Paritair comité 200: welk minimumloon in 2026?

Voor wie?

Paritair comité 200 (PC 200, in het Frans CP 200) is het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden. Het is bevoegd voor de bedienden van ondernemingen waarvan de activiteit onder geen enkel eigen paritair comité voor bedienden valt, in tal van sectoren: kantoren, diensten, groothandel, kmo’s van alle slag. Het is de grootste bediendensector van het land.

De arbeiders van diezelfde ondernemingen vallen onder een ander paritair comité, vaak PC 100 (aanvullend comité voor de arbeiders) of dat van hun sector.

Hoe leest u het barema?

Het minimum hangt af van drie elementen:

• de klasse van uw functie: A (uitvoerende functies), B (ondersteunende), C (leidinggevende) of D (adviserende). Ze hangt af van de inhoud van de functie, niet van het diploma;
• uw nuttige beroepservaring, in jaren, ook bij andere werkgevers;
• uw anciënniteit in de onderneming: barema I geldt tijdens het eerste jaar, het iets hogere barema II vanaf het tweede jaar.

De volledige minimumbarema’s

Barema I: tijdens het eerste jaar in de onderneming

Barema II: vanaf het tweede jaar in de onderneming

Deze bedragen zijn minimumbedragen: uw werkgever mag u meer betalen. Ze mogen nooit lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (€ 2.233,61 voltijds), zie het netto minimumloon.

Hoeveel netto volgens het barema?

Indexering: wanneer stijgt uw barema?

Elk jaar, op 1 januari. Afgevlakte gezondheidsindex van november en december van het afgelopen jaar, gedeeld door die van november en december van het jaar daarvoor. De indexering geldt voor de barema’s en voor de werkelijke lonen. Uw werkgever kan ze niet weigeren.

• Volgende indexering: SD Worx voorspelde 3,76 % op 28 augustus 2026; het officiële percentage is eind december of begin januari bekend.

Als die prognose uitkomt, zou een loon van € 2.242,81 bruto per maand (het laagste minimum van het barema: barema I, klasse A, minder dan een jaar) met € 96,89 bruto stijgen, dat is ongeveer € 41,30 netto per maand voor een alleenstaande.

Centenindex. Sinds 1 juni 2026 (programmawet van 30 mei 2026, geldig voor alle sectoren) worden bij een loon van meer dan € 4.000 bruto per maand voltijds de eerste 2 indexeringspunten berekend op € 4.000, dus hoogstens € 80 per maand; de rest van de indexering wordt normaal toegepast. De barema’s op deze pagina blijven onder die drempel. Bron: Partena Professional.

De indexeringsradar berekent het effect op uw eigen loon: loonindexering.

Eindejaarspremie

• Wie heeft er recht op: Bedienden met minstens 6 maanden anciënniteit die op het moment van de betaling onder contract staan. Pro rata (1/12 per gewerkte maand) bij ontslag (behalve om dringende reden), pensioen of ontslag door de werknemer na 5 jaar anciënniteit.
• Bedrag: Eén maand brutoloon (dertiende maand). Vermindering mogelijk bij bepaalde niet-gelijkgestelde afwezigheden (bijvoorbeeld meer dan 60 dagen ziekte).
• Betaling: In december, uiterlijk op het einde van het jaar.

Bron: FOD WASO. Het netto van de premie berekent u met de tool voor de eindejaarspremie.

Andere bedragen in de sector

• Vervoer: sinds 1 januari 2026 wordt het treinabonnement voor 100 % terugbetaald; de fietsvergoeding bedraagt € 0,32 per kilometer sinds 1 oktober 2026 (sectorakkoord). De rekenmodule van Indexo houdt daar rekening mee.

Het vakantiegeld en de andere premies berekent u met premies en vakantiegeld.

Veelgestelde vragen

En nu?

• Alle paritaire comitésHet minimum van de andere sectoren en de controletool.
• Minimumloon: hoeveel netto?Het wettelijke minimum, geldig voor alle sectoren.
• LoonindexeringDe volgende indexering van uw sector, in netto.
• Mijn loonbrief controlerenElke regel van uw loonbrief herberekenen.