Salariés · Commissions paritaires
Transport routier (CP 140.03) : quel salaire minimum en 2026 ?
Mis à jour le
Depuis le 1er novembre 2026, le précompte professionnel se calcule autrement (arrêté royal du 27 septembre 2026). Les calculs de cette page suivent encore les règles d’avant : pour une rémunération payée à partir du 1er novembre, le précompte et le net peuvent différer. Mise à jour en cours.
Au 1er janvier 2026, le salaire minimum des chauffeurs et ouvriers de la logistique du transport routier de la CP 140.03 va de 14,9255 € à 18,3915 € brut de l’heure, soit 2 457,73 € à 3 028,47 € par mois à temps plein. Au plus bas du barème, il reste 2 173,59 € net par mois à une personne isolée.
Prochaine indexation : 1er janvier 2027 (pourcentage pas encore publié). Le barème de votre fonction se vérifie avec l’outil de cette page.
Qui est concerné ?
La sous-commission paritaire 140.03 (CP 140.03, PC 140.03) couvre les ouvriers du transport de marchandises par route et de la logistique pour compte de tiers : chauffeurs de poids lourds et de camionnettes, coursiers (le personnel roulant), magasiniers et personnel d’entrepôt (le personnel non roulant), personnel de garage. Les employés de ces entreprises relèvent souvent de la CP 226.
Comment se lit le barème ?
Chauffeurs : le minimum dépend du niveau de la fonction, de 1 à 4. Le niveau se calcule avec l’outil du Fonds social Transport et Logistique, qui note dix critères : de 10 à 14 points pour le niveau 1, jusqu’à 26 à 36 points pour le niveau 4. On regarde les tâches réellement effectuées chaque jour.
Logistique : le minimum dépend de la classe de la fonction (magasinier, supervision, contrôle qualité).
Un complément d’ancienneté s’ajoute par heure de travail et de disponibilité, après 1, 3, 5, 8, 10, 15 et 20 ans dans l’entreprise. Les barèmes ci-dessous valent pour 38 heures par semaine ; le régime de 39 heures, avec 6 jours de compensation payés, a un salaire horaire un peu plus bas. Les salaires sont indexés chaque année au 1er janvier.
Les barèmes minimums complets
Personnel roulant : chauffeurs, selon le niveau de la fonction (38 heures par semaine)
Personnel non roulant (logistique) : magasiniers, supervision et contrôle (38 heures par semaine)
Complément d’ancienneté dans l’entreprise
Le régime de 39 heures par semaine
Ces montants sont des minimums : votre employeur peut vous payer davantage. Ils ne peuvent jamais être inférieurs au revenu minimum mensuel moyen garanti (2 233,61 € à temps plein), voir le salaire minimum net.
Combien en net au barème ?
| Fonction | Brut par mois | Net, isolé | Net, couple à un revenu, 2 enfants |
|---|---|---|---|
| Chauffeur, niveau 1 (10 à 14 points), sans ancienneté | 2 457,73 € | 2 173,59 € | 2 368,95 € |
| Chauffeur, niveau 1 (10 à 14 points), 10 ans dans l’entreprise | 2 516,60 € | 2 181,19 € | 2 401,65 € |
| Chauffeur, niveau 2 (15 à 18 points), sans ancienneté | 2 543,93 € | 2 184,72 € | 2 416,84 € |
| Chauffeur, niveau 2 (15 à 18 points), 10 ans dans l’entreprise | 2 602,80 € | 2 192,30 € | 2 449,53 € |
| Chauffeur, niveau 3 (19 à 25 points), sans ancienneté | 2 573,49 € | 2 188,53 € | 2 433,26 € |
| Chauffeur, niveau 3 (19 à 25 points), 10 ans dans l’entreprise | 2 632,36 € | 2 196,13 € | 2 465,96 € |
| Chauffeur, niveau 4 (26 à 36 points), sans ancienneté | 2 602,97 € | 2 192,33 € | 2 449,63 € |
| Chauffeur, niveau 4 (26 à 36 points), 10 ans dans l’entreprise | 2 661,84 € | 2 199,92 € | 2 482,33 € |
| Classe 1 : magasinier type 1 | 2 576,46 € | 2 188,90 € | 2 434,90 € |
| Classe 3 : magasinier type 4, 6 ou 7 | 2 766,65 € | 2 213,43 € | 2 540,54 € |
| Classe 6 : supervision de magasin type 3 | 2 968,28 € | 2 242,01 € | 2 652,44 € |
| Classe 8 : supervision de magasin type 4 | 3 028,47 € | 2 254,77 € | 2 685,61 € |
Suis-je payé au minimum de la CP 140.03 ?
Indiquez votre fonction, votre ancienneté dans l’entreprise et votre salaire : Indexo le compare au barème et donne l’écart en brut et en net. Rien n’est envoyé : tout est calculé dans votre navigateur. Information indicative.
L’outil n’a pas pu s’afficher. Rechargez la page (Cmd + Maj + R sur Mac, Ctrl + F5 sur PC).
Indexation : quand votre barème augmente-t-il ?
Chaque année, le 1er janvier. Selon l’évolution de l’indice santé sur un an. L’indexation s’applique aux barèmes (salaires minimums). Votre employeur ne peut pas la refuser.
| Date | Pourcentage | Statut | |
|---|---|---|---|
| Dernière indexation | 1er janvier 2026 | +2,18 % | Officiel |
| Prochaine indexation | 1er janvier 2027 | à confirmer | À confirmer |
- Prochaine indexation : Indexation prévue au 1er janvier 2027 ; pourcentage pas encore publié.
