut (ouvrier ou employé), pas de votre métier.
Et ensuite ?
- Toutes les commissions paritairesLe minimum des autres secteurs et l’outil de vérification.
- Salaire minimum : combien en net ?Le minimum légal, valable pour tous les secteurs.
- Indexation des salairesLa prochaine indexation de votre secteur, en net.
- Vérifier ma fiche de paieRecalculer chaque ligne de votre fiche.
Sources
Paramètres en vigueur au 1er octobre 2026. Chaque paramètre renvoie à sa source, officielle quand elle existe ; une source secondaire est signalée comme telle.
- Construction (CP 124) : salaires minimums des ouvriers au 1er octobre 2026, chronique du 4e trimestre 2026, CSC Bâtiment, industrie & énergie (source secondaire).
- RMMG national : montants en vigueur (2025-2026) et pourcentages des étudiants, Securex (source secondaire). Recoupé avec : Infor Jeunes (jeminforme.be, 20 août 2026).
- Les salaires augmentent en octobre dans neuf secteurs ; CP 200 : 4,32 % attendus en janvier 2027 (29 septembre 2026), Acerta, via L’Avenir (source secondaire). Recoupé avec : La DH, 7 octobre 2026.
- Adaptations des salaires à partir du 1er juillet 2026, Partena Professional (source secondaire).
- Pronostic d’indexation par commission paritaire (juin 2026), Partena Professional (source secondaire).
- Timbres de fidélité construction 2025, CSC (source secondaire).
- Indexation en centimes en vigueur au 1er juin 2026 (loi-programme du 30 mai 2026, Moniteur belge du 1er juin 2026), Partena Professional (source secondaire). Recoupé avec : Securex, « L’indexation en centimes s’applique à partir du 1er juin 2026 ».