Salariés · Commissions paritaires
Santé (CP 330) : quel barème IFIC en 2026 ?
Mis à jour le
Depuis le 1er novembre 2026, le précompte professionnel se calcule autrement (arrêté royal du 27 septembre 2026). Les calculs de cette page suivent encore les règles d’avant : pour une rémunération payée à partir du 1er novembre, le précompte et le net peuvent différer. Mise à jour en cours.
Au 1er juillet 2026, le salaire minimum des travailleurs des hôpitaux et des soins de santé de la CP 330 va de 2 512,05 € à 6 633,85 € brut par mois. Au plus bas du barème, il reste 2 177,58 € net par mois à une personne isolée.
Prochaine indexation : date à confirmer. Le barème de votre fonction se vérifie avec l’outil de cette page.
Qui est concerné ?
La commission paritaire 330 (CP 330, PC 330) couvre les établissements et services de santé : hôpitaux, maisons de repos, soins à domicile, maisons médicales, centres de revalidation… Elle compte des employés et des ouvriers.
Le barème de cette page est le barème IFIC (classification de fonctions de l’institut IF-IC). Il s’applique depuis 2018 aux hôpitaux privés, aux centres de psychiatrie légale, aux services de soins à domicile, aux maisons médicales, aux centres de revalidation restés fédéraux et aux services du sang de la Croix-Rouge. Les institutions qui dépendent des Régions, comme les maisons de repos de Bruxelles et de Wallonie, suivent des règles régionales qui ne sont pas reprises ici.
Comment se lit le barème ?
Le minimum dépend de deux éléments :
- la catégorie IFIC de votre fonction : l’IFIC classe 218 fonctions de référence dans des catégories numérotées. Votre catégorie figure sur votre fiche de paie ou dans votre contrat ;
- votre ancienneté, de 0 à 35 ans dans le barème publié.
Barème IFIC ou barème d’origine ? Depuis le 1er juillet 2021, les barèmes IFIC s’appliquent à 100 %. Les travailleurs engagés depuis cette date reçoivent automatiquement le barème IFIC de leur fonction ; seuls les infirmiers qui ont une attestation de prime QPP-TPP choisissent à l’engagement. Les travailleurs déjà en service ont pu choisir en 2018 puis en 2021 : ceux qui ont gardé leur ancien barème (barème d’origine) ne sont pas payés selon ce tableau.
Depuis le 1er juillet 2026, l’indexation en centimes plafonne l’augmentation due à l’indexation de 2 % à 80 € par mois (2 % de 4 000 €) pour un salaire de plus de 4 000 € brut. Les barèmes ci-dessous en tiennent compte.
Les barèmes minimums complets
Barèmes IFIC : hôpitaux privés et autres institutions de soins fédérales, selon la catégorie IFIC et l’ancienneté
Ces montants sont des minimums : votre employeur peut vous payer davantage. Ils ne peuvent jamais être inférieurs au revenu minimum mensuel moyen garanti (2 233,61 € à temps plein), voir le salaire minimum net.
Combien en net au barème ?
| Catégorie et ancienneté | Brut par mois | Net, isolé | Net, couple à un revenu, 2 enfants |
|---|---|---|---|
| Catégorie 6, moins d’un an | 2 563,35 € | 2 185,88 € | 2 438,40 € |
| Catégorie 6, 20 ans | 3 153,59 € | 2 298,01 € | 2 784,85 € |
| Catégorie 9, moins d’un an | 2 749,10 € | 2 215,93 € | 2 547,69 € |
| Catégorie 9, 20 ans | 3 444,79 € | 2 376,12 € | 2 880,47 € |
| Catégorie 11, moins d’un an | 2 949,72 € | 2 249,33 € | 2 665,71 € |
| Catégorie 11, 20 ans | 3 654,87 € | 2 468,50 € | 2 991,41 € |
| Catégorie 14, moins d’un an | 3 447,52 € | 2 377,32 € | 2 881,91 € |
| Catégorie 14, 20 ans | 5 022,97 € | 3 061,83 € | 3 698,91 € |
| Catégorie 15, moins d’un an | 3 692,71 € | 2 485,14 € | 3 011,39 € |
| Catégorie 15, 20 ans | 5 374,51 € | 3 216,41 € | 3 853,49 € |
| Catégorie 17, moins d’un an | 4 348,53 € | 2 765,26 € | 3 357,73 € |
| Catégorie 17, 20 ans | 6 217,89 € | 3 554,72 € | 4 224,35 € |
Suis-je payé au minimum de la CP 330 ?
Indiquez votre fonction, votre ancienneté et votre salaire : Indexo le compare au barème et donne l’écart en brut et en net. Rien n’est envoyé : tout est calculé dans votre navigateur. Information indicative.
L’outil n’a pas pu s’afficher. Rechargez la page (Cmd + Maj + R sur Mac, Ctrl + F5 sur PC).
Indexation : quand votre barème augmente-t-il ?
2 % le mois ou le deuxième mois après un dépassement de l’indice pivot, selon la sous-commission. Indexation de 2 % quand l’indice santé lissé dépasse l’indice pivot. L’indexation s’applique aux barèmes et salaires réels. Votre employeur ne peut pas la refuser.
| Date | Pourcentage | Statut | |
|---|---|---|---|
| Dernière indexation | 1er juillet 2026 | +2 % | Officiel |
| Prochaine indexation | Date à confirmer | +2 % | À confirmer |
- Dernière indexation : Juillet 2026 (330.01, 330.02, 330.04) ou août 2026 selon la sous-commission.