Le pourcentage de la prochaine indexation n’est pas encore publié : cette page sera mise à jour dès qu’il le sera.
Indexation en centimes. Depuis le 1er juin 2026 (loi-programme du 30 mai 2026, valable pour tous les secteurs), pour un salaire de plus de 4 000 € brut par mois à temps plein, les 2 premiers points d’indexation sont calculés sur 4 000 €, soit au plus 80 € par mois ; le reste de l’indexation s’applique normalement. Les barèmes de cette page restent sous ce seuil. Source : Partena Professional.
Le radar d’indexation calcule l’effet sur votre propre salaire : indexation des salaires.
Prime de fin d’année
- Qui y a droit : Les ouvriers du secteur (catégorie ONSS 083) avec au moins 2 500 € de salaire brut déclaré du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026.
- Montant : 5 % des salaires bruts (à 100 %) déclarés à l’ONSS pendant cette période, chez un ou plusieurs employeurs du secteur. Une prime d’entreprise plus élevée la remplace.
- Paiement : Par le Fonds social Transport et Logistique, par virement, à partir du 20 décembre 2026.
Source : CSC (source secondaire). Le net de la prime se calcule avec l’outil de la prime de fin d’année.
Autres montants du secteur
- Indemnité de séjour : 47,931 € au-delà de 24 heures, 19,4285 € en dessous de 24 heures.
- Chèques-repas : depuis le 1er juillet 2026, contribution patronale de 2 € par jour après 6 mois d’ancienneté là où il n’y en avait pas, ou 2 € de plus là où ils existaient avant le 1er janvier 2025 (source : Partena Professional).
- Étudiants : 90 % du salaire horaire du barème.
Montants en vigueur au 1er janvier 2026, d’après CSC Transcom (source secondaire), sauf mention contraire.
Le pécule de vacances et les autres primes se calculent avec primes et pécules.
Questions fréquentes
Comment connaître mon niveau de chauffeur ?
Votre employeur l’établit avec l’outil du Fonds social Transport et Logistique : dix critères, notés sur les tâches que vous faites chaque jour. Le total des points donne le niveau, de 1 (10 à 14 points) à 4 (26 à 36 points). Le permis retenu est celui que demande votre fonction, pas tous ceux que vous avez.
Qui paie la prime de fin d’année dans le transport routier ?
Le Fonds social Transport et Logistique, pas l’employeur. Elle vaut 5 % des salaires bruts déclarés du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026, si vous avez gagné au moins 2 500 € brut dans le secteur. Elle est versée par virement à partir du 20 décembre 2026.
Que faire si mon salaire est sous le barème de la CP 140.03 ?
Vérifiez d’abord votre catégorie ou votre classe, et l’ancienneté retenue. Puis demandez une correction à votre employeur, par écrit : l’outil de cette page prépare le message. Si rien ne change, adressez-vous à votre syndicat ou au contrôle des lois sociales du SPF Emploi. Les arriérés de salaire peuvent être réclamés.
Comment savoir si je dépends de la CP 140.03 ?
Le numéro de la commission paritaire figure sur votre fiche de paie et, souvent, dans votre contrat. Il dépend de l’activité principale de l’entreprise et de votre statut (ouvrier ou employé), pas de votre métier.
Et ensuite ?
- Toutes les commissions paritairesLe minimum des autres secteurs et l’outil de vérification.
- Salaire minimum : combien en net ?Le minimum légal, valable pour tous les secteurs.
- Indexation des salairesLa prochaine indexation de votre secteur, en net.
- Vérifier ma fiche de paieRecalculer chaque ligne de votre fiche.
Sources
Paramètres en vigueur au 1er octobre 2026. Chaque paramètre renvoie à sa source, officielle quand elle existe ; une source secondaire est signalée comme telle.
- CP 140.03, personnel roulant : salaires au 1er janvier 2026 (+2,18 %), CSC Transcom (source secondaire). Recoupé avec : Synova, barèmes au 1er janvier 2025 × 1,0218.
- CP 140.03, personnel non roulant (logistique) et garage : salaires au 1er janvier 2026 (+2,18 %), CSC Transcom (source secondaire).
- RMMG national : montants en vigueur (2025-2026) et pourcentages des étudiants, Securex (source secondaire). Recoupé avec : Infor Jeunes (jeminforme.be, 20 août 2026).
- Adaptations des salaires à partir du 1er janvier 2026, Partena Professional (source secondaire).
- Indexation en janvier 2027 : votre entreprise est-elle concernée ? (CP 118, 220, 302, 140.03), HR Square (source secondaire).
- Prime de fin d’année : CP 140.03, prime 2026 du Fonds social Transport et Logistique (5 %), CSC (source secondaire).
- Indexation en centimes en vigueur au 1er juin 2026 (loi-programme du 30 mai 2026, Moniteur belge du 1er juin 2026), Partena Professional (source secondaire). Recoupé avec : Securex, « L’indexation en centimes s’applique à partir du 1er juin 2026 ».
- CP 140.03 : indexation au 1er janvier 2025, compléments d’ancienneté « par heure de travail et par heure de disponibilité », Synova (ex-CGSLB) (source secondaire).
- Nouvelle classification professionnelle et salaires plus élevés pour les chauffeurs (SCP 140.03), 9 décembre 2022, Securex (source secondaire).