Werknemers · Verlof en loopbaanonderbreking
Ziek: hoeveel krijgt u in 2026? Gewaarborgd loon en uitkeringen
Bijgewerkt op
Sinds 1 november 2026 wordt de bedrijfsvoorheffing anders berekend (koninklijk besluit van 27 september 2026). De berekeningen op deze pagina volgen nog de vorige regels: voor loon dat vanaf 1 november wordt betaald, kunnen de bedrijfsvoorheffing en het nettoloon verschillen. Update in voorbereiding.
Bij ziekte behoudt een bediende zijn loon gedurende 30 dagen (het gewaarborgd loon). Daarna betaalt het ziekenfonds 60 % van zijn brutoloon, begrensd op € 189,36 per dag, dat is maximaal € 113,61 bruto per dag sinds 1 september 2026, min 11,11 % bedrijfsvoorheffing.
Voor een bediende met € 3.000 bruto bedraagt de netto-uitkering ongeveer € 1.600,00 per maand, 71 % van zijn gewone netto (€ 2.261,33).
Bereken uw ziekte-uitkeringen
Vul uw brutoloon in: Indexo vergelijkt de uitkering van het ziekenfonds met uw gewone netto. Er wordt niets verzonden: alles wordt in uw browser berekend.
De tool kon niet worden weergegeven. Laad de pagina opnieuw (Cmd + Shift + R op een Mac, Ctrl + F5 op een pc).
De eerste maand: het gewaarborgd loon
| Statuut | Betaald door de werkgever | Daarna | Vervolgens het ziekenfonds |
|---|---|---|---|
| Bediende | 30 dagen aan 100 % (gewaarborgd loon) | — | Vanaf de 31ste dag: 60 % van het begrensde loon |
| Arbeider | 7 dagen aan 100 % | Dag 8 tot 14: 85,88 %; dag 15 tot 30: aanvulling van de werkgever (25,88 % van het begrensde loon, 85,88 % daarboven) | Vanaf de 15de dag: 60 % van het begrensde loon |
Daarna: de uitkering van het ziekenfonds
| Bruto per maand | Gewoon netto | Bruto-uitkering per dag | Netto-uitkering per maand | Deel van het gewone netto |
|---|---|---|---|---|
| € 2.000 | € 1.962,14 | € 46,15 | € 1.066,59 | 54 % |
| € 2.500 | € 2.175,62 | € 57,69 | € 1.333,30 | 61 % |
| € 3.000 | € 2.261,33 | € 69,23 | € 1.600,00 | 71 % |
| € 3.500 | € 2.400,40 | € 80,77 | € 1.866,71 | 78 % |
| € 4.000 | € 2.614,26 | € 92,31 | € 2.133,41 | 82 % |
| € 5.000 | € 3.051,72 | € 113,61 | € 2.625,69 | 86 % |
| € 6.000 | € 3.467,07 | € 113,61 | € 2.625,69 | 76 % |
Boven ongeveer € 4.923 bruto per maand geldt het plafond: de uitkering stijgt niet meer. Na een jaar neemt de invaliditeit het over: 65 % van het begrensde loon met gezinslast, 55 % voor een alleenstaande, 40 % voor een samenwonende.
Stappen en werkhervatting
- Verwittig uw werkgever en bezorg hem het medisch attest binnen de termijn die het arbeidsreglement bepaalt.
- Meld uw arbeidsongeschiktheid ook aan uw ziekenfonds, binnen de termijnen die het opgeeft: dat is noodzakelijk om na het gewaarborgd loon uitkeringen te krijgen.
- Een werkhervatting, ook gedeeltelijk, moet worden toegestaan door de adviserend arts: zie weer aan het werk tijdens arbeidsongeschiktheid.
Veelgestelde vragen
Hoeveel krijgt u bij ziekte na een maand?
60 % van uw brutodagloon, begrensd op € 189,36, dat is maximaal € 113,61 bruto per dag, 26 dagen per maand. Het ziekenfonds houdt 11,11 % bedrijfsvoorheffing in. Bij € 3.000 bruto: ongeveer € 1.600,00 netto per maand.
Hoelang duurt het gewaarborgd loon?
Een maand (30 dagen) voor een bediende. Voor een arbeider betaalt de werkgever 7 dagen aan 100 % en 7 dagen aan 85,88 %, en vult hij daarna de uitkering van het ziekenfonds aan tot de 30ste dag.
Wat gebeurt er na een jaar ziekte?
U gaat over naar invaliditeit: 65 % van het begrensde loon met gezinslast, 55 % voor een alleenstaande, 40 % voor een samenwonende, met andere plafonds.
Zijn ziekte-uitkeringen belastbaar?
Ja. Het ziekenfonds houdt 11,11 % bedrijfsvoorheffing in, een voorschot op de definitieve belasting. Die voorheffing is vaak lager dan de werkelijke belasting: houd rekening met een mogelijke bijbetaling het jaar daarna.
En nu?
- Weer aan het werk tijdens arbeidsongeschiktheidWat het RIZIV zegt over toegelaten arbeid.
- Verlof en loopbaanonderbrekingAlle verloven, vergeleken met uw gewone netto.
- Opzeg en ontslagDe duur van de opzegtermijn en de netto-opzeggingsvergoeding.
Bronnen
Parameters van kracht op 1 oktober 2026. Elke parameter verwijst naar zijn bron, de officiële als die bestaat; een secundaire bron wordt als zodanig aangeduid.
- Votre plafond salarial en cas d’incapacité de travail, de maternité ou de congé de naissance (bedragen op 1 september 2026), RIZIV.
- Salaire garanti en cas de maladie : employés et ouvriers, Securex (secundaire bron).
- Reprendre un travail adapté pendant une incapacité de travail, RIZIV.
- Calcul du précompte professionnel : annexe III de l’AR/CIR 92 et formule-clé 2026, FOD Financiën.