- Prochaine indexation : Après le prochain dépassement de l’indice pivot, prévu en novembre 2026 par le Bureau du Plan.
Si l’indexation de 2 % se confirme, un salaire de 2 512,05 € brut par mois (le minimum le plus bas du barème : catégorie 4, moins d’un an) augmenterait de 50,24 € brut, soit environ 8,13 € net par mois pour une personne isolée.
Le radar d’indexation calcule l’effet sur votre propre salaire : indexation des salaires.
Prime de fin d’année
- Qui y a droit : Prime complète pour une occupation du 1er janvier au 30 septembre ; sinon au prorata des périodes prestées ou assimilées.
- Montant : Une partie fixe et un pourcentage du brut d’octobre × 12. Montants 2025 à temps plein : institutions fédérales (hôpitaux, soins à domicile, maisons médicales) 1 752,09 € + 3,03 % ; maisons de repos de Bruxelles et de Wallonie 440,38 € + 2,5 % (Wallonie : 459,04 € de plus) ; COCOM 1 744,74 € + 2,5 % ; COCOF 2 515,33 € + 2,5 %.
- Paiement : En fin d’année ; montants 2026 pas encore publiés.
Source : CSC (source secondaire). Montants de 2026 à confirmer : ceux de 2025 sont affichés. Le net de la prime se calcule avec l’outil de la prime de fin d’année.
Autres montants du secteur
- Indexation en centimes : depuis le 1er juillet 2026, pour un salaire de plus de 4 000 € brut par mois, l’augmentation due à l’indexation de 2 % est plafonnée à 80 € par mois (2 % de 4 000 €), d’après l’UCM. Les barèmes IFIC publiés en tiennent compte.
Montants en vigueur au 1er juillet 2026, d’après Synova (ex-CGSLB) (source secondaire), sauf mention contraire.
Le pécule de vacances et les autres primes se calculent avec primes et pécules.
Questions fréquentes
Comment savoir si je suis payé au barème IFIC ?
Votre fiche de paie ou votre contrat mentionne la catégorie IFIC de votre fonction. Si vous avez été engagé dans un hôpital privé depuis le 1er juillet 2021, le barème IFIC s’applique en principe d’office. Si vous étiez déjà en service, vous avez pu garder votre ancien barème : demandez-le au service du personnel.
Combien gagne-t-on en catégorie IFIC 14 ?
Au 1er juillet 2026, le barème IFIC de la catégorie 14 va de 3 447,52 € brut par mois sans ancienneté à 5 419,17 € après 35 ans, à temps plein. Le net correspondant dépend de votre situation : l’outil de cette page le calcule.
Que faire si mon salaire est sous le barème de la CP 330 ?
Vérifiez d’abord votre catégorie ou votre classe, et l’ancienneté retenue. Puis demandez une correction à votre employeur, par écrit : l’outil de cette page prépare le message. Si rien ne change, adressez-vous à votre syndicat ou au contrôle des lois sociales du SPF Emploi. Les arriérés de salaire peuvent être réclamés.
Comment savoir si je dépends de la CP 330 ?
Le numéro de la commission paritaire figure sur votre fiche de paie et, souvent, dans votre contrat. Il dépend de l’activité principale de l’entreprise et de votre statut (ouvrier ou employé), pas de votre métier.
Et ensuite ?
- Toutes les commissions paritairesLe minimum des autres secteurs et l’outil de vérification.
- Salaire minimum : combien en net ?Le minimum légal, valable pour tous les secteurs.
- Indexation des salairesLa prochaine indexation de votre secteur, en net.
- Vérifier ma fiche de paieRecalculer chaque ligne de votre fiche.
Sources
Paramètres en vigueur au 1er octobre 2026. Chaque paramètre renvoie à sa source, officielle quand elle existe ; une source secondaire est signalée comme telle.
- CP 330 : barèmes IFIC et suppléments au 1er juillet 2026 (indexation en centimes, indice pivot 100,28), Synova (ex-CGSLB) (source secondaire). Recoupé avec : UCM, adaptations salariales de juillet 2026 (CP 330 : +2 %, plafonné à 80 € au-delà de 4 000 €).
- RMMG national : montants en vigueur (2025-2026) et pourcentages des étudiants, Securex (source secondaire). Recoupé avec : Infor Jeunes (jeminforme.be, 20 août 2026).
- Adaptations des salaires à partir du 1er juillet 2026, Partena Professional (source secondaire).
- Prévisions d’inflation du 6 octobre 2026 : 3,7 % en 2026 et en 2027, indice pivot dépassé en novembre 2026 et en avril 2027, Bureau fédéral du Plan, via L’Avenir (source secondaire). Recoupé avec : page du Bureau du Plan « Consumer Price Index – Inflation forecasts [06/10/2026] » (non consultable par Indexo).
- Prime de fin d’année et 13e mois : CP 330 (montants 2025), CSC (source secondaire).
- CP 330 : classification de fonctions et nouveau modèle salarial IFIC (13 décembre 2017), CGSLB (Synova) (source secondaire).
- CP 330 : les barèmes IFIC à 100 % au 1er juillet 2021, CGSLB (Synova) (source secondaire).
- Adaptations salariales de juillet 2026 (indexation en centimes : 2 % plafonnés à 80 € par mois au-delà de 4 000 € dans la CP 330), UCM (source secondaire).