Commission paritaire 200 : quel salaire minimum en 2026 ?

Qui est concerné ?

La commission paritaire 200 (CP 200, PC 200) est la commission paritaire auxiliaire pour employés. Elle couvre les employés des entreprises dont l’activité ne relève d’aucune commission paritaire propre aux employés, dans de nombreux secteurs : bureaux, services, commerce de gros, PME de toutes sortes. C’est le plus grand secteur d’employés du pays.

Les ouvriers de ces mêmes entreprises relèvent d’une autre commission paritaire, souvent la CP 100 (commission auxiliaire pour ouvriers) ou celle de leur secteur.

Comment se lit le barème ?

Le minimum dépend de trois éléments :

• la classe de votre fonction : A (fonctions exécutives), B (de support), C (de gestion) ou D (consultatives). Elle dépend du contenu de la fonction, pas du diplôme ;
• votre expérience professionnelle utile, en années, y compris chez d’autres employeurs ;
• votre ancienneté dans l’entreprise : le barème I vaut pendant la première année, le barème II, un peu plus élevé, dès la deuxième année.

Les barèmes minimums complets

Barème I : pendant la première année dans l’entreprise

Barème II : dès la deuxième année dans l’entreprise

Ces montants sont des minimums : votre employeur peut vous payer davantage. Ils ne peuvent jamais être inférieurs au revenu minimum mensuel moyen garanti (2 233,61 € à temps plein), voir le salaire minimum net.

Combien en net au barème ?

Indexation : quand votre barème augmente-t-il ?

Chaque année, le 1er janvier. Indice santé lissé de novembre et décembre de l’année écoulée, divisé par celui de novembre et décembre de l’année précédente. L’indexation s’applique aux barèmes et salaires réels. Votre employeur ne peut pas la refuser.

• Prochaine indexation : SD Worx prévoyait 3,76 % le 28 août 2026 ; le pourcentage officiel est connu fin décembre ou début janvier.

Si cette prévision se confirme, un salaire de 2 242,81 € brut par mois (le minimum le plus bas du barème : barème I, classe A, moins d’un an) augmenterait de 96,89 € brut, soit environ 41,30 € net par mois pour une personne isolée.

Indexation en centimes. Depuis le 1er juin 2026 (loi-programme du 30 mai 2026, valable pour tous les secteurs), pour un salaire de plus de 4 000 € brut par mois à temps plein, les 2 premiers points d’indexation sont calculés sur 4 000 €, soit au plus 80 € par mois ; le reste de l’indexation s’applique normalement. Les barèmes de cette page restent sous ce seuil. Source : Partena Professional.

Le radar d’indexation calcule l’effet sur votre propre salaire : indexation des salaires.

Prime de fin d’année

• Qui y a droit : Les employés avec au moins 6 mois d’ancienneté, sous contrat au moment du paiement. Au prorata (1/12 par mois presté) en cas de licenciement (sauf faute grave), de pension, ou de démission après 5 ans d’ancienneté.
• Montant : Un mois de salaire brut (13e mois). Réduction possible pour certaines absences non assimilées (au-delà de 60 jours de maladie, par exemple).
• Paiement : En décembre, au plus tard à la fin de l’année.

Source : SPF Emploi. Le net de la prime se calcule avec l’outil de la prime de fin d’année.

Autres montants du secteur

• Transport : depuis le 1er janvier 2026, l’abonnement de train est remboursé à 100 % ; l’indemnité vélo est de 0,32 € par kilomètre depuis le 1er octobre 2026 (accord sectoriel). Le calculateur d’Indexo en tient compte.

Le pécule de vacances et les autres primes se calculent avec primes et pécules.

Questions fréquentes

Et ensuite ?

• Toutes les commissions paritairesLe minimum des autres secteurs et l’outil de vérification.
• Salaire minimum : combien en net ?Le minimum légal, valable pour tous les secteurs.
• Indexation des salairesLa prochaine indexation de votre secteur, en net.
• Vérifier ma fiche de paieRecalculer chaque ligne de votre fiche